株式会社RoadGoalHoldings

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東京都

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必要なのは覚悟と情熱。自分の可能性を切り拓き人生を変える会社

「自分はここまで」と思い込んでしまってはいませんか？学生時代は、勉強もスポーツも中途半端だった... 社会人生活、一生懸命やってこられなかった... 過去の経験や結果は関係ない。大切なのは、信念を貫き、行動し続けること。どんな逆境でも打ち破る覚悟があれば、今の自分の延長線上にはない未来を手に入れられます。あなたが一番輝いていた瞬間はいつですか？今の自分に誇りを持てますか？今、それを超えていき、想像以上のキャリアを手にして最高の人生へ。そして、その先でより良い未来へ社会を導く「道」を創ろう。

Values

昇給/昇格は「3か月毎の年に4回」設定されています。四半期ごとに社員総会が行われ、全Crewの前で社内で高い価値を発揮した人を表彰するバリューランキングと昇格者を発表します！ ‘’価値‘’に重きを置いたランキングなので売り上げを作る営業部署だけではなく、営業事務や経営管理部門、全てのCrewが対象者です。嬉し涙を流す人、悔し涙を流す人。本人以上に喜ぶ上司やメンバーも。仕事に本気のRoadCrewだからこその光景であり、盛り上がるイベントです！

弊社は、コミュニケーションツールとしてSlackを利用し、年次や立場、部署の垣根を超えてオープンなコミュニケーションを心掛けています。各部署メンバー内で推進したことも、上司が一人一人のパフォーマンスを見える化して把握し、過程を含めて適切な評価を行っています。また、「理想の人生」を一人一人が掲げるRoadGroupでは、仕事の相談に限らず、信頼関係が築けているからこそのプライベートの悩みや相談も上司にするCrewが多いのも特徴です。

RoadGroupには、20代で管理職になっていきたい！グループ会社の社長になりたい！年収○○万円稼ぎたい！など高い目標を掲げるCrewが多く、同世代よりも圧倒的に早い成長、そして高い成果を追い求めているがゆえに仕事を一生懸命するCrewが多い一方で、低い離職率を維持しています。一人一人に明確な人生の理想があるからこそ、理想に対して必要な努力を自ら進んで行うCrewが多く、仕事ではなく、夢や理想/志しを実現する為の志事と考え、日々の業務に励み、自身の成長に繋げています。

「最も強い者が生き残るのではなく最も賢い者が生き残るのでもなく唯一、生き残る者は変化できる者である」これは、ダーウィンの進化論です。会社もCrewも大きく成長していくからには、時には大きな変化も必要です。リスクなくして大きな成功はないと考え、果敢に挑戦することを大切にしています。

RoadGroupでは、「朝令暮改」ではなく、「朝礼朝改」とよく使われています。最善の答えを導くには、常に考える。今、あるものも疑い続けることが重要だと考えます。自分たちの動きやすさを優先するのではなく、本質に対しての最善を突き詰めることを重視しています。

Crewの成長にとことん向き合うカルチャーが根付いています。管理職ポジションなどをあえて外から採用せずに成長機会を創出し、会社のカルチャー形成を行っています。また、すぐに答えを伝え、指示通りに動かすのではなく、失敗を恐れず、裁量を持たせ、自ら考え行動する機会を与え、成長に繋げています。とことん、チーム・メンバーに向き合い続けるそんな風土がRoadGroupにはあります。

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