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人事・採用
Mid-career
on 2022-06-21 364 views

役員の右腕となる採用責任者を超募集!圧倒的スピードで上場したスタメンの人事

株式会社スタメン

株式会社スタメン members View more

  • 1986年生まれ。埼玉県出身。
    2018年3月にスタメンに入社。主にセールスマーケティング組織を拡大し、売上に大きく貢献。
    2019年9月から取締役TUNAG事業部長として、事業全体を統括。創業5年目での上場を事業責任者として牽引。
    2022年1月からCHROとして、会社全体の人事統括を担う。

  • 新卒で名古屋の地場証券である豊証券株式会社へ入社し、リテール営業を経験。
    2013年に株式会社GENOVAに入社。WEBサイトやアプリ・動画制作の営業・ディレクター・事務を経験。

    2017年に株式会社スタメンに入社。入社当時は創業事業「TUNAG」をリリースして間もないタイミングで、セールスとして名古屋の企業を中心に新規開拓を行う。その後、カスタマーサクセス部へ異動し、導入企業様の支援と支援の仕組み化やヘルススコア等の管理体制を構築。
    2020年10月よりコーポレート本部へ異動し、採用を担当しています。

    ▼スタメン経歴
    2017年06月〜:セールス
    2018年02月〜:カスタマーサク...

  • 1994年生。岐阜県出身。
    2013年4月より日本特殊陶業株式会社へ入社し、工場人事に従事。(主に労務領域)
    2018年12月より株式会社スタメンへ入社し、コーポレート部3人目のメンバーとしてIPO前後の会社基盤づくりに従事。(主には労務総務)
    2022年1月より新卒採用・採用広報をメインミッションに従事している。

What we do

  • 現在2つの主力SaaS型サービスを提供しています。エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービス『TUNAG』 、オンラインコミュニティでの収益化を支援するサブスクファンサロンアプリ『FANTS』
  • 創業以来、売上高は高成長をし続けており、3年間の売上成長率において、2020年度のITセクターで日本1位、アジア6位に選出。アジア地区では、日本企業4年ぶりのトップ10入り。

スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、2つの主力SaaS型サービスを提供しています。

●『TUNAG』https://tunag.jp/ja/ :SaaSモデルの "社内制度運用クラウド" と "組織コンサルティング" をワンストップサービスで提供し、顧客企業の組織課題に貢献するプラットフォーム事業
(動画説明資料) https://www.youtube.com/watch?v=_SOawzRkyUU

●『FANTS』https://fants.jp/ :コミュニティ運営に必要な機能をワンストップで提供し、コミュニティのエンゲージメント向上と収益化を支援するプラットフォーム事業

エンジニア×セールス×カスタマーサクセスの3つの強みを生かしながら、エンゲージメント領域のパイオニアとして市場をリードしています。

また、2021年度より新規事業立上げを一層強化すべく、
役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

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▼ TUNAGの事業成長スピードについて
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創業以来、売上高は高成長をし続けており、直近3年間の売上成長率において、2020年度のデロイトテクノロジー500 ITセクターで日本1位、アジア6位に選出。アジア地区では日本企業4年ぶりのトップ10入りしました。

"エンゲージメント経営支援" という新しいマーケットで、生産高に軸足を置いた組織体制を取ることに加えて、事業立上げの草創期からカスタマーサクセスに力を入れ、顧客満足度を重要な指標としたサービス運営を行なってきたことで、アップセル・クロスセルが業績をさらに引き上げるドライバーとなっています。

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▼ 第二の事業『FANTS』について
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スタメンでは、プロスポーツチームやアーティスト、エンタメ施設などを運営している企業向けに、本格的で新発想なオンラインファンサロンの運営ができるサブスクファンサロンアプリ 「FANTS」というサービスを2020年5月にリリースしました。

プロスポーツチームやアーティスト向けのオンラインファンサロン運営において必要なシステム・プラットフォーム・企画・ノウハウをワンストップで提供できるのが特徴で、その中には、
・会員システム/決済システム
​・ファンサロン専用プロモーションサイト(会員募集サイト)
・ファンサロン専用プラットフォーム(アプリ)
・分析ツール​
なども含まれています。

