組織文化

「また問題が起きた。」「同じことが何度も繰り返される。」どの会社でも、この“よくある現象”を目にしてきました。そして僕も昔は、それを“人の問題”だと思っていました。でも、色々調べていくうちに、ふ... Read more

こんにちは！ エッグフォワード採用広報の鶴見です！今回は、エッグフォワードが社内の取り組みとして行っている全社ワークショップについて紹介をします！【全社ワークショップとは】エッグフォワードでは2... