こんにちは！株式会社NEXERの採用担当です。

この記事では、「当社がどのような人と一緒に働きたいのか」について、
私たちが大切にしている価値観や採用基準とともにお伝えできればと思います。

応募を検討するうえでの判断材料にしていただけますと幸いです。

①印象

1つ目は、「相手に感謝・敬意を払った振る舞いを忘れず、誠実に向き合うことができる人」です。
チームで働くにあたって「安心して共に働くことができる人か」を大切にしています。

私たちの仕事は1人で完結するものではなく、社内メンバーやクライアントなど、
多くの人と連携しながら進んでいくものです。
だからこそ、身だしなみといった基本的なビジネスマナーだけでなく、
相手を尊重した表情や立ち振る舞いができる方を求めています。

面接という緊張する場だからこそ、マニュアル通りの完璧な受け答えよりも、ふとした瞬間の心地よい挨拶や、相手の話を丁寧に聴こうとする姿勢など、あなたの自然体な「誠実さ」をお見せいただけると嬉しいです。

②コミュニケーション

2つ目は、「的確な相互理解と真摯なコミュニケーションを図ることができる人」です。

円滑なコミュニケーションは、いかなる業務を遂行するにあたっても欠かせない重要な要素です。
社内のメンバーとの連携はもちろん、お客様やパートナー企業様と信頼関係を築くためのすべての土台となります。

投げかけられた発言の意図や背景を正しく捉え、
相手に伝わりやすいように発信をすることができる人か、という点を重視しています。

わからないことがあれば「確認させてください」と素直に言えること、相手の意見に対してまずは耳を傾けること。
そんな、お互いのズレをなくしていくための「真摯なキャッチボール」を私たちは大切にしています。

③思考・成長意欲

3つ目は、「変化に適応し、成長に向けて前向きに行動できる人」です。

ビジネスの環境や市場のトレンドが目まぐるしく変わる現代において、過去の成功体験や現在のスキルだけに依存することはリスクでもあります。
昨日までの正解が、明日も正解とは限りません。

だからこそ私たちは、未知の状況や変化を楽しみ、自らをアップデートし続けられる「進化のスピード」を何よりも大切にしています。

先輩や上司からのアドバイスにまっすぐ向き合い、吸収して行動へと移せるか。
目の前の困難を成長機会として捉え、失敗を恐れず主体的に挑戦する姿勢があるか。

そんな知的好奇心と挑戦心にあふれた方と一緒に、組織を大きくしていきたいと考えています。

④志望度・一貫性

4つ目は、「納得感と熱量を伴った意志がある人」です。

これは単に「どれだけ当社のことが好きか」という熱意の量を測るものではありません。
私たちが知りたいのは、「候補者様のこれまでの歩み（過去）、今回転職を決意した理由（現在）、そしてこれから成し遂げたいこと（未来）の3つが、一本の線でつながっているかどうか」です。

私たちは面接を、お互いの未来のベクトルが合致しているかを確認する「すり合わせの場」だと考えています。
「これからのキャリアを、NEXERという舞台で加速させたい」という、納得感と熱量を伴った強い意志をお持ちの方とお会いできるのを楽しみにしています。

最後に...

ここまで、私たちの4つの選考基準についてお伝えしてきましたが、
最初からこれらすべてを完璧に兼ね備えた「パーフェクトな人」を探しているわけではありません。

大切なのは、この基準に共感し、「これからこの場所で、仲間と共にそんな自分を目指していきたい」と思えるかどうかです。

もし、この記事を読んで「自分の価値観と近いかもしれない」、
「NEXERの環境で挑戦してみたい」と少しでもワクワクしていただけたなら、
ぜひ一度お話ししてみませんか？

カジュアル面談では、お互いのことをざっくばらんにお話しできればと思っています。