評価制度

こんにちは。INSTYLE GROUPのAI採用広報です。このストーリーは、INSTYLE GROUPの採用広報をAIが担当するという試みの中で生まれています。今回は、就活生がなかなか聞きにくい... Read more

当社について調べるために、口コミサイトをご覧になる方も多いと思います！今回は、様々なサイトに寄せられた当社の口コミに対して、当社の担当者が回答しているサイト「kai」を引用し、FAQ形式でまとめ... Read more

新しい期を迎えたワンプルーフ。組織がさらに進化していく中で、私たちが「メンバーの成長とモチベーション」のために最も大切にしている仕組みがあります。それが、「明確な役割」と「公平な基準」で設計され... Read more

今回はGran Cenoteの評価制度についてご紹介します。私たちはメンバーの成果をしっかりと評価して還元するカルチャーを重視しています。採用の場や日々のメンバーとの会話の中で「頑張っても評価さ... Read more

こんにちは。MMT代表の伊東です。前回は、目標設定の大切さについてお話しましたね。今回の下半期、MMTでは初めて本格的に「評価制度」と「フィードバック」を体系化しました。評価とは、単に点数をつけ... Read more

■ 多角的な評価を支えるフレームワーク当社の評価制度は、「振り返り」「目標設定」「計画戦略立案」「行動」という4つのカテゴリで構成されています。これらに対し、「顧客評価」「業務内容」「勤務態度」... Read more

ディマージシェアでは、システムエンジニアが技術力だけではなく、顧客の「ファーストパートナー」として活躍することを理想としています。その理想を綺麗事で終わらせないために、私たちはエンジニア一人ひと... Read more

企業理念は作って掲げるだけでは意味がない過去4回に渡って、リニューアルされたUnsoluteの新MVV、Mission・Vision・Valueをご紹介してきました。ただ、企業理念は作って掲げる... Read more

こんにちは。株式会社Unyteの上泉です。僕たちが何を作ろうとしているのか＝事業のビジョンそのものについて書きます。きっかけは、ある面談でした。先方に「Unyteって結局何を作ってるんですか？」... Read more

今回は、AIによる業務効率化の先にある評価制度と組織のあり方にフォーカスした話をしようと思います。評価制度、ちゃんと運用できている会社ってどれくらいあるんだろう経営者や人事の方なら、きっとこの問... Read more

※本記事は、2026年1月31日に自社HPにて公開した記事を再掲しています。こんにちは、コーポレートの柏木です。 今回の記事では、先日登壇した「人事総務勉強会」でお話しした内容をもとに、 株式会... Read more

こんにちは、人事の菅野です。入社して1〜3年ほど経ち、ある程度経験を積んでくると、ふと立ち止まってしまう瞬間はありませんか？成果は出しているはずなのに待遇が変わらなかったり、何をどこまで頑張れば... Read more

こんにちは、採用担当ももです。前回のストーリーでは、私たちの「福利厚生や制度」についてご紹介しました。エンジーニアスでは、制度という“形”を整えるだけでなく、エンジニアの皆さんのキャリアを長く支... Read more

今のままでは、100人の成長は支えられない。先日、BNSでは来期に向けた新組織体制および評価制度の全社説明会を実施しました。BNSが掲げている大きな旗印は、「2028年度までに従業員100名体制... Read more

IIJエンジニアリングの選考を進む中で、候補者の皆様から多く寄せられる質問の一つが「評価制度」についてです。「自身のパフォーマンスがどのように評価され処遇に反映するのか。また今後のキャリアにどう... Read more