中の人しか知らない魅力

こんにちは。AIコミュニケーションでWebデザイナーとして務めているR.Kです。会社の雰囲気って、実際どうなのかはWebサイトや写真を見るだけではなかなか分かりませんよね。私は入社して5年が経ち... Read more

採用をさせていただいている中で「要件定義経験あります」という職務経歴書をよく見ます。面談や面接で詳しくお話を聞いていくと、実態はかなり違うことがあります。 例えば、・既存仕様の修正・項目追加・画... Read more

こんにちは。AIコミュニケーションでWebデザイナーとして務めているR.Kです。会社の雰囲気って、実際どうなのかはWebサイトや写真を見るだけではなかなか分かりませんよね。私は入社して5年が経ち... Read more

「Java出来ます」「Reactやってます」「AWS触れます」もちろん、それらは大切です。ですが、実際のシステム開発現場で、本当に難しく、本当に価値が出るのは、そこではありません。私たちが最も重... Read more

今回は、わたしたちの開発チームが“何をやっているか”というより、“どういう考え方で開発しているか”を中心にお話ししたいと思います。おたくの開発チームって、結局どういう特徴なの？一言で言うと、「業... Read more

同じ年数、同じ現場。それでも、伸びる人と止まる人がいる。その差は、才能ではありません。“思考と行動のクセ”です。今回は、採用・現場の両視点から「伸びないエンジニアの共通点」を整理します。① 「環... Read more

皆さんは「会社の福利厚生」と聞いて、どんなものを思い浮かべますか？私たちの会社では、バックオフィス主導でユニークな福利厚生を考え、形にしています。2023年9月に導入した「ランチ補助制度」もその... Read more

今回は、採用側が思わず前のめりになる「この人、できる」と感じる職務経歴書の特徴を整理します。① 「役割」と「意思決定」が明確できる人の職務経歴書は、単なる作業報告ではありません。API設計におい... Read more

評価されない職務経歴書あるあるエンジニア採用をしていると、毎日のように職務経歴書を見ます。その中で正直に言うと「もったいない」と感じるケースがかなり多いです。スキルがないわけではない。でも、“伝... Read more

IWAI OMOTESANDO（以下、IWAI）では現在、次なる挑戦に向けて、新しい料理人の仲間を募集しています。「どんな想いで料理に向き合っているか」「どんな仲間と働きたいか」といった“その人... Read more

「自社内開発」 「内製チーム」最近は、どの会社の求人にも並ぶ言葉になりました。でも実は、この二つの言葉の裏側には、 まったく違うキャリア体験 が隠れています。それが、完成された内製チーム立ち上げ... Read more

「あとから入る人」ではなく「最初に決める人」へプロローグ｜転職理由は「これ以上、決まった仕様を作り続けるのか？」という違和感Aさんは、30代後半のWebエンジニア。 受託・SES・自社開発を一通... Read more

当社では現在、教育・人材領域を支える複数の基幹システムを 外注中心の開発体制から、段階的に内製へ切り替えるフェーズ に入っています。これまではスピード優先で外部ベンダーと協業してきましたが、事業... Read more

当社ではこれまで、事業を支える基幹システムを100％ベンダーに依存してきました。しかも単一ベンダーではなく、複数ベンダーにまたがる構成です。その結果、システム全体の構造が把握しづらい改修や改善に... Read more

転職活動をしているエンジニアの方と話していると、よくこんな声を聞きます。「この技術、5年後も使われていますか？」「年齢を重ねてもエンジニアとして通用しますか？」「AIに仕事を奪われませんか？」と... Read more

評価されない職務経歴書、実は“よくある型”があります採用に関わっていると「経験はあるはずなのに、判断材料が足りない」そんな職務経歴書に出会うことが少なくありません。書き方で損をしているケースがほ... Read more