求める人物像

こんにちは。メディアファースト採用担当です！今回は、メディアファーストが求める人物像についてお話していきたいと思います。5つのポイントに絞って詳しく解説していきますので、ぜひ最後まで読んでみてく... Read more

採用のミスマッチを防ぐために言語化してみましたRePathで採用を初めて3ヶ月目に入り、累計200名程の応募をいただいております！（本当にありがたいです涙）面接もかなりの数を実施してきましたが、... Read more

こんにちは。メディアファースト採用担当です！今回は、メディアファーストが求める人物像についてお話していきたいと思います。5つのポイントに絞って詳しく解説していきますので、ぜひ最後まで読んでみてく... Read more

本日は、改めて弊社が「求める人物像」ってなんですか？を統括に聞いてみました！特に環境事業部については、建設業界へ独自性の高いサービスを提供していることから「お客様への提供価値」ってなんだろうと考... Read more

こんにちは！ 株式会社Scene Liveの採用担当です。みなさんは、どんな仲間と一緒に働きたいですか？ 「信頼できる仲間と共に成長したい」「チームで大きな目標に挑戦したい」「社会や周囲の人の役... Read more

こんちには！株式会社 cocoloni 採用担当です！今回は、前回に引き続き、子会社である株式会社コンコース代表取締役を務める川崎正人さんへのインタビューによるストーリーをお届けいたします。後編... Read more

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では、即戦力キャリア採用に特化したRPO（採用支援）サービス【TARGET（ターゲット）】を提供し、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、... Read more

職場見学会を開催しました！こんにちは。ジー・ホールディングス株式会社です。2025年1月22日(水)、株式会社ジー・ソフトにてハローワーク様主催の職場見学会を行いました👍当日は8名の求職者の方(... Read more

前回に引き続き、私たちの会社が求める人物像・相性について、きれいごとなしで考えてみました。ぜひご自身のことを分析しながら、転職活動や就職活動の参考にしてみてください。【質問6】私たちの会社にとっ... Read more

企業の成長は、そこで働く人々の成長なしには実現できません。QIXでは、単に仕事ができるだけではなく、「人として成長できる」環境づくりを重視しています。今回は、私たちが求める人材像と、その育成に向... Read more

いい生活がなぜ「ポテンシャル採用」にこだわるのか、そして新卒に求める「学び続ける好奇心」や「修正・改善を楽しむ姿勢」とは何かを、代表取締役CFO兼人事部長である塩川がお話しました。さらに、面接で... Read more

代表プロフィールペネトレイター株式会社 代表取締役 神谷龍司（45歳）。高校時代より起業を計画。大学卒業後、営業職とマーケティング職を経て2015年にペネトレイター株式会社を立ち上げる。イギリス... Read more

こんにちは！レックスアドバイザーズ（REX）の採用担当です。「どんな人が活躍して成果を出していますか？」「どんな人が会社に合っていると思いますか？」面接では、良くこのような質問をいただきます。R... Read more

2023年入社のメンバー3名が当社への転職を決めた時のこと、そして入社後に感じていることを前後半に分けてお届けします。皆、30歳前後の同世代。事業部の異なるメンバーですが、社会を良くするという同... Read more

2023年入社のメンバー3名が当社への転職を決めた時のこと、そして入社後に感じていることを前後半に分けてお届けします。皆、30歳前後の同世代。事業部の異なるメンバーですが、社会をよくするという同... Read more

こんにちは！採用担当の林田です。本日は弊社とマッチする人物像をお伝えいたします！弊社は2020年から会社の方向性や大事な考え方の確立、求職者ファーストにこだわった高い質の転職サポート、社内体制の... Read more