「ビジョナリーに生きたいと思った」広告から暗号資産、そしてUPSIDERで金融インフラに挑戦

UPSIDERへの想いUPSIDERは「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションの実現を、本気で目指すチームです。私自身、これまでのキャリアでは常に自分のスキルを磨くことを重視してきましたが、よりビジョナリーに生きたいと思うようになった頃、UPSIDERと出会いました。挑戦する企業を経済的に支えることは、社会的にも非常に意義のあることだと感じています。UPSIDERで働く人を紹介する『Who we are』シリーズ。今回語ってくれたのは、2025年9月にUPSIDERへ入社し、カード基盤部 Processorグループでプロダクトマネージャーを務める田中祥一さん(...

「先生」と呼ばれた会計士が、「1年生」になった日。”正解のない怖さ”と向き合い続けた1人目バックオフィスの越境録 #逆境も熱狂

「UPSIDERで働いてきて、1番の苦悩は？」そんな問いかけを通じて、逆境に立たされたメンバーが、もがきながらもUPSIDERという環境に熱狂し、成長してきたストーリーをお届けする「#逆境も熱狂」シリーズ。第2弾となる今回は、2022年4月に“1人目の専属バックオフィス”として入社し、現在はAccounting部で活躍する矢﨑 (以下、Mikage)が登場。新卒で入社した監査法人では、会計のプロフェッショナルとして財務諸表など正しく数字が記載されているのか、「数字を見る」キャリアを歩んできたMikageさん。しかし、実務経験のない自分が「先生」と呼ばれることに違和感を覚えるようになったこ...

「子育て×スタートアップ」って本当に両立できるの？激動の日々を乗り越える4人の工夫

UPSIDERには、育児も仕事も全力で挑み続けるメンバーがいます。その背景には、リモートワークやフルフレックス制度、育休などの仕組みに加え、チームで自然に支え合う「お互い様」の文化、そして挑戦を尊重する空気があります。こうした基盤があることで、キャリアと育児を両立させながら前に進むことが可能になっています。もちろん、制度や文化があるからといって「楽」になるわけではありません。むしろ、その基盤があるからこそ、各メンバーが自分なりの工夫を重ね、日々の挑戦を続けています。本記事では、慌ただしい毎日の中で奮闘する4人のメンバーが、具体的に1日をどう過ごしているのか、それぞれの家庭でどのように“両...

「10倍、100倍のスケールにも耐えうるシステムを作る」金融領域に精通したエンジニアが新しい挑戦の場にUPSIDERを選んだ理由とは。

UPSIDERへの想いUPSIDERには、異なるバックグラウンドや価値観を持つ仲間たちが集まり、それぞれの視点から本気で意見を交わしながら、プロダクトと向き合う文化があります。私自身、選考を通して感じたこの熱量と多様性に強く惹かれ、「このチームの一員として働きたい」と思い入社を決めました。UPSIDERで働く人を紹介する『Who we are』シリーズ。今回は2024年12月にエンジニアとして入社した小池 翔馬(以下、Shoma)。Slerとして金融系の案件に多数関わった彼が、次の挑戦の場として、UPSIDERを選んだ理由について語ってくれました。技術×金融領域で培ったこれまでのキャリア...

「変わり続けることは、変わらない。」みずほFGグループイン発表後のUPSIDERのリアル

UPSIDERがみずほフィナンシャルグループ（以下、みずほFG）へのグループインを発表してから、ありがたいことに本当に多くの方からポジティブなリアクションをいただきました。「これからのUPSIDERに期待している」といった声をいただけるのは、心から嬉しく思います。一方で、社員や採用候補者の方々からは、こうした率直な質問もたくさん受けています。「UPSIDERらしいスピード感はこれからも維持されるのか？」「カルチャーや働き方は変わらないのか？」「意思決定の主体はUPSIDERのままなのか？」だからこそ今回のnoteでは、私自身の考えを整理し、「変わること」と「変わらないこと」を率直にお伝え...

