UPSIDER, Inc.

【募集背景】 既存プロダクトのUI/UX改善、グロースハックやマーケティングプロモーションに関連するデザインの重要性が非常に高まっており、この度プロダクトデザインを中心に、社内のデザイン業務全般を牽引していただけるデザイナーを募集することに致しました。レガシー且つ法規制も含めて複雑な糸が絡み合う業界の課題をデザインの力で解き解し、ビジョン実現に向けてデザインの力で事業成長を牽引してくださることを期待してお

【募集背景】 Data Engineeringチームは発足したばかりで、まだまだデータ基盤が整っていない状況のため、やりたいこと、やらなければならいことは山積みな状態です。そうしたカオスな環境にトップクラスのエンジニアがジョインすることで、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションの実現に近づくことができると考えています。 【業務内容】 プロダクトやユーザーのデータを分析するためのデータ基盤の構築に

【募集背景】 新規機能の開発、効率的な開発体制の整備などまだまだやりたいこと、やらなければならいことは山積みな状態です。そうしたカオスな環境にトップクラスのエンジニアがジョインすることで、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションの実現に近づくことができると考えています。 【業務概要】 バックエンドエンジニアとして、「支払い.com」をはじめとした新規プロダクトのWeb開発に携わっていた

【募集背景】 新規機能の開発、効率的な開発体制の整備などまだまだやりたいこと、やらなければならいことは山積みな状態です。そうしたカオスな環境にトップクラスのエンジニアがジョインすることで、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションの実現に近づくことができると考えています。 【業務概要】 フロントエンドエンジニアとして、「支払い.com」をはじめとした新事業のWebシステムの開発に携わって

【募集背景】 新規機能の開発、効率的な開発体制の整備などまだまだやりたいこと、やらなければならいことは山積みな状態です。そうしたカオスな環境にトップクラスのメンバーがジョインすることで、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションの実現に近づくことができると考えています。 【業務概要】 新規事業である「支払い.com」のPdM(プロダクトマネージャー)を募集します。 2022年4月にリリースしたばか

【業務概要】 Engineer Managerとして、以下の分野のミッションを担っていただきます。 ■PM ・関連組織(複数の開発チーム、QA、業務委託)と連携を取りながら、プロジェクトマネジメントをし、開発を成功させる ・開発の生産性向上のための業務支援（リソース管理、プロセス改善、会議主催など） ・内部/外部の組織との間の円滑な業務コラボレーションのためのサポート ■採用・PR ・人員計画、募集要項設計・面接・面談などHRとコラボレーシ

【募集背景】 現在正社員では30名弱、パートタイマーの方々を含めても50名弱の少数精鋭の組織です。プロダクトのPMFが検証でき、高い水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業、組織に投資していこうと考えております。 組織の拡大に合わせて様々な組織課題が発生すると想定され、課題解決を一緒に牽引してくださる優秀でカルチャーフィットしたタレントを採用することは、最重要経営課題といっても過言では

【募集背景】 現在正社員では30名弱、パートタイマーの方々を含めても50名弱の少数精鋭の組織です。プロダクトのPMFが検証でき、高い水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業、組織に投資していこうと考えております。 これから第二創業期に差し掛かろうというタイミングで、BtoB決済を呼吸感覚にまでシンプルにしていくための新機能開発のアイディアが山程あり、そういったアイディアをユーザーにとって「本

【募集背景】 現在正社員では30名弱、パートタイマーの方々を含めても50名弱の少数精鋭の組織です。プロダクトのPMFが検証でき、高い水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業、組織に投資していこうと考えております。 組織の拡大に合わせて安定した価値を提供しつづけるために、強固な情報セキュリティ環境の構築を一緒に牽引してくださる方を募集しております。 重要で非常にエキサイティングなフェーズに

