【メンバーインタビュー】老後も不安なく働くことができる環境を作りたい

大手外資系通販会社にてマーケティングコミュニケーション全般を経験した後、株式会社リクルートに入社、インサイドセールス、フィールドセールス、一気通貫型のチームリーダーを歴任し、チームマネジメントとプレイヤーの両方を経験。その後、M&A を支援するコンサルティング営業職に転職。2025年10月に、InterRaceに参画した遠藤さんにお話を伺いました。InterRace株式会社遠藤 彰彦大手外資系通販会社にて、EDM、SNS 運用（Instagram, Facebook）を中心に会社全体での大きなキャンペーンの運用、カスタマー向けのイベント開催などマーケティングコミュニケーション全般を経験し...

【Our Voices】“自己成長”の先にある、社会を変えるリアルな手応え（後編）

こんにちは。前回に引き続き、東海林さんのキャリア観の原点と、InterRaceで描いている未来についてお話を伺います。※本記事はインタビュー後半になります。前半をまだ読んでいない方は、前半を先にご覧ください！前編へ​InterRace株式会社 Vice President東海林 孝之慶応義塾大学卒業後、ドトールコーヒーに新卒入社し、店長、経営企画を経験。その後、デロイトトーマツコンサルティングにてコンサルタント、パーソルキャリアにて人材紹介の事業企画責任者、副業・フリーランスサービス「HiPro（ハイプロ）」の企画責任者を歴任。踏み出すたびに広がる、キャリアの新しい景色──その後どういう...

【Our Voices】“自己成長”の先にある、社会を変えるリアルな手応え（前編）

ドトールコーヒー、デロイトトーマツコンサルティング、パーソルキャリア、インテリアEC──多様な業界を渡り歩き、挑戦を重ねてきた東海林孝之氏。現場の最前線で成果を上げながらも、組織の中で埋もれがちな“二番手”として葛藤を抱えてきた経験から、「埋もれた才能に、次の打席を」と強く願うようになりました。現在は、その想いを形にすべく、人材サービスの新たな仕組みに挑戦されています。今回は、東海林さんのキャリア観の原点と、InterRaceで描いている未来についてお話を伺いました。前半では主にこれまでの経歴・キャリアについて、後半ではInterRaceとの出会い、入社理由、今後の展望について伺っていま...

【Our Voices】“マッチング”の外側に、まだ救える誰かがいる

「働きたいのに、働けない」──。メディア・人材紹介・検索エンジンなど既存の仕組みの力をもってしても届かない現実に直面したとき、山下秀治さんは、社会の歪みに強い危機感を覚えました。情報さえ届けば働ける人が、環境や制度の隙間に埋もれてしまう。このままでは、自分の娘が大人になる頃も、同じような社会が続いてしまう。そう感じたことが、山下さんを突き動かした原点です。現在は、各事業での業務コンサルタント、財務・システム設計・セキュリティといった“フロントから縁の下まで”を支える一方で、「雇用の仕組み」そのものを変えることにも挑んでいます。経営ボードメンバーの一人・山下さんに、これまでのキャリアとIn...

【Our Voices】成長は事業継続の生命線、だから“育成”に本気で向き合う（後編）

成長意欲が高い人を積極的に採用しているInterRace。ただ、これまで「なぜここで成長できるのか」「他のベンチャーとどう違うのか」といった問いには、十分に答えきれていませんでした。そこで前回なぜInterRaceにジョインしたのかを語ってくれた創業メンバーであり執行役員を務める森本さやか氏に、チャレンジできるビジネスモデルや、こだわりの育成法などInterRaceにしかない魅力について伺いました。InterRace株式会社 Vice President森本 さやか2003年リクルートに新卒入社。求人広告の新規開拓営業、大手営業を5年間担当した後、東京本社でHR領域のIT専任組織の立ち上...

