意志ある人が会社を変える。シードで経営を担う人材に転職する

シードは、成果報酬型広告代理店として培った運用力を基盤に、AIを駆使した次世代型デジタルカンパニーへの進化を進めています。市場環境が急速に変化する中で、持続的成長と新たな価値創造の両立を経営の中心に据えながら目指すのは、AI・人・メディアが連携する多軸経営モデルの実現です。広告代理店という枠にとらわれず、戦略設計から事業創出までを担う総合マーケティング企業として、新しい成長構造を構築。変革の中でシードがどのように「経営を動かす視点」を持って動いていくのか、今後の展望についてお話しいたします！中長期戦略の3つの方向性1. AIを経営基盤とした業務革新2. リブランディングと未来像の再構築3...

裁量がほしいと言うだけの転職は終わり。意思決定も事業も自分で動かす広告代理店シード

事業の成長を支えるのは仕組みではなく、人の意志と行動です。シードは、広告・マーケティング領域における成果の差を生む要因は「数値に向き合い続ける人の姿勢」にあると考えています。だからこそ、経営者意識を持つ人材の採用と育成を最優先に位置づけており、年齢や経験を問わず、提案・実行の裁量を持ち、自らの成長を会社の成長と重ね合わせて行動できる環境を整えています。今回は、シードがどのように個人の挑戦が事業の進化を促し、組織の持続的成長につながる仕組みを築いているのかをご紹介いたします！経営者意識を持つ人材の採用と育成ベンチャー文化の核心：「エキサイトメントと緊張感」小規模ベンチャーを選ぶ意味とキャリ...

人×AI×広告。成果報酬型モデルを再構築する次世代のシードとは？

※写真は弊社代表：池田生成AIの急速な進化により、マーケティングの構造そのものが再定義されつつある今、シードは、AIを活用した次世代型のデジタル戦略へ移行しつつあります。人がデータを分析する段階から、AIと協働し事業を創造する段階へ。成果報酬型モデルの精度向上やSNS・動画を組み合わせたメディアネットワークの構築を進めています。また、社内ではAIを活用した業務効率化やナレッジ共有の仕組みを整備し、生産性と利益の両立を実現。AIを活かすだけではなく、AIと共に成長する経営体を目指します。時代の流れに応じて臨機応変に変化し、、新しい価値を生み出せる環境がシードにはあります。AI×広告代理事業...

シードは、設立20周年を迎えました。

シードは、11月1日で設立20周年を迎えました。この20年、私たちは常に変化と挑戦を重ね、 ゼロから事業を創り、壁を越え、成長を積み重ねてきました。そして今、第21期は「第二創業期」として、 リブランディングや新規事業を一気に仕掛けていくフェーズに入っています。SNS広告、AI、動画メディア、SaaS。 次の10年を創るために、私たちは挑戦を止めません。過去最高の売上・粗利を達成しながらも、 まだまだ「ここからが本番」と思える熱量のあるチームです。もしあなたが、「大きな事を成し遂げたい」 「スピード感ある環境で、自分の可能性を試したい」 「会社を一緒に創っていく側に回りたい」 そんな想い...

マーケティング職を志すなら読むべき！広告代理店インターンのリアル成長体験

学生にとってインターンは、将来のキャリアを考えるうえでとても大切な経験となります。特にマーケティング業界は、勉強だけでは分からないことが多く、実際の現場での経験が成長のカギになります。シードでは、実際の業務に関わりながら成果を意識して働けるインターンを用意しています。今回紹介するGさんは、大学で学んだことやサークル活動で身につけた力を活かし、シードのインターンで記事制作やデータ分析を担当しています。この記事では、Gさんの体験をもとに、シードのインターンではどんな成長ができるのかを具体的にお伝えします！学生生活の様子と応募の理由Q：大学生活やサークル活動について教えてください。私はマーケテ...

成果に直結する経験を積んで就活の武器にしよう！学生の挑戦を歓迎する広告代理店インターン

インターンには、将来のキャリアを支える実践的な挑戦の機会がたくさんあります。シードのインターンでは、広告運用や記事制作、営業同行といった実務を経験できます。メディア担当の場合は、記事制作やワードプレスの操作だけでなく、GA4を使ったデータ分析やSEOの取り組み、さらに生成AIを使った新しい方法も学べます。ただの作業ではなく、社員と同じ基準で成果を求められるからこそ、成長のスピードも早くなります。こうした経験は就職活動にも役立ち、「働く意味」を実感することができます。インターンは将来につながる挑戦の場シードのインターンでは、単に指示された作業を正確にこなすだけではなく、自分で考え、提案し、...

アルバイトでは得られない即戦力スキルを身につけよう！広告代理店で成長できるインターン

シードのインターンでは、記事を書くことやワードプレスの操作だけでなく、GA4というデータ分析ツールの使い方を学んだり、SEO対策や生成AIを活用した仕事にもチャレンジできます。インターン生が担当するのは雑用ではなく、会社の成果につながる事業の中心的な業務です。データ分析や広告の運用といった専門的なスキルにくわえて、「報告・連絡・相談」や課題解決力など、社会人として必要な力も身につきます。ただお金をもらうだけではなく、ビジネススキルを身につけながら大きく成長したい学生にぴったりの環境です。時給以上の価値があるシードのインターンシードのインターンでは、単に指示された作業を正確にこなすだけでは...

