【入社半年のリアル】25卒メンバーが「自分の価値」を再発見するワークショップ「キャリラボ」を開催しました！

■ なぜ、いま「キャリラボ」を開催するのか？■ ワークを通じて「緊張」が「希望」に変わる瞬間■ 現場トップの視点：成長の兆しを組織で支える■ さいごに＼ 私たちと一緒に、社会の常識を塗り替えませんか？ ／25卒メンバーが入社して半年。 現場で経験を積み、少しずつ仕事の解像度が上がってきた一方で、ふとした瞬間に「自分は本当に成長できているのか？」という不安を感じやすい時期でもあります。そんな彼らが、自身の歩みを肯定し、未来への一歩を自ら描くためのワークショップ「キャリラボ ～凸凹が活きる、ミライのじぶん～」を開催しました！■ なぜ、いま「キャリラボ」を開催するのか？ー日々の奮闘をただの忙し...

就労継続支援A型の新しいカタチ。さいたま市長から頂いた「期待のメッセージ」と私たちの使命。

さいたま市・清水市長がご来訪！ 「バーガーテラス大宮店」メディア発表会レポート🍔バーガーテラス大宮店のメディア発表会にて、さいたま市の清水勇人市長より、心温まるお祝いの言葉と、私たちの事業に対する力強い期待のメッセージを頂戴しました。2025年12月、氷川参道にて。地域の皆様に愛される場所を目指して…🌟■ 障害者の社会参加を促す「就労継続支援A型」への期待清水市長は、本店舗が障害のある方々と雇用契約を結び、働きながら社会参加を果たす「就労継続支援A型事業所」として開設されたことを高く評価されました。 「主力商品のハンバーガーを通じて、障害者の皆様が社会貢献・社会活動をしていただく事業に、...

「前提は、変えてもいい」現場の違和感を放置しない。フランチャイズ本部で働く私たちが、自分たちで未来を創る理由。

＃01_What’s ココホン🧭会社について、現場のリアルな声と多様な視点から語り合う新企画「ココホン」！第4回目は、2025年01月入社：原さん（DCW浦和）/ 趣味：高校野球観戦2025年04月入社：市原さん（PS部）/ 趣味：フットサル2025年08月入社：小嶋さん（DS部）/ 趣味：少女漫画平澤さん（業態開発 責任者）の4名が登場✨この企画は、単に「一つの答えを見つける」という【正解】ではなく、「一人ひとりに応じた答えを見つける」という【納得解】を見出すこと。互いの価値観や学びを得ることを大切にしています。オープンな対話を通じて、社員一人ひとりが会社を「自分ごと」として捉え、より...

不安を自信に変える一歩📝なぜ今、自ら学ぶ力（リカレント）が必要なのか？

「成長したいけれど、何をすべきか分からない」「キャリアの方向性に漠然とした不安がある」— もしかしたら、あなたもそう感じていませんか？激しく変化する現代において、「学び続ける姿勢」は、もはや特別なことではありません。それは、私たちの未来を切り拓き、組織全体の成長を加速させるための、最も重要な「自律的な力＝リカレント」となりつつあります。今回は、自ら学びを実践し、キャリアや支援現場に活かしてきた河島さんと松井さんの特別対談をファシリテーションディーキャリアITエキスパート教室長の齋藤さんでお届けします。「時間がない」「何から手をつけるべきか分からない」という誰もが抱える壁を、お二人はどう乗...

