株式会社ジオコード 26 days ago Follow 伊藤 明日香 内定を獲得した27卒の皆さんへ。 その内定、本当に納得していますか? こんにちは!株式会社ジオコード 採用担当です。2026年も10月を迎え、すでに内定を獲得し、就職活動を終えている27卒の皆さんも多いのではないでしょうか。まずは、ここまでの就職活動、本当にお疲れ... Read more
株式会社アットイン 14 days ago Follow 三木 歩美 【社員インタビュー】美容師から「サポート」へ。思いやりと段取りで、入居者の暮らしを支える<前編> こんにちは、アットイン採用担当です!今回はアットインの運営部運営課で、入居者様の暮らしを支える宮田 愛さんにお話を伺いました。運営課は、マンスリーマンションでの暮らしを裏側から支える部署。入居者... Read more
株式会社アットイン 14 days ago Follow 三木 歩美 【社員インタビュー】寄り添いから始まる営業。お客様の事情に耳を傾け、暮らしに合うお部屋を<前編> こんにちは、アットイン採用担当です!今回はアットイン営業部の大阪インフォメーション課で主任を務める、野村 貴大さんにお話を伺いました。マンスリーマンションの営業は、物件を売り込むのではなく、お客... Read more
株式会社キャリアビジョン 26 days ago Follow 奥村 美紅 and 4 others 【職種ガイド】CA・RAの違いは?1人の求職者に会社全体で向き合う「キャリアビジョン流」の働き方 みなさん、こんにちは!株式会社キャリアビジョン採用担当の奥村です。「人材業界に興味があるけれど、CA(キャリアアドバイザー)とRA(リクルーティングアドバイザー)の違いがイマイチ分からない…」 ... Read more
Wantedly, Inc. 22 days ago Follow Aina Maruyama and 1 others 事業を伸ばす土台を、組織からつくり直す。Wantedlyの現在地とこれから|執行役員 橋屋優理 事業の成長は、商品や売り方だけでは決まらない。それを支える組織があってはじめて、大きく伸びていきます。採用サービス・ビジネスSNS「Wantedly」の事業を担うVisit事業部。ウォンテッドリ... Read more
Zoth Consulting株式会社 about 4 hours ago Follow Kiko Nagatomo and 2 others 「採用とは何か」から始まった組織づくり。採用母集団10倍以上、さらに人材育成・評価制度まで支援 ライフラインのサポート事業やメディア事業などを展開する株式会社Class Lab。同社では事業成長に伴って組織が拡大する一方、採用に関する仕組みづくりが追いつかなくなり、求人媒体や人材紹介などさ... Read more
Kento Kanamaru about 6 hours ago Follow シェアTOPは、信頼の証の1つ。そこから次のステージへ。 シェアTOPは、信頼の証の1つ。そこから次のステージへ。 11月11日、「1」が4つ並ぶポッキーの日ですね。「1」にちなんで、ディーバの「1位」のお話をさせてください。 連結会計システム「Div... Read more
ヒトツメ株式会社 about 7 hours ago Follow ヒトツメ 採用チーム リスク0・やりたいことに集中できる環境だからこそ独立できた。パートナーCAが語るヒトツメという選択 誰かの背中を押す仕事をしたい。その思いを軸に、パソコン教室の運営からNPO法人での支援活動まで、さまざまな現場を経験してきた安達宥揮さん。その先に見つけたのが、20代の就活を支えるキャリアアドバ... Read more
針口 愛 about 10 hours ago Follow 【母国語で話せると、本音が見えてくる気がします🇰🇷💬】 最近、韓国語での面談や打ち合わせをする機会が増えてきました。まだ完璧な韓国語ではありませんが、だからこそ一言ひとことを大切に聞くようになりました。転職を考えた理由、本当にやりたいこと、不安に思っ... Read more
株式会社Nexadata about 11 hours ago Follow 槍田 三四郎 and 1 others 11月〜1月、Nexadataの開発体制をこう組み直す 株式会社Nexadata代表取締役CEOの槍田と、取締役CTOの佐藤です。この記事は、2人で書いています。11月から1月末までの3か月で、電気工事向けのSAKUJIを、大手の積算センターが日常業... Read more