【募集背景】 現在正社員では30名弱、パートタイマーの方々を含めても50名弱の少数精鋭の組織です。プロダクトのPMFが検証でき、高い水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業、組織に投資していこうと考えております。これから第二創業期に差し掛かろうというタイミングで、BtoB決済を呼吸感覚にまでシンプルにしていくための新機能開発のアイディアが山程あり、そういったアイディアをユーザーにとって「本源

【募集背景】 現在正社員では30名弱、パートタイマーの方々を含めても50名弱の少数精鋭の組織です。プロダクトのPMFが検証でき、高い水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業、組織に投資していこうと考えております。 これから第二創業期に差し掛かろうというタイミングで、BtoB決済を呼吸感覚にまでシンプルにしていくための新機能開発のアイディアが山程あり、そういったアイディアをユーザーにとって「本

【募集背景】 UPSIDERは創業4年、従業員規模30名弱のアーリーフェーズのスタートアップです。 主力事業であるUPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在1,000社を超える企業様にご利用いただいています。有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせ

【募集背景】 当社UPSIDERは、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立したスタートアップ企業です。この10年でスタートアップや起業という行為は市民権を獲得し、この日本国内に広く浸透いたしました。一方で現実は決して甘くなく、特に金融領域においての数多の課題が、挑戦者（起業家）の前に大きく立ちはだかっています。 そのなかでも、煩雑な経理・財務の業務にまつわる課題

▼ 募集背景 私たちUPSIDERは「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人カード「UPSIDER」と、全てのBtoB決済をカードで支払える「支払い.com」を提供しています。現在、両サービス合わせて5,000社以上のお客様にご利用をいただいており、皆様の挑戦をUPSIDEできることに大きな喜びを感じております。 一方で我々は現状に甘んじることなく、世界をUPSIDEに突き動かす挑戦者の方々にとって、より一層必要不可欠

【募集背景】 UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在2,000社を超える企業様にご利用いただいており、ご導入企業様のフェーズも、スタートアップから上場企業まで、幅広いフェーズの企業様にご導入いただいている状況です。またチャーンレートは0.5%未満と、高い水準のユニットエコノミクスを保っており、多くの企業様より事業成長に必要不可欠なサービスとご評価いただいております。 一方で我々は現状に甘んじるこ

【募集背景】 UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在1,000社を超える企業様にご利用いただいています。また有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。 高いユニットエコノミクスを実現出来た今、今後はWEBやマス

【募集背景】 UPSIDERは創業4年、従業員規模30名弱のアーリーフェーズのスタートアップです。 主力事業であるUPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在1,000社を超える企業様にご利用いただいています。 有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせ

【募集背景】 UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在1,000社を超える企業様にご利用いただいています。また有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。 また、全てのBtoB決済をカードで支払える、「支払い.com」もク

【募集背景】 UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在1,000社を超える企業様にご利用いただいています。また有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。 一方で我々は現状に甘んじることなく、世界をUPSIDEに突き動

【募集背景】 UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在1,000社を超える企業様にご利用いただいています。また有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。 高いユニットエコノミクスを実現出来た今、今後はWEBやマス

【募集背景】 UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在1,000社を超える企業様にご利用いただいています。また有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。 高いユニットエコノミクスを実現出来た今、今後はWEBやマス

【募集背景】 UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在1,000社を超える企業様にご利用いただいています。また有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。 高いユニットエコノミクスを実現出来た今、今後はWEBやマス

【募集背景】 UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在1,000社を超える企業様にご利用いただいています。また有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。 高いユニットエコノミクスを実現出来た今、今後はWEBやマス

【募集背景】 UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在1,000社を超える企業様にご利用いただいていおり、現状サービスの解約率は0.5%未満と非常にご満足いただけております。 それらの結果を生み出しているプロダクトのコアバリューの1つがカスタマーサクセスによるユーザー体験です。千差万別なユーザー様の課題を特定し、それをUPSIDERカードでどのように解決してお客様の事業成長をサポートするか、それらをリードし

