InterRace株式会社（Visionalグループ）

今後の生き方を考えていく上で、自身のキャリア形成は非常に重要になってくるかと思います。新しいキャリア形成の一歩を踏み出す事は、必ずしも転職し、正社員でスタートするだけではありません。※勿論、はじめから正社員のスタートも可能です。 当社であれば副業からスタートをし、その中で自身のキャリアを考え、後に正社員として働く事が可能です。 また、「いずれ独立したい」「起業したい」そういった想いをお持ちの方も活躍

■将来お任せしたいこと 【タレントアクイジションマネジャー】 ∟人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、全体をプロデュースし、顧客の採用充足に貢献します。 ∟弊社が有する採用パートナー（個人事業主／副業・兼業等で、採用経験を持つプロフェッショナ

■仕事内容 採用DXソリューションの事業推進・事業開発(BizDev)をお任せします。 ・主力事業であるRPO事業/人材紹介事業の各種企画業務 ・クライアントニーズに応じた新ソリューション開発 等ご経験やスキルに応じて適切な業務をアサインします ■この仕事の魅力 『雇用問題』という影響力も大きく且つ身近な社会課題に向き合う事業を形作るフェーズから携われることが最大の魅力。自身の経験・スキルを生かし、これまでの各種人材サービ

■仕事内容 人材紹介事業のコンサルタント業務（両面）をお任せします。 新たな人材を求める成長企業と、ご自身のキャリアを考えるご登録者の両方に対し、コンサルティングを行います。双方からのヒヤリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポートが業務内容になります。 入社後すぐは上記をお任せいたしますが、ご経験を積んでいただきタレントアクイジションマネージャー候補としてご活躍いただきたいと考えてお

●RPOコンサルタントとして、ご支援先企業の人事業務/採用支援をして頂ける方を募集しています。 特に、人材紹介コンサルタントまたは人事として下記のいずれかのご経験がある方を優先的に募集しております。（すべてを満たす必要はございません） ・ハードエンジニア採用（年間採用人数20名～）のご経験 ・ソフトエンジニア採用（年間採用人数20名～）のご経験 ・多職種または大人数（年間採用人数30名～）の採用のご経験 ・スタート

■仕事概要 成長期のInterRaceで採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間約25名（2024年度計画）の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。  【採用背景】 今まではHiring Manegerである役員が採用責任者として、採用活動全体のマネジメントを行なっておりましたが、事業成長に向け採用人数も増加しており、このタイミング

■仕事内容 成長期のInterRaceで採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間20名～25名（2024年度計画）の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える 安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待してい ます。 ご経験のある方には採用のリーダーやマネジャーとして採用をお任せします。 また、ゆくゆくは採用領域のコンサルタントやディレクターなど、自社採用以外の領域を担ってい