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TUNAG初TVCM放映!テレビ番組出演!24卒本格始動!# Star News #03

こんにちは!株式会社スタメン広報担当の上田です!

みなさんは2月はいかがお過ごしでしょうか??
2月も終わりに近づき、寒い日が続いた日々もようやく終わりを迎えそうですね。

私たちスタメンは寒さに負けず、多くのことにチャレンジすることができた1ヶ月でした。

それでは早速、今月のトピックスをご紹介していきます!お楽しみください〜🌟

⏬前回までのStar Newsはこちらから ⏬

TUNAGエンゲージメントアワードの裏側公開!新拠点 東京拠点の様子も!Star News #02 | NEWS
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代表交代や子会社設立、東京支社設立などスタメンの変革について Star News #01 | NEWS
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目次

①テレビ番組出演
②「TUNAG」初のTVCM放映
③新卒採用本格始動
④ピックアップメディア

テレビ番組出演

2月22日、TBSのミニ番組「ミライカプセル」に、スタメンの代表である大西が出演しました。

番組では、スタメンが提供するエンゲージメントプラットフォームTUNAGについて、これまでの歩みや将来のビジョンについて語っていただきました!

撮影はスタメン本社で行われ、スタメンのメンバーも撮影に協力しました。

「TUNAG」初のテレビCM放映

2月27日「TUNAG」が初めてテレビCMを実施することになりました!🎉
2017年のサービス提供開始以来、初めての試みとなります。

マーケティングチームが主導し、制作会社や代理店と協力して、CMを作り上げました。

エンゲージメント経営の「切り札」として、多くの企業様にTUNAGをご利用いただけるように、字幕やBGM、効果音、画面の切り替えなど、細部までこだわり抜いたクリエイティブを作成しました!

You Tubeに動画をアップしていますのでぜひ、チェックしてみてください👇

2月は、テレビ出演やテレビCMなど、メディア露出に向けて大きくTRYした月でした!これによって、より多くの方々にTUNAGやスタメンについて知っていただき、魅力を感じていただけることを楽しみにしています。

新卒採用本格始動

24年度新卒採用について本格開始いたしました!

24卒・ビジネス職
24卒採用|人と組織を大切にする名古屋発の上場ベンチャー
私たちは東京と名古屋に拠点を構えるITベンチャー企業です! 「人と組織の力」と「テクノロジーの可能性」を最大限に発揮し、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を実現するサービスを展開しています。 今回、事業成長に伴い採用を拡大することとなりました!一緒に働く仲間を募集しています。 ▍エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ TUNAG(ツナグ)は、複合型の組織改善プラットフォームです。(HR SaaS) 弊社は経営経験のある3名で創業しました。その3名の創業者が共通して感じていたのは、「会社の成長の源泉は人であり、人と組織を強化することが最も重要」だということです。2020年に経済産業省より「人材版伊藤レポート」が公表されて以来、「人的資本経営」が全国的に注目されるようになりましたが、私達はそれより以前に、実経験として人と組織が企業成長にもたらす相関性に着目しており、2016年8月に組織エンゲージメントを高める『TUNAG(ツナグ)』をリリースしています。 組織というものは、100社あれば100社異なる課題を抱えています。1つとして同じ会社はありませんし、複雑が故に簡単に解決できるものではありません。そのため、「TUNAG」は組織が抱える課題にに向けた社内制度をオリジナルで設計し、運用から改善まで一貫して行うことができる複合型のプラットフォームとなっています。 ▍ TUNAGの独自性  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 人的資本経営への注目により、組織への取り組みを行うHRtechは増加傾向にありますが、多くは単一施策型のサービスです。一方、TUNAGは組織課題に合わせて「複合型」で取り組めることが特徴であり、カスタマイズ性が非常に高いことが強みです。 また、これらのツールを提供するだけでなく、カスタマーサクセス担当が導入・活用支援を行い、伴走支援をしています。自社に合わせた取り組みが可能であるため、満足につながり、「継続率は99%」と高い水準を維持しています。
株式会社スタメン

スタメンは「人が会社の力の源泉である」という考えのもと、2016年の創業初年度から新卒採用を開始。これまでに、1期生から6期生まで、28名が仲間として加わってくれています。

また、従来の新卒採用に加えて、今年2月より新たにポテンシャル溢れる人材を採用すべく、「素顔採用」を開始しました!

素顔採用ではエントリーシートで書類選考をするのではなく、人柄や志向性、カルチャーマッチを重視するためSNSを活用した採用手法です。

詳しくはコーポレートサイトでご確認できますので是非ご確認ください👇

2024年卒 新卒採用「素顔採用」スタート!就活版AO入試で多様な人材を積極採用。 | 株式会社スタメン
株式会社スタメンは、従来続けてきた新卒採用に加え、入社後のエンゲージメントをより重視しつつもポテンシャル溢れる人材を採用すべく、「素顔採用」を2023年2月8日(水)より開始します。 当社の社名は「Star ...
https://stmn.co.jp/content/pr/11494

この選考という貴重な機会を通して、たくさんの「スターメンバー」の原石に出会えることを楽しみにしております!

たくさんのご応募お待ちしております。

ピックアップメディア

前回のStar News以降、スタメン公式noteから何本か記事がアップされました!
是非noteも見ていただけると嬉しいです!

スタメンがお金と時間をかけて社内表彰する意味とは? #MVP受賞者インタビュー|スタメンnote|note
こんにちは!株式会社スタメンの広報担当の上田です。今回はスタメンの大事な文化である社内表彰について、全社MVPを受賞したメンバーとクロストークを行いました! スタメンでは、1年を4ヶ月毎に区切った3ピリオド制を導入しており、ピリオドの最終日には全拠点のメンバーがオフラインで集まり業務の振り返りとメンバーとの交流を目的としたイベントであるピリオド会を実施しています。 ...
https://note.com/stmn_hr/n/n30b27fa960c8
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こんにちは!株式会社スタメン広報担当の上田です! 株式会社スタメンは2023年1月29日に、設立から7周年を迎えることができました。これも常日頃から支えていただいている皆様のご愛顧におかげでここまで事業を運営してまいりました。 ...
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サッカー少年が、新卒3年目で新規立ち上げ部署のインサイドセールスで圧倒的成果を上げるまで #06 Star Members |スタメンnote|note
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https://note.com/stmn_hr/n/n89cf9197cebd

今回のStar Newsは以上となります!次回の投稿は3月の第4週です!お楽しみに🌟

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