■導入事例1:「田村淳の大人の小学校」 様
https://atsushi-shogakko.jp/

■導入事例2:水族館「南知多ビーチランド」 様
https://www.beachlandproject-salon.fants.jp/

■導入事例3:プロバスケットボールチーム 「レバンガ北海道」 様
https://www.levanga-salon.fants.jp/

Why we do

  • 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • 会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

代表 加藤の想い

私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

私が今まで働く中で最も強く感じたこと、学んだことは、サービスの企画・開発・運営はもちろんのこと、むしろ、「会社と社員の関係」が経営に及ぼすインパクトの強さです。 その関係性いかんでは、日々の生産性が全く異なり、生み出すサービスの成功確率や成長速度、社員のプライベートでの幸福感すら大きく異なるということを実感しました。

「経営者と社員」や「社員同士」のコミュニケーションが円滑で、お互いの信頼関係が十分に構築され、会社へのエンゲージメントが進んでいる環境においては、 その会社が生み出すサービスの成功確率は非常に高まり、会社そのものも永続すると実感したのです。

だから私は、まず第一に、一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる会社にしたい。 その上で、一人でも多くの人に届き、世の中を良くするサービスを生み出す。 そして、その際には自分たちにしかできない「期待を超える=感動」のエッセンスに徹底してこだわる。

この順序で、どこまで社会的な影響力があり、世の中を良くするサービスを「いくつ」生み出せるのか、 そんな壮大な挑戦をこの株式会社スタメンで、私は仲間とともに成功させたいと思っています。

How we do

  • 何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。
  • ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

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▼ 経営理念
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『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』

私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。
満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。

そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、
心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。

サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。
そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。

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▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
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☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える
☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

As a new team member

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▼ 募集背景
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現在の人事部門はCHROを含め3名体制となりますが、直近で新規事業も立ち上がり、社員数も順調に増加している中、今後もスピード感ある事業成長を続けながら、組織の拡大や社員の成長機会の最大化を並行して行っていくため、採用責任者候補として採用・採用広報を牽引してくれる方を募集します!

成長著しい会社で「人と組織」の面から、会社や事業成長に貢献したい方・新しいことにチャレンジしながら自身も成長していきたいという、高い意欲をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしています。

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▼ 具体的な業務内容
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・採用戦略の企画立案~実行(新卒・中途・インターン)
・採用ブランディング・採用広報の企画・運用
・応募者対応(面接実施、選考フォロー)
・ダイレクトリクルーティング業務
・各人材会社との折衝、および調整業務
・採用オペレーション業務、およびその改善

※初回のカジュアル面談の中で、弊社の企業説明をさせていただきますので、上記以外にもご経験とご志向性に応じて業務内容の擦り合わせができればと思います。

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▼ こんな人と一緒に働きたいです
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・ 事業会社における人事業務経験をお持ちの方
・ベンチャー企業で人事業務に携わったことのある方
・人材会社でRA・CAのご経験がある方
・ 新しいことにチャレンジしたり、自発的に提案することが好きな方
・ 急成長する組織を一緒に作っていきたい方
・ スタメンの企業理念・行動指針に共感できる人(参考:https://stmn.co.jp/philosophy

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▼ その他参考記事
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■ 2020年版日本における「働きがいのある会社」ランキングで第1位に選出
https://stmn.co.jp/content/pr/7619

Highlighted stories

お客様の理想の組織を一緒に考え、想いに触れてわくわくする。TUNAG営業の魅力とは。

【23卒内定者ブログNo.3】就活に向き合い続けた末に見えてきた「事業内容へ共感すること」の重要性

TUNAGの価値を高め、届けたい。社内外で広げる『共創』の輪。

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About 株式会社スタメン
株式会社スタメン
  • Founded on 2016/01
  • 70 members
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    Funded more than $1,000,000 /
  • 愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
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