【募集背景】 UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在1,000社を超える企業様にご利用いただいていおり、現状サービスの解約率は0.5%未満と非常にご満足いただけております。 それらの結果を生み出しているプロダクトのコアバリューの1つがカスタマーサポートによるユーザー体験です。千差万別なユーザー様の課題を特定し、それをUPSIDERカードでどのように解決してお客様の事業成長をサポートするか、それらをリードし

【募集背景】 UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在1,000社を超える企業様にご利用いただいていおり、現状サービスの解約率は0.5%未満と非常にご満足いただけております。 それらの結果を生み出しているプロダクトのコアバリューの1つがカスタマーサポートによるユーザー体験です。千差万別なユーザー様の課題を特定し、それをUPSIDERカードでどのように解決してお客様の事業成長をサポートするか、それらをリードし

当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をMissionにかかげており、全社のどの部門も挑戦者であるお客様を支えるために必要不可欠です。その中でも会社の情報を守るセキュリティーチームは非常に重要でやりがいのあるポジションです。 現在そのアシスタントポジションを専任で担っているメンバーはおらず、当該ポジションでは1人目のメンバーの募集になります。 ▼働き方 ・週4~5日、一日5時間~◎ ・フルリモート

【募集背景】 UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在2,000社を超える企業様にご利用いただいています。また有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。 高いユニットエコノミクスを実現出来た今、今後は以下を検

【募集背景】 150億円の資金調達を実施しながら、爆速で成長しているUPSIDERの拡大期に、そのお手伝いをして頂ける『学生インターン』を募集致します！インターンとは言えども、まだまだ教育体制も整っていません。そんな環境下でも、自分自身を圧倒的スピードで成長させたい！というメンバーを歓迎致します。 まず、皆さんにお伺いしたいことは「将来、どんな社会人になりたいか？」「どんな夢・目標を持っているか？」ということで

【募集背景】 UPSIDERは創業4年、従業員規模30名弱のアーリーフェーズのスタートアップです。これまで約1,000社を超える企業様にサービスを導入いただいており、サービスの解約率は0.5%未満と一定ご満足いただけておりますが、目指している頂の高さから考えると、まだまだスタートラインにも立てておりません。 PMFが完了した既存事業を10Xの速度でスケールさせ、業界の負をディスラプトするようなインパクトのある新規事業を次々と生み出

【募集背景】 UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在1,000社を超える企業様にご利用いただいています。また有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。 高いユニットエコノミクスを実現出来た今、今後はWEBやマス

【募集背景】 UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在1,000社を超える企業様にご利用いただいています。また有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。 高いユニットエコノミクスを実現出来た今、今後はWEBやマス

【募集背景】 現在正社員では50名弱の少数精鋭の組織です。プロダクトのPMFが検証でき、高い水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業、組織に投資していこうと考えております。それにあたり組織と事業の成長を一緒に牽引してくださる優秀でカルチャーフィットしたタレントを採用することは、最重要経営課題といっても過言ではありません。 そういった重要で非常にエキサイティングなフェーズにおいて、採用

【募集背景】 現在正社員では30名弱、パートタイマーの方々を含めても50名弱の少数精鋭の組織です。プロダクトのPMFが検証でき、高い水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業、組織に投資していこうと考えております。それにあたり組織と事業の成長を一緒に牽引してくださる優秀でカルチャーフィットしたタレントを採用することは、最重要経営課題といっても過言ではありません。 そういった重要で非常にエ

【募集背景】 資金調達を実施しながら、爆速で成長しているUPSIDERの拡大期に、そのお手伝いをして頂ける『学生インターン』を募集致します！インターンとは言えども、まだまだ教育体制も整っていません。そんな環境下でも、自分自身を圧倒的スピードで成長させたい！というメンバーを歓迎致します。 まず、皆さんにお伺いしたいことは「将来、どんな社会人になりたいか？」「どんな夢・目標を持っているか？」ということです。UPSIDER