求める人物像

採用キャッチの『どこまでやれるか試してみないか』。挑発でも、根性論でもありません。この一言に何を込めたのか、そして一緒に働く中で活躍していく方に共通する4つのことを、正直にお話しします。▲ 店舗... Read more

こんにちは！株式会社NEXERの採用担当です。この記事では、「当社がどのような人と一緒に働きたいのか」について、私たちが大切にしている価値観や採用基準とともにお伝えできればと思います。応募を検討... Read more

こんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。今回はFC事業責任者 六角さんのインタビュー後編をご紹介いたします。現在、執行役員として金沢屋・シバますたーの運営部門を統括し、事業と加盟店の成長... Read more

オーナーズでは、売り手オーナー特化でファイナンシャルアドバイザー（以下「FA」）としてM&Aの支援を行っています。中立の立場から支援するM&A仲介サービスではなく、売り手専属で利益を守り、追求す... Read more

こんにちは！ 株式会社Scene Liveの採用担当です。みなさんは、どんな仲間と一緒に働きたいですか？ 「信頼できる仲間と共に成長したい」「チームで大きな目標に挑戦したい」「社会や周囲の人の役... Read more

こんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。今回は加盟店開発責任者 Tさんのインタビュー後編をご紹介いたします。Tさんは、「金沢屋」「シバますたー」など複数ブランドの加盟店開発責任者を務めて... Read more

本記事では、アクトビ代表の藤原、そしてCTOである石村に、アクトビが目指すビジョンや求める人物像、そして具体的な選考フローについて、話を聞きました。【インタビュイー紹介】「作る」から「価値を生む... Read more

こんにちはサポート行政書士法人です。今回は私たちが求める人物像をご紹介します。①テンポよく、サクサク業務を進められる方》変化の多い環境の中でも、物事を整理しながらスピード感をもって業務を進められ... Read more

TopEyesは、通販ビジネスにおける商品企画からマーケティング、アフターフォローまでをワンストップで担うベンチャー企業です。年商は3期35億円、4期50億円、5期75億円と、毎年150〜200... Read more

「日本のマーケティングを変えていく」ために、ヴァリューズのビジョンやカルチャーに共感してくれる、多様な人材を求めています。求める人材に共通することは、・自ら考え立案・行動できる人・異なる意見・価... Read more

0. オープニング｜「合う人」を先に言葉にする理由「この会社に合う人は、どんな人か。」採用の場面においてよく聞かれる質問になりますが、私たちはその答えをスキルや経験だけで語り通せるものではないと... Read more

AIが日々進化を続ける中で、社会や働き方は大きな転換期を迎えています。自動化や効率化が進むほどに、私たちは「AIが担うべきこと」と「人が担うべきこと」の境界を、改めて問い直す必要が出てきました。... Read more

営業に特別な才能はいりません。必要なのは―― “人が好き” という気持ち だけです。私たちが求めているのは、「聞くのが好き」「誰かの役に立つのが嬉しい」そんな温かい感性を持った人です。🌱 営業は... Read more

私たちが求めているのは、完璧な人ではありません。素直に“わからない”と言える人です。「知らないことは恥ずかしい」「質問したら迷惑かもしれない」そんな不安を抱いている人こそ、大歓迎です。仕事は、わ... Read more

こんにちは！人事部の影山です🙂先週に続き、記事を書いちゃいます！！！今回は「フュージョニアがどんな方を求めて採用活動をしているのか？」という観点でお話がしたいと思っています。この記事を読めば自分... Read more