地方にいることで挑戦を諦めなくていい社会に-人材業界志望だった彼が、UPSIDERに賭けた理由

UPSIDERへの想いUPSIDERには「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションがあります。私はこれまで、不動産仲介を行うなかでお客様の人生の分岐点に寄り添い、祖父母への介護を通して家族に寄り添ってきました。そんな自分の軸とUPSIDERのカルチャーが重なり、ここでなら人や企業の挑戦を本気で支えられると感じ、入社を決めました。また、地方でも挑戦ができる社会をUPSIDERのプロダクトを通して作れると感じましたね。UPSIDERで働く人を紹介する『Who we are』シリーズ。今回は2025年8月にGrowth Partnerとして入社した日下部 空良(以下、...

「挑戦する環境が、挑戦者を育てる」金融知識ゼロから新規事業に飛び込んだエンジニアの想い

UPSIDERへの想いUPSIDERで働く人を紹介する『Who we are』シリーズ。今回は、2025年5月に新規事業チームにジョインした堀航大（以下、Kodai）さんにお話を伺いました。新卒でフラー株式会社に入社し、サーバーサイドエンジニアとしてキャリアをスタート。現在は、新たな金融サービスの立ち上げに取り組んでいます。技術の深掘りにとどまらず、組織への貢献にも意欲的に取り組むKodaiさんのストーリーをお届けします。作るだけじゃない、ユーザー起点のものづくりを追求した3年間ーーまずは、簡単に自己紹介をお願いします。はじめまして！2025年5月に入社した、Kodaiです。新卒でフラー...

金融知識はゼロだった。それでも、私たちが経営者を支えられた理由

「法人営業って難しそう」「金融の知識がないと活躍できないのでは？」UPSIDERのGrowth Partner（GP）という職種に興味を持っていただいた方から、そんな不安の声を聞くことがあります。でも、実はGPメンバーの多くが、金融業界“未経験”からのスタート。そして今、最前線でお客様に伴走しながら、日々ダイナミックな挑戦を続けています。今回ご紹介するのは、そんなGPチームのリアルをお届けする3名のクロストーク。それぞれ異なる業界からUPSIDERに飛び込み、迷いながらも前に進んできた等身大の姿を、率直に語りました。✅この記事を読めば、こんな疑問が解消します1.本当に金融の知識がなくても...

「UPSIDERのビジョンの実現を加速させる存在に」“衣食住”を支えた彼が挑む、金融インフラの最前線

UPSIDERへの想いUPSIDERで働く人を紹介する『Who we are』シリーズ。 今回語ってくれたのは、2025年5月に入社し、App Infraチーム*でProduct Owner(以下、PO)を務める照井寛也(以下、Terry）さん。UPSIDER入社前は、ERP開発からキャリアをスタートさせ、POSシステム連携、拠点立ち上げ、そしてプロダクトオーナーとしてチーム横断のプロジェクトをリードするなど、多くの挑戦をしてきました。「業種を問わずインパクトを与えたい」という想いと「泥臭くやり抜く」姿勢を原動力に、これまで歩んできたキャリアとUPSIDERで描く未来について語ってもらい...

金融のOSをつくり直す ── 挑戦者のための「新しいルールブック」を描く

執筆者：株式会社UPSIDER　VP of Engineering　泉雄介, CFA現在UPSIDERでVPoEを務めている泉です。自分は音大を卒業してから、作曲家としてキャリアを始めました。その後映像製作からウェブ製作に興味が移り変わり、ウェブ系のシステム開発業で起業する道を選びます。当時「お金」については全く理解が足りておらず、経営は愚か“金勘定”ですら怪しかった私ですが、ひょんなことから金融業界で７年間働いたことによって、資本市場そのものを深く知るようになり、金融自体への面白さに目覚めました。その後はゲーム会社、ネット印刷、物流等、スタートアップの経営などに技術的側面から関わるよう...

