◆配属部門について 配属となる事業開発部は、代表直下の部門となり、2026年に向けた「売上50億円規模」という高い目標を達成するための最重要戦略拠点です。 ・「0→1」の先にある「1→100」の責任： 単なる新規事業の立ち上げにとどまらず、将来的には全社売上の20%以上を担う成長エンジンへと成長させるミッションを担います。一つの事業を「経営」する視点が求められる、極めて打席数の多い環境です。 ・「TUNAG」の圧倒的なアセットの活用： 私たちの強みは、すでに数千社の組織データと接点を持つ『TUNAG』があることです。ゼロから顧客を探すのではなく、TUNAGが培ってきた顧客基盤や信頼をレバレッジしながら、コンサルティングを掛け合わせ顧客に価値を届けます。 ・「従業員がより良い働き方を実現できる社会」の具現化： TUNAGが「場の提供」を担ってきた一方で、本部門ではその一歩先にある「経営戦略」「人事制度」「組織文化」といったOSの部分に踏み込みます。企業の根幹から変革を支援し、真に「働きがいのある社会」を自らの手で作り上げるやりがいがあります。 ・プロフェッショナルが集う自律型組織： 少数精鋭のチームであり、各メンバーがオーナーシップを持って意思決定を行っています。事業責任者に必要な「総合力（戦略・営業・開発連携・PL管理）」を、実践を通じて圧倒的なスピードで習得できる環境です。 ◆主な業務内容 新規事業の推進担当者として、以下を中心に業務を担当していただきます。 ・新規事業の機会探索と事業コンセプトの立案 ・顧客ヒアリングや市場調査を通じた、新規事業機会の探索、優先順位付け ・プロダクトの価値検証と改善、PMF後の事業拡大推進 ・マーケティング、営業などの機能立上げ、KPI設計/指標の可視化およびデータ分析 ・オペレーション効率化の推進 ◆必須：スキル・経験 ・人事・組織領域での実務経験3年以上 ・課題構造化・仮説検証・ドキュメンテーション・ファシリテーションの実務スキル ◆歓迎：スキル・経験 ・サービス企画・ビジネス要件定義・サービス開発・リリース・グロースまでの一連の経験 ・経営層や複数部門にまたがる意思決定プロセスにおける営業経験 ・マーケ、IS、FS、CSまでの一連機能の包括した経験 ・HR領域における解像度 ◆ポジションの魅力 ・ 新設部署の0→1フェーズメンバーとしての幅広い経験ができる ・伸び代の大きな市場と挑戦環境から得られる圧倒的な成長と市場価値の向上 ・自分の声をもとにお客様の要望をサービス改善に活かせる環境 ◆勤務地 東京拠点：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F 新規事業の立ち上げからグロースまでお任せできる人を探しています。 まずは現状の戦略と今後の構想を聞いていただけませんか？ ご応募お待ちしています！