デコボコグループの挑戦と未来🍔✨CEO×COO×執行役員が語る！「バーガーテラス」と全国100%カバーへの道👣

左から、COO 松井・CEO上・執行役員 平澤#01_なぜ今、ハンバーガーなのか？「バーガーテラス」に託す社会課題の解決北居： まず、「バーガーテラス」という就労A型事業をこのタイミングで始めることになった経緯と、なぜ数ある業態の中から「ハンバーガー」を選ばれたのか、改めてお聞かせいただけますでしょうか。上さん： 我々が会社を始めたのは10年以上前、「発達障害」という言葉がほとんど知られていなかった時代です。その時からの根幹にあるのは、「日本の画一的な教育に合わない人たちがいる」という課題への挑戦です。療育から始まり、ハッピーテラスキッズ、そして就労移行支援のディーキャリアディーキャリア...

vol.3【育児・家庭とキャリア】会社と交渉する「自分の武器」を持てているのか？

＃01_What’s ココホン🧭会社について、現場のリアルな声と多様な視点から語り合う新企画「ココホン」！第3回目は、・2024年05月入社：須合さん（DCW柏）・2025年01月入社：筒井さん（HK柏）・2025年05月入社：小更さん（DC芝浦）・今関さん（PS部 部長）が登場✨この企画は、単に「一つの答えを見つける」という【正解】ではなく、「ひとり一人に応じた答えを見つける」という【納得解】を見出すこと。互いの価値観や学びを得ることを大切にしています。オープンな対話を通じて、社員一人ひとりが会社を「自分ごと」として捉え、より良い未来を共に創っていくことを目指しています！#左から、筒井...

一つ星★→三つ星へ★★★～4年間の私たちの成長が、社会から「最高評価」を受けた軌跡～

私たちの「ソーシャルフランチャイズモデル」が、「サステナブル★セレクション2025」において＼＼最高評価三つ星（★★★）に選定されました🙌／／▼受賞の様子は→こちらから▼その他の受賞歴🏆これは、2021年に初めて一つ星（★）に選定されてから約4年。私たちの挑戦が、一歩ずつ着実に社会からの信頼となり、今回の「最高評価」という形に繋がったものだと考えています。【選定一覧】※詳細はこちらから一つ星（★）は、製品・サービスが、持続可能な社会づくりに貢献していることを表します。二つ星（★★）は、★に加え、取り扱う企業・組織がサステナブル経営に取り組んでいることを表します。三つ星（★★★）は、★★の...

「経営者 環境力 大賞」受賞の裏側。私たちが大切にしていること。

2025年1月…＼＼「経営者 環境力 大賞」において「奨励賞」を受賞しました🙌✨／／「経営者の受賞」と聞くと、少し縁遠い話に聞こえるかもしれません。 ですが、これは「この会社で働くメンバーが、どんな環境で、どんな想いのもとに働いているか」が評価されたということでもあり、私たちにとって意味のある受賞となりました。今回は、この受賞の裏側にある、私たちが「大切にしていること」について、お話しさせてください。受賞の裏にある、”メンバーを大切したい”という想いこのアワードが評価するのは、「21世紀の社会をリードする経営者の資質」です。 それは、短期的な利益を出す力だけではありません。社会をより良く...

D&I AWARDで「アドバンス」認定。その答えは「凸凹が活きる」を本気で体現したい組織だから ─

2024年12月、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する「D&I AWARD 2024」において…＼＼私たちは上位2番目にあたる「アドバンス」企業として認定／／されました🙌◇D&I AWARDとは　D&I AWARDでは、認定とアワード（表彰）で異なる指標を利用します。認定では、100項目の「ダイバーシティスコア」を指標として、参加企業のD&Iの取組みを評価・採点し、「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」と4つの段階に認定します。アワード（表彰）では、認定企業の中から特筆すべき取組みの企業について「アワードインデックス」を基準として「D&I ...

WELLBEING AWARDSでゴールド賞を受賞できた裏側には、社員の働きがいを考えるカルチャーがありました。

2025年3月、私たちの事業モデルが…＼＼「WELLBEING AWARDS 2025」でゴールド賞を受賞しました。／／🌟審査員・前野 隆司　審査委員長　慶應義塾大学/武蔵野大学教授 ウェルビーイング学会代表理事・宮田 裕章　審査委員長　慶應義塾大学医学部教授 ウェルビーイング学会副代表理事・大高 香世　審査委員　（株）博報堂 研究デザインセンター 100年生活者研究所 所長・島田 由香　審査委員　株式会社YeeY 共同創業者／代表取締役、アステリア株式会社 CWO（Chief Well-being Officer）　一般社団法人日本ウェルビーイング推進協議会代表理事・鈴木　寛　審査委員...

