株式会社KOBIRA about 5 hours ago Follow KOBIRA 採用担当 バリューを『流儀』と呼ぶ理由|価値観を掲げて終わりにしない工夫とは ある日の会議で、どうしても答えの出ない議題がありました。AとB、どちらの案にも一理ある。だからこそどちらを選ぶべきか。場は静まり返り、沈黙が続いたとき、一人がこう切り出しました。「こんな時こそ、... Read more
株式会社nobitel about 1 month ago Follow Mayumi Tarusawa 【想いをつなぐ。|第5回】全社の熱狂をデザインする。—ブランディングを担うクリエイティブチーム・岩井が語る、お店と... 「年に1回、全国の店舗が集まって、“その年いちばんの挑戦”を讃え合う日があるんです」——社内最大の祭典「D1ワールドグランプリ」(以下「D1」)。全国の社員が集まり、成果や挑戦を競い合います。「... Read more
株式会社カインド・メディカル about 2 months ago Follow Rui Yoshizaki 「相手を理解する」とは何か。カインド・メディカルが大切にする、相手の本質を理解する“他者理解”という思考 「相手のことを考えよう。」仕事をする中で、一度は聞いたことのある言葉かもしれません。 ですが、“本当に相手の立場に立つ”とはどういうことなのか。そこまで深く考えた経験がある人は少ないのではないで... Read more
株式会社電建 4 months ago Follow Teruyuki Matsumoto 代表 松本晃幸が語る、未来像 プロフィール紹介経営者としてのこれまでのキャリア2008年に会社を設立し、現在に至ります。創業当初は建築会社様の協力業者として、様々な新築工事を中心とした、電気設備工事を行ってまいりました。当初... Read more
株式会社nobitel 5 months ago Follow Mayumi Tarusawa 【想いをつなぐ。|第1回】握った手は、離さない。 ー nobitel会長・黒川が語る「人の未来を大きくする」組織づくり ビジョンは、ただ掲げているだけでは完成しません。そこで働くメンバー一人ひとりの想いと重なったとき、初めてその言葉は熱を帯び、動き出します。本プロジェクト「想いをつなぐ。」では、全12回の連載を通... Read more
インクグロウ株式会社 5 months ago Follow Yukako Miyazaki 【採用担当手記】半年間で私が感じた、「理念経営」を体現する組織の素顔 Vol.4 私が考える、インクグロウにフィットする人の3条件最後に、半年間で多くの社員を観察し、採用担当として確信した「インクグロウで幸せに成長できる人」の共通点をお伝えします。第一の条件:INC Valu... Read more
インクグロウ株式会社 5 months ago Follow Yukako Miyazaki 【採用担当手記】半年間で私が感じた、「理念経営」を体現する組織の素顔 Vol.3 インクグロウの「強み」と、広がるフィールドこの半年で実感したインクグロウの強みは、客観的なデータ(GPTW調査)にもはっきりと現れていました 。特に20代のメンバーが「この環境だからこそ、他では... Read more
ネクステージグループホールディングス株式会社 7 months ago Follow 畑谷 朱音 【カルチャー】迷った時に立ち返る指針。ネクステージGroupの「12のポリシー」とは? こんにちは、ネクステージGroup採用チームです!ネクステージGroupは、通販・エンタメ・金融・ITなど、あえて業界を絞らず幅広い領域に事業を展開するベンチャーグループです。 創業以来、異なる... Read more
バリュエンスホールディングス株式会社 8 months ago Follow Hifumi Watanuki 社員の、社員による、社員のためのアワード── バリューマインド行動を共有した“推し社員投票” 2024年11月から形を変えて新たにスタートした、バリュエンスの全社アワード“推し社員投票”。これまでの“上長に推薦される表彰”から一歩踏み込み、社員たち自身の手で作り上げるアワードに進化させま... Read more
株式会社オリジナルマインド 10 months ago Follow Hajime Nakamura 理性から感性へ ~経営の軸が変わる~ 私はずっと前から、時代は理性から感性へと移行していくと感じてきました。その最もわかりやすい例が、「AIの進化と普及」だと思います。AIの登場によって、経営判断の多くは合理的かつ正確に行えるように... Read more
カルチャー /Culture 10 months ago Follow 石飛 一真 【CEOインタビュー Vol.2】ワンコイングリッシュ企業理念の核心に迫る。Vision、Mission、Valu... 企業理念の核心に迫る:Vision、Mission、Value とは何か?— 兒嶋さん、今回はワンコイングリッシュの企業理念について詳しくお伺いしたいと思います。まず、企業理念が具体的にどのよう... Read more
有限会社THS 12 months ago Follow Tetsuro Suzuki 大切に守るべきことと、常に変化し続けること こんにちは、有限会社THSの鈴木です。(会社キャンプで料理する嘉陽田さん)現場を走りながら、休日にノートを読み返すたび「変えないもの」と「変え続けるもの」の線引きを強く意識するようになりました。... Read more
株式会社Road Goal Holdings over 1 year ago Follow 武田 有里彩 Road Philosophy<理念> Road Goal Holdings採用広報担当です。※現在、コーポレートサイト/リクルーティングサイト全面リニューアル中のため、Wantedlyストーリーにて会社詳細をご確認ください。Road... Read more
バリュエンスホールディングス株式会社 over 1 year ago Follow Hifumi Watanuki and 1 others 【バリュエンサー第一期活動レポート】 バリュエンサープロジェクト、14か月の軌跡 バリュエンスでは、企業の価値観をただ掲げるのではなく、社員の行動レベルに落とし込み、日常に根付かせるために、2024年1月、全社横断プロジェクト「バリュエンサープロジェクト※」を発足しました。(... Read more
エンドライン株式会社 almost 2 years ago Follow 啓一 山本 めっちゃいい会社を作りたい 「めっちゃいい会社を作りたい」子供じみたタイトルかもしれませんが、これが私の本音です。2024年9月29日、当社は創業20周年を迎えました。この20年間、さまざまな失敗を経験し、立ち直り、また失... Read more