教育制度

こんにちは。株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以下、CRI）の有森です。今回は、未経験からプログラマやシステムエンジニアを目指せるように用意している、伊万里プロジェクトに特化した... Read more

新しいプロジェクトに入るとき、 「現場の進め方ってどうすればいい？」 「お客様との打ち合わせって、どこに気をつければいい？」 そんな不安を抱いた経験はありませんか？ 当社では、そうした不安を一つ... Read more

こんにちは。株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以下、CRI）の有森です。今回は、未経験からプログラマやシステムエンジニアを目指せるように用意している、伊万里プロジェクトに特化した... Read more

新しいプロジェクトに入るとき、 「現場の進め方ってどうすればいい？」 「お客様との打ち合わせって、どこに気をつければいい？」 そんな不安を抱いた経験はありませんか？ 当社では、そうした不安を一つ... Read more

資格取得報奨制度のご紹介クオリティソフト株式会社の採用担当です。当社では、社員一人ひとりの主体的な成長とキャリアアップを力強く後押しするため、資格取得報奨制度を福利厚生の一環として設けております... Read more

　中途入社の社員比率が約６割であるパソナJOB HUBのProShare事業部。中途社員のほとんどが業界未経験という中、2024年4月に『育成チーム』が発足。今回、中途社員育成を担う眞野堅心チー... Read more

課題をチャンスに変える――人財開発の支援が背中を押す挑戦の始まり 「もともと英語は得意ではなく、学生時代から苦手意識がありました」と話す設計本部 設備設計部のYさん。 それでも、業務を通じて「英... Read more

こんにちは。ホーメックス採用担当の伊藤です🌷ホーメックスには、新入社員を支えるための 「バディ制度」 があります。新入社員1人に対して先輩社員が1人つき、仕事や日々の悩みを気軽に相談できる制度で... Read more

今回は弊社の制度や福利厚生について、2名の社員とともにご紹介！どんな内容か、なぜできたのか、利用した感想などをまとめました。弊社の制度と福利厚生の内容は？現在は主に以下の制度や福利厚生があります... Read more

当社では、エンジニア一人ひとりが主体的に学び、成長できるよう様々な制度を整えています。代表的なのが「ミッショングレード制度」。社員をグレード別に分け、目標設定・課題の可視化・育成面談・目標設定を... Read more

TPSには他社にはない「新入社員企画研修」なるものが存在します。 それは、入社1年目の新入社員が企画・立案・実行のすべてを担った“完全オリジナル”研修プログラムです。 きっかけは2019年。当時... Read more

こんにちは！ジャパンギャランティサービス(株)採用担当です。今年度、当社では課長・係長を対象とした「マネジメント研修」を年間4回にわたって実施します。組織を支えるリーダー層の育成を目的に、実践に... Read more

こんにちは！TPS人財開発事務局です。 本日はTPSの【人財開発委員会】についてご紹介させていただきます。 皆さんは、「人が育つ会社」と聞いて、どんな姿を思い浮かべますか？ 先輩が後輩を教え、成... Read more

こんにちは。メディアファースト採用担当です。今回のストーリーでは、未経験からでも安心して働ける「教育体制」についてご紹介します。◎ リモートワークだけど、ちゃんとサポートがある会社で働きたい方◎... Read more

メンバーみんなの能力を最大限に引き出したいという思いから、ラクーンでは多様な研修制度や学習の機会を用意しています。今回のブログでは、主に新卒社員向けのラクーンの教育体制についてご紹介します！新卒... Read more

「すごく楽しかったんだって！」麻美子は、夕食の時に隆へ伝えた。「どうしたの？」「明子ちゃん。明子ちゃんが日曜日にヨット初めて乗ったでしょう？あれが楽しかったって」「そうなんだ。明子ちゃんから電話... Read more

「脚立は登れますか？」麻美子は、明子に質問した。「はい、ロープはよく結び方がわからなかったけど、脚立は登れます」明子は、船台に立て掛けてある脚立をするすると登った。「ロープの結び方はわからなかっ... Read more