ネクスゲート株式会社 about 12 hours ago Follow ネクスゲート 採用担当 and 1 others 【今後の組織づくり】役割は、事業の成長とともに広がっていく。マネージャー、本部長、そして子会社社長へ──今だからこ... 事業が伸びてきた今、力を入れていきたいのが「人」と「組織」です。ネクスゲートは創業3年、正社員5名の体制で、売上は前年比200%超、営業利益は前年比400%超と成長してきました。これからもっと多... Read more
Co-Growth株式会社 about 13 hours ago Follow Tomomi Tojima and 1 others 【後編】全メンバーで11回話し合って生まれた、Co-Growthの合言葉「6 Key Colors」のはなし 前編では、Co-Growthの行動指針「Color Book」の中身を紹介しました。今回は、「作って終わりにしない」ための行った、少し前の取り組みについてお話しします。▶前回の話はこちら:【前編... Read more
株式会社PulsUltra about 24 hours ago Follow 松本 玲 【仕事の選び方で人生の8割が決まる】 突然ですが『貴方は今幸せですか?』この言葉、よく聞くフレーズだと思います。自信を持って「幸せ」と思う人もいれば、もしかしたら「不幸」と感じてる人もいるかもしれません。この違いは何なのか、25歳ぐ... Read more
エンゲージェンシー株式会社 1 day ago Follow エンゲージエンシー 採用担当 and 1 others 【メンバーインタビュー】二軍監督の経験が原点。ハウスメーカー・リクルートを経て、おうちモールを「10から100へ」... 愛知県を中心に、注文住宅の無料相談窓口「おうちモール」を展開するエンゲージェンシー。中立な立場でお客様に寄り添い、お客様・住宅会社・自社のすべてが利益を得る「全方よし」のビジネスモデルで支持を集... Read more
Rikai {technology} inc 1 day ago Follow Technology Rikai Why RIKAI? RIKAIで働く5つの魅力 技術だけではなく、人としても成長できる場所へ。会社を選ぶとき、仕事内容や待遇だけでなく、「どんな人たちと働くのか」「どんな価値観を大切にしているのか」も重要なポイントではないでしょうか。RIKA... Read more
株式会社キッカケクリエイション 1 day ago Follow キッカケクリエイション 採用担当 【新卒向け研修紹介】1年目から活躍できる人材を育てる仕組みとは──入社前から実務を経験し、市場価値を高める新卒育成 4月の入社を、ただのスタートラインにしない──。キッカケクリエイションでは、入社前から仕事の現場に触れ、入社したその日から仕事に向き合える環境をつくっています。「社会人経験がないのに、本当に仕事... Read more
中村麻衣 1 day ago Follow 採用は、会社の未来を考える入口~マイステラリンクが向き合いたいこと~ ※この記事は、note(2026年7月11日執筆)の記事になります。会社を立ち上げて、この7月で12カ月目を迎えました。目の前のご相談に一つひとつ向き合う中で、最近改めて考えていることがあります... Read more
展望・社会貢献性 1 day ago Follow 和田 崇 採用ゼロの状況から3名以上の採用を実現。2,000社以上の取材で見えた、採用につながる求人広告とは。 こんにちは!株式会社アストロア 広報の和田です。求人広告を見ていると、どの企業でも「アットホーム」「風通しの良い」といった、同じような言葉が並んでいるなと感じたことはありませんか?なぜ、会社の特... Read more
株式会社Globee 1 day ago Follow Kondo Risa 「Globee」のことを発信していきます。 はじめまして、Globee(グロービー)です。このたび、採用広報の一環として、ストーリーでの情報発信を始めることになりました!求人票や採用サイトだけでは伝えきれない、Globeeで働く人や仕事の... Read more
株式会社リリー技研 1 day ago Follow 採用担当 リリー技研 リリー技研が年1回の旅行補助を出す理由 はじめにリリー技研のメンバーは、北海道から岡山まで、全国に散らばって働いています。普段はフルリモートで、顔を合わせる機会は多くありません。そのため、多くの会社にある「社員旅行」を、当社では実施す... Read more