教育制度

　中途入社の社員比率が約６割であるパソナJOB HUBの顧問コンサルティング事業部。中途社員のほとんどが業界未経験という中、2024年4月に『育成チーム』が発足。今回、中途社員育成を担う眞野堅心... Read more

課題をチャンスに変える――人財開発の支援が背中を押す挑戦の始まり 「もともと英語は得意ではなく、学生時代から苦手意識がありました」と話す設計本部 設備設計部のYさん。 それでも、業務を通じて「英... Read more

　中途入社の社員比率が約６割であるパソナJOB HUBの顧問コンサルティング事業部。中途社員のほとんどが業界未経験という中、2024年4月に『育成チーム』が発足。今回、中途社員育成を担う眞野堅心... Read more

課題をチャンスに変える――人財開発の支援が背中を押す挑戦の始まり 「もともと英語は得意ではなく、学生時代から苦手意識がありました」と話す設計本部 設備設計部のYさん。 それでも、業務を通じて「英... Read more

こんにちは。ホーメックス採用担当の伊藤です🌷ホーメックスには、新入社員を支えるための 「バディ制度」 があります。新入社員1人に対して先輩社員が1人つき、仕事や日々の悩みを気軽に相談できる制度で... Read more

今回は弊社の制度や福利厚生について、2名の社員とともにご紹介！どんな内容か、なぜできたのか、利用した感想などをまとめました。弊社の制度と福利厚生の内容は？現在は主に以下の制度や福利厚生があります... Read more

当社では、エンジニア一人ひとりが主体的に学び、成長できるよう様々な制度を整えています。代表的なのが「ミッショングレード制度」。社員をグレード別に分け、目標設定・課題の可視化・育成面談・目標設定を... Read more

こんにちは！ジャパンギャランティサービス(株)採用担当です。今年度、当社では課長・係長を対象とした「マネジメント研修」を年間4回にわたって実施します。組織を支えるリーダー層の育成を目的に、実践に... Read more

こんにちは！TPS人財開発事務局です。 本日はTPSの【人財開発委員会】についてご紹介させていただきます。 皆さんは、「人が育つ会社」と聞いて、どんな姿を思い浮かべますか？ 先輩が後輩を教え、成... Read more

こんにちは。メディアファースト採用担当です。今回のストーリーでは、未経験からでも安心して働ける「教育体制」についてご紹介します。◎ リモートワークだけど、ちゃんとサポートがある会社で働きたい方◎... Read more

メンバーみんなの能力を最大限に引き出したいという思いから、ラクーンでは多様な研修制度や学習の機会を用意しています。今回のブログでは、主に新卒社員向けのラクーンの教育体制についてご紹介します！新卒... Read more

「すごく楽しかったんだって！」麻美子は、夕食の時に隆へ伝えた。「どうしたの？」「明子ちゃん。明子ちゃんが日曜日にヨット初めて乗ったでしょう？あれが楽しかったって」「そうなんだ。明子ちゃんから電話... Read more

「脚立は登れますか？」麻美子は、明子に質問した。「はい、ロープはよく結び方がわからなかったけど、脚立は登れます」明子は、船台に立て掛けてある脚立をするすると登った。「ロープの結び方はわからなかっ... Read more

こんにちは！広報の武田です。今回は、HRIのサポート体制のひとつ、学習動画のご紹介です！未経験からIT業界を目指す方にとって「どんな教育体制があるのか」って重視したいポイントだと思います。HRI... Read more

こんにちは！キャル広報の平井です。寒い日が続いていますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。本日は、「CAL大学（企業内大学）」についてご紹介いたします🏫「企業なのに、大学…？」「企業内大学って、ど... Read more

こんにちは！株式会社MARKELINE採用担当の森田です✨最近、採用後の教育制度について問い合わせいただくことが増えたので、今回は弊社で大切にしている考え方・実際の研修内容や教育制度についてお伝... Read more

こんにちは！人事部　採用・教育グループのS.Sです！今回は当社で新しくスタートとした研修制度についてご紹介します。その名も…　　　　　　　＼👩‍🎓SENゼミナール🏫／💡SENゼミナールの概要網羅... Read more