【Our Voices】成長は事業継続の生命線、だから“育成”に本気で向き合う（前編）

InterRace株式会社 Vice President森本 さやか2003年リクルートに新卒入社。求人広告の新規開拓営業、大手営業を5年間担当した後、東京本社でHR領域のIT専任組織の立ち上げ、事業企画、商品企画を幅広く経験。その後、中途採用サービスの商品企画Mgr、人材紹介会社との提携事業の責任者を歴任。InterRaceには創業メンバーとして参画し、現在はHR領域およびパートナー連携の責任者を務める。セカンドキャリアで問い直した、“何のために働くか”──さやかさんは、元々リクルートご出身ですが、リクルート時代の経歴を教えてください。リクルートに新卒で入社したのは、まだ求人誌『B-i...

【Our Voices】InterRaceが目指す「これから」と、採用への想い

InterRace株式会社 採用マネージャー黒田京子新卒でリクルート入社（旧リクルートキャリア）し、約16年間エージェント事業に従事。大手法人向けの中途採用支援、他メーカ系、建設不動産、消費財、無形サービスなどを担当。SMB領域については累計700社ほどのクライアントの若手～経営幹部までの採用を支援。マネージャーとして最大30名規模のメンバー育成、メンバー支援、組織戦略立案、実行も経験。リクルート退社後は、教育系Saasスタートアップ・女性向けリスキリング会社のToB事業立ち上げマネージャーを経験。組織拡大、事業成長のKeyは「ヒト・組織」にあると思い至り、InterRaceへ参画。3児...

【Our Voices】新しい「働き方」と「人材調達のかたち」づくりに挑戦する

InterRace株式会社 代表取締役社長桑田 良紀2003年、株式会社リクルートに新卒入社。HR事業部に配属後、新規事業開発室に異動し、医療分野の新規事業立ち上げ、買収後企業のPMI、M&A業務に従事。2011年にHR事業部に異動し、営業企画部長、事業企画部長を歴任。2018年11月にリクルート卒業と同時にポートフォリオワーカーとしての活動を開始し、InterRaceを創業。複数社の執行役員やNPO法人理事も兼任。「働き方」と「人材調達のかたち」を問いなおす、次の5年へ私たちInterRaceは、創業から7年目の節目を迎えました。多くのご縁に支えられ、これまで毎年増収増益を達成しながら...

【Our Voices】タレントアクイジションファームとしてコア人材を採用できない時代に企業とともにチャレンジする

InterRace株式会社 代表取締役社長桑田 良紀2003年、株式会社リクルートに新卒入社。HR事業部に配属後、新規事業開発室に異動し、医療分野の新規事業立ち上げ、買収後企業のPMI、M&A業務に従事。2011年にHR事業部に異動し、営業企画部長、事業企画部長を歴任。2018年11月にリクルート卒業と同時にポートフォリオワーカーとしての活動を開始し、InterRaceを創業。複数社の執行役員やNPO法人理事も兼任。「タレントアクイジション」とは、自社の成長戦略と密接に連動しながら、未来を担うコア人材の獲得から定着・活躍までを見据えた戦略的な採用の考え方いま、採用に関わる多くの現場で、こ...

【Our Voices】InterRace、Visionalへジョイン。代表・桑田＆ビズリーチ代表・酒井で、これから一緒に目指す未来について語り合いました。

InterRace株式会社 代表取締役社長桑田 良紀2003年、株式会社リクルートに新卒入社。HR事業部に配属後、新規事業開発室に異動し、医療分野の新規事業立ち上げ、買収後企業のPMI、M&A業務に従事。2011年にHR事業部に異動し、営業企画部長、事業企画部長を歴任。2018年11月にリクルート卒業と同時にポートフォリオワーカーとしての活動を開始し、InterRaceを創業。複数社の執行役員やNPO法人理事も兼任。株式会社ビズリーチ 代表取締役社長酒井 哲也2003年、慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社日本スポーツビジョンに入社。その後、株式会社リクルートキャリアで営業、事業開発を経て...