私たちの「原点」の話〜デコボコベースの企業理念が生まれた背景〜

デコボコベースが、日々何を大切にしているのか。私たちのサービスや事業内容についてお話しする機会は多くありますが、その根幹にある「あり方」や「価値観」について、深くお伝えできる機会はそう多くありません。今回は、普段はなかなかお伝えしきれていない、私たちのすべての土台である「企業理念」が、どのような想いから生まれたのか。その「原点」のストーリーをお届けします。【序　章：私たちの「原点」について】【第一章：理念の礎を築いた、創業者の決意】【第二章：理念の体温を伝える、現代表の原風景】【第三章：「理念」を「事業」へ。10年間以上の軌跡】【終　章：理念を胸に、ビジョンへ向かう】／ 📣ぜひ、この物語...

【Honoree’s 3RULES】🏆新しい挑戦、オープンマインド、そしてリラックス～デコボコベースのMVPが大切にする、人生と仕事のルール～

／　🎤いよいよ最終回：個人賞 MVP編🏆創業記念祭インタビュー＼永年勤続10周年表彰→チーム賞→✅個人賞（イマココ）と、デコボコベースのカルチャーなどを知っていただける連載になっています！▼今までのインタビューはこちらから#0 【What’s】Honoree’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.結果・成果を出した人はどのような“ MY RULES ” を持っているのかを紐解く企画です。＊＊＊新しい領域を切り開き、企業理念・ビジョンの実現に、全社・グループ全体を巻き込みながら大きく貢献する。 その2024年度に最も輝かしい功績を残した...

【Honoree’s 3RULES】🏆「公平に、前向きに、謙虚に。」組織の成長を加速させる準MVPリーダーの、3つの原則。

／　🎤いよいよ個人賞も準MVP編🏆創業記念祭インタビュー＼永年勤続10周年表彰→チーム賞→✅個人賞（イマココ）と、デコボコベースのカルチャーなどを知っていただける連載になっています！▼今までのインタビューはこちらから#0 【What’s】Honoree’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.結果・成果を出した人はどのような“ MY RULES ” を持っているのかを紐解く企画です。＊＊＊拠点長として全社の業績に大きく貢献し、エリア長としてチームを牽引する。丁寧なコミュニケーションスタイルは、スタッフからの信頼を集め、組織の成長をさらに...

【Honoree’s 3RULES】🏆ガンジー、ジーコ、相田みつを～偉人の言葉を胸に、ルーキーイヤーを駆け抜けた仕事哲学～

／　🎤引き続き個人賞編🏆創業記念祭インタビュー＼永年勤続10周年表彰→チーム賞→✅個人賞（イマココ）と、デコボコベースのカルチャーなどを知っていただける連載になっています！▼今までのインタビューはこちらから#0 【What’s】Honoree’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.結果・成果を出した人はどのような“ MY RULES ” を持っているのかを紐解く企画です。＊＊＊入社1年目。 多くの人が目の前の業務に慣れることで精一杯な中、すでに会社の未来を創る大きなプロジェクトの中心にいたルーキー。ディーエンカレッジの開発、研修運営、...

【Honoree’s 3RULES】🏆「まずは、やってみる」―SaaSの社内経験ゼロから契約を獲得した、スタートアップマインドとは。

／　🎤前回に引き続き個人賞編🏆創業記念祭インタビュー＼永年勤続10周年表彰→チーム賞→✅個人賞（イマココ）と、デコボコベースのカルチャーなどを知っていただける連載になっています！▼今までのインタビューはこちらから#0 【What’s】Honoree’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.結果・成果を出した人はどのような“ MY RULES ” を持っているのかを紐解く企画です。＊＊＊社内にノウハウがない中、正社員は自分ひとりだけ。 そんな状況から、新しい事業を立ち上げるとなったときどういった思いが巡るでしょうか？デコボコベースには、そ...