求める人物像

こんにちはサポート行政書士法人です。今回は私たちが求める人物像をご紹介します。①テンポよく、サクサク業務を進められる方》変化の多い環境の中でも、物事を整理しながらスピード感をもって業務を進められ... Read more

「広告運用のプロになりたい」「SNSマーケティングを極めたい」 その意欲は素晴らしいですが、セスグモという環境を最大限に活かして成長できるかどうかは、実はスキル以前の「資質」にかかっています。今... Read more

TopEyesは、通販ビジネスにおける商品企画からマーケティング、アフターフォローまでをワンストップで担うベンチャー企業です。年商は3期35億円、4期50億円、5期75億円と、毎年150〜200... Read more

「日本のマーケティングを変えていく」ために、ヴァリューズのビジョンやカルチャーに共感してくれる、多様な人材を求めています。求める人材に共通することは、・自ら考え立案・行動できる人・異なる意見・価... Read more

0. オープニング｜「合う人」を先に言葉にする理由「この会社に合う人は、どんな人か。」採用の場面においてよく聞かれる質問になりますが、私たちはその答えをスキルや経験だけで語り通せるものではないと... Read more

AIが日々進化を続ける中で、社会や働き方は大きな転換期を迎えています。自動化や効率化が進むほどに、私たちは「AIが担うべきこと」と「人が担うべきこと」の境界を、改めて問い直す必要が出てきました。... Read more

営業に特別な才能はいりません。必要なのは―― “人が好き” という気持ち だけです。私たちが求めているのは、「聞くのが好き」「誰かの役に立つのが嬉しい」そんな温かい感性を持った人です。🌱 営業は... Read more

私たちが求めているのは、完璧な人ではありません。素直に“わからない”と言える人です。「知らないことは恥ずかしい」「質問したら迷惑かもしれない」そんな不安を抱いている人こそ、大歓迎です。仕事は、わ... Read more

こんにちは！人事部の影山です🙂先週に続き、記事を書いちゃいます！！！今回は「フュージョニアがどんな方を求めて採用活動をしているのか？」という観点でお話がしたいと思っています。この記事を読めば自分... Read more

多角的な調査データを自在に活用し、「データの民主化」を目指して事業を展開するノウンズ。サブスク型のデータベース『Knowns 消費者リサーチ』を通じて、クライアントの抱える課題を新しい視点で捉え... Read more

こんにちは、株式会社ルーチェ採用担当です！今回は、カジュアル面談や面接でよく聞かれる質問にお答えしていきます。テーマは「求める人物像・活躍している人」です！Q1.　ルーチェではどんな人を求めてい... Read more

こんにちは！DAIKO XTECH（ダイコウクロステック）新卒採用担当です。ICTの進化とともに、創業から70年間成長してきた当社。これまで培ってきたノウハウを活かし、未来に向かって「100年企... Read more

「スキルや経験よりも、どんな想いで働きたいかを大事にしたい」「ただの転職じゃなく、自分のこれからを変える一歩にしたい」もしあなたがそう感じているなら、Bamosはその挑戦を歓迎します。🚀 Bam... Read more

★前編はこちら★■日本の農業が抱える課題――高齢化や担い手不足など、現場でどのような問題を強く感じていますか？農業の課題と言われると、放棄地、地球温暖化、肥料・資材の高騰、人手不足、高齢化、食料... Read more

こんにちは！株式会社ペネトレイターの採用担当です！今回ご紹介するのは、当社代表・神谷 龍司（かみや りゅうじ）のインタビュー第2弾です。ペネトレイターは、「売上を伸ばしたい」「コストを削減したい... Read more