【メンバーインタビュー】人材領域において、ほかの会社がやらなかった・できなかったことに挑戦してみたい！

早稲田大学を卒業後、株式会社リクルート（当時のリクルートコミュニケーションズ）に新卒入社し、約8年間、一貫して新築分譲マンション領域にて従事。2年目からは東海にて大手マンションデベロッパーへ集客支援を、5年目からは首都圏にて集客支援や販売業務支援に従事し成果を上げ、2025年６月にInterRaceに参画した柳父さんにお話を伺いました。InterRace株式会社柳父 健太新卒で株式会社リクルートコミュニケーションズ(現リクルート)に入社。入社後一貫して住宅領域に従事する。商品の運用設計部署を経た後、東海・首都圏にて大手から地場まで集客・販売を支援。企業広告の制作から販売現場のスキル支援ま...

【メンバーインタビュー】友人紹介で面談に参加「自身が目指したい目標に対する成長機会」を本気で考えてくれる会社だと感じています

新卒で東京海上日動火災保険に入社し、4年1ヶ月法人営業に従事後、マイナビに転職し、2年8ヶ月リクルーティングアドバイザーとして幅広い領域と顧客を担当。その後、ジェイエイシーリクルートメントに転職し、建設不動産領域の両面コンサルタントとして1年4ヶ月従事。2025年5月に、InterRaceに参画した近藤さんにお話を伺いました。InterRace株式会社近藤 勇貴関西学院大学卒業後、新卒で東京海上日動火災保険株式会社に入社。自動車ディーラーの営業担当として従事。日本一のビッグディーラーも担当。4年従事した後、株式会社マイナビに転職し、メーカー、IT領域以外の全領域の企業担当として、中途採用...

【メンバーインタビュー】採用課題を解決するスペシャリストになり、２年以内にマネジメント層に挑戦したい

大学卒業後、リクルートスタッフィングに入社。約10年、派遣営業、ジョブコーディネーター、障がい者雇用領域の人材紹介に従事。2025年5月に、InterRaceに参画した野口さんにお話を伺いました。InterRace株式会社野口和真立命館大学を卒業後、大手人材派遣会社に入社。約10年間、派遣営業・コーディネーター・斡旋事業でのCAや事業運営などを経験し、数多くの方の支援実績を持つ。部内での表彰を複数回いただくなど、人材業界にて長く活躍していた経験から、相手の気持ちに寄り添い、意見を尊重しながら課題解決に導くことを強みとしている。2025年5月より現職。──新卒で人材業界を選んだきっかけを教...

【メンバーインタビュー】面接を通じ、自身が今できることや今後のキャリアと向き合うことができ、入社を決めました

新卒で大手人材企業に入社。入社後一貫して中途メディア事業にて、法人営業担当として新規・既存を経験。業界問わず大手〜中小企業200社以上を対象に中途採用課題の解決に向けて支援を行う。マネージャーに昇格後プレイヤーとして業務を継続遂行しつつ、ラインマネジメント業務やチーム単体における営業戦略の立案・実行・推進を経験。人事領域の専門性をさらに高めたいと2025年3月にInterRaceに参画した、信田さんにお話を伺いました。InterRace株式会社信田 有沙大学を卒業後、大手人材企業に入社。約6年間、中途メディア事業の法人営業として、札幌市を中心とした北海道エリアの大手～中小企業の中途採用課...

【メンバーインタビュー】HR領域の力をつけ、自身の夢と両立していきたい。そんな贅沢な想いを現実的に考えることが出来る

大学を卒業後、1社目で営業職、人事職を経験。その後、人材会社などでキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、新規事業部の立上げやマネージャーなどに従事し、2025年2月にInterRaceのソリューション部門にジョインした、黒岩さんにお話を伺いました。InterRace株式会社黒岩 進大学を卒業後、1社目で営業職、人事職を経験。その後、大手人材会社にてキャリアアドバイザー兼、リクルーティングアドバイザーに従事。その中で、新規事業部の立上げ、リーダー、マネージャーを経験。一度他社に転職をするが、翌年元々在籍していた人材会社に事業責任者として転職。事業サービス拡大→リクルーティング...