UPSIDERが挑戦者を取り巻く世界をAIでリエンジニアリングする！

はじめに：正規化時代のソフトウェア業務システムは、長らく「正規化の時代」の上に成り立ってきました。私は以前、UPSIDERのNoteでこう書きました。これまでの業務システムというのは、多くの場合、業務データをあつかうデータベースを中心にシステムが設計されてきたと思います。なので、稟議データはワークフローシステム、経費精算情報は経費システムというように、その時代では当たり前と考えられていた業務の単位でシステムは区切られ、その断絶を運用設計によって最適化していたように思います。これが、技術の進化によって、これまでシステムによって隔てられていた業務の境目が、一連のコミュニケーションの流れ・フロ...

UPSIDERは「守り」に入るのか？──データとAIで創る、新しい『信用のOS』とその覚悟

執筆者：株式会社UPSIDER　Head of Data　Yuji Sugiyama「UPSIDERは『メガバンクの子会社』になり、守りに入るのか？」みずほフィナンシャルグループ（みずほFG）との提携が発表され、そう思った方もいるかもしれません。しかし、UPSIDERの答えは真逆です。この提携──それは、私たちが長年構想してきた、データとAIで創る新しい「信用のOS」を、日本、そして世界へ実装するための、最高の切符を手に入れたことを意味します。このnoteでは、みずほFGという巨大なパートナーを得て、UPSIDERの挑戦がどこへ向かうのか──その挑戦の最前線に立つ私の視点から、「未来図」...

「強くてニューゲーム」と「ニューゲーム」に挑む──UPSIDERにおける法務のこれまでとこれから

執筆者：株式会社UPSIDER　CLO　逵本 憲祐はじめに：ビジョンを語れない自分が、今語る理由突然ですが、私は自分自身のことを、良く言うと「地に足がついている、目の前のことに集中するタイプ」だと見ており、裏を返すと、「将来の展望を語るのは大の苦手」だと分析しています。だからこそ、具体とルールを扱う弁護士という職業を選んだのだとはら落ちしていたりもします。今回、そんな私に対して「決意表明」という白紙委任に近いお題が振られたときは、正直とても困惑しました。「無理や、何を書いたらええか分からん！」と何度も投げ出しそうになりました。その度にPRやHRの仲間が「自然体で思っていることを書けばいい...

形のないものを形にしてきた挑戦。その先で選んだ、UPSIDER AI経理に賭ける理由

先日の事業戦略発表に合わせ、新たに発表した事業の担当者へのインタビュー,を公開。今回は、先日リリースされた「UPSIDER AI経理」のグロース責任者である安本(以下、Kazuma)にインタビューしました。これまでUPSIDERでインサイドセールス、中小企業へのアプローチを行うチームの立ち上げや、新規事業の構想など、さまざまな挑戦を経て、新規事業「UPSIDER AI経理」のグロースという新たな挑戦をしています。今回は、そんなKazumaさんがどんな想いでUPSIDERで挑戦をし続け、「UPSIDER AI経理」を通じて仲間とどんな未来を描こうとしているのかを、じっくり聞きました。安本 ...

営業からエンジニア、海外留学、現地就職。何度でも挑戦してきた彼が、UPSIDERを選んだ理由。

UPSIDERへの想いUPSIDERは「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションの実現を全員が本気で目指しています。私自身、選考を通してUPSIDERの「常に挑戦し続ける姿勢」を強く感じ、このチームで共に働きたいと思い入社を決めました。「Be UPSIDER」という企業カルチャーには「挑戦者を支える私たちも挑戦者であり続ける」という意味が込められており、チームで支え合う文化が根付いています。そんな環境で、私も自分の経験を活かしながら新たな挑戦をしていきたいと思っています。UPSIDERで働く人を紹介する『Who we are』シリーズ。今回語ってくれたのは、Ca...