1年目から広告戦略を動かす。挑戦が当たり前の会社

シードは、若手に裁量を与え、挑戦と成長を両立できる環境を整えています。新卒入社のSさんは、半年で複数案件を担当し、クライアントから直接感謝の言葉をいただけるまでに成長しました。同じく新卒のIさんは、1年目で広告戦略の立案から運用、改善提案まで幅広い業務を実施。業界未経験からでも、提案が採用され、成果を数値で確認できる体験があります。本記事では、2人のキャリア事例を通じて、若手が実際にどう活躍しているのかを紹介します。Sさんが入社を決めた理由と入社後の成長Sさんは、大学時代にアルバイトを通じて購買心理や消費者行動に関心を持ち、若いうちからビジネスに直結する経験を積める環境を求めていました。...

1年目から戦略を決める側になるWeb広告代理店シード

シードは若手が活躍できるだけではなく、若手が結果を出す環境を整えています。入社1年目から広告運用やクライアント提案など売上に直結する業務を担当できる体制を構築。単なる丸投げではなく、メンターによる伴走や1on1ミーティングでのフィードバックを組み合わせ、挑戦と学習のサイクルを高速で回します。だから、短期間で大きく成長することができます。本記事では、入社半年で複数案件を任された社員や、1年目で新規事業を立ち上げた事例を通じて、若手が実際にどのように成長しているのかを紹介します。若手に任せる文化の実態多くの企業では、入社1年目の社員が担当するのは補助業務が中心です。ですが、シードでは1年目か...

やらされ仕事から抜け出せ！1年目から戦略を決める広告代理店のリアル

シードは、年次や役職に関係なく、社員が挑戦できる環境を整えています。入社後は約2週間の研修でWebマーケティングの基礎を習得し、その後は広告運用、データ分析、クライアント対応を一貫して担当します。提案は1年目から実行可能で、週次の振り返りや1on1ミーティングによるリアルタイムフィードバックで成長を加速。実力次第ではマネジメントや新規事業など複数のキャリアを選択できる点も特長です。本記事では、入社初期の学習プロセスからキャリア形成までを具体的に紹介します。若手に任せる文化とフラットな環境私たちシードは、年齢や役職に関係なく挑戦を歓迎する文化を持っています。入社1年目から「やりたい」と思っ...

1年目から社長に直提案？裁量とスピードで差をつけたいならシード

Web広告業界では、成果への責任とスピード感が求められます。ですが、縦割りの組織や提案の自由度が低い環境では、個人の成長やクライアントへの貢献を実感しづらくなる課題があります。シードは、1人の担当が案件を深く掘り下げ、提案から改善まで一貫して実行できる体制を整えています。社長への直接提案や新しい仕組みの構築も可能で、経験や年次を問わず裁量を発揮できます。本記事では、理念・ビジョンから働く環境、スピード感のある意思決定まで、シードのカルチャーを具体的に紹介します。株式会社シードとは？企業理念・ビジョンについて企業理念：顧客満足と全社員の幸せを追求すると同時に社会貢献を実現する私たちシードは...

未経験から広告部長へ。発言がプロダクトを動かす会社であなたの影響力は最大化する

裁量が活きる環境で、自分の力を試したい。そんな想いを抱えるビジネスパーソンにとって、環境選びはとても重要です。本記事では、シードで働くメンバーがどのように裁量を活かし、顧客価値と事業成果を生み出しているのかを紹介します。1人1人の裁量が大きく自由度が高い私たちシードは、社員に大きな裁量を与える組織体制をとっています。全社員が経営者意識を持つことを前提とし、施策の設計から提案、実行までを自らの判断で進めることが求められます。難易度の高い案件には、代表や部長が現場に入り、一緒に戦略立案を行います。そのため、経営の判断軸や優先順位の決め方を実務の中で習得することができます。発言や提案の機会も年...

指示を待たない人が活躍する場所！シードのマーケティング現場

広告運用の現場では、思考停止の状態では成果を出せません。シードでは「誰かの指示を待つ」のではなく、自ら考え、判断し、動くことが求められます。その分、過去に培ってきた経験やスキルを実務に直結させやすく、より広い領域へ拡張していく環境も整備されています。実際、アフィリエイト運用を軸に成果を出していた人が、SNS広告やSEO、LP改善にも取り組み、支援できる幅を広げています。習得済みの強みを深めるだけでなく、新たなスキルも実務を通じて獲得できる点が、他社との明確な違いです。この記事では、これまであなたが培ってきたスキルや経験を、シードでどのように生かせるかをエピソードも交えて紹介します。誰かの...

広告代理店って運用だけ？シードはクライアントの事業ごと動かします

どのような業務を任されるかは、個人の成長スピードや習熟度に大きく影響します。私たちシードでは、プレイヤーであっても「経営者視点」を持って案件に向き合う機会が多く、特定の広告だけにとどまらない業務の広がりがあります。また、シードでは単なる目標達成だけではなく、その人の強みや志向に応じて業務内容を調整する柔軟性があり、キャリアの選択肢を制限しません。広告運用だけにとどまらず、営業やディレクション、制作との連携、時には自ら企画立案やチーム組成を担うなど、挑戦の幅を持てるのが特徴です。実際に、数年で事業責任者に抜擢されるケースもあり、成長のスピードと幅の両面を求める人にとっては、自身の限界を広げ...

座学だけで終わらない。広告代理店シードのフォロー体制とは？

Web広告業界では、即戦力として早期に成果を求められることが多く、転職者や未経験者にとっては、業界への適応に一定のハードルを感じやすいのが実情です。特にアフィリエイト広告など専門性の高い領域では、基礎理解の不足や業務スピードへの不安から、本来のパフォーマンスを発揮できないことも少なくありません。私たちシードでは、そうした不安を最小化し、誰もが安心して本来の力を発揮できるよう、実務に直結する研修体制と育成制度を整備しています。本記事では、シードの社員のフォロー体制の具体的な中身について紹介します。【成長できる理由1】オンボーディング（入社初期の定着支援）入社から2週間は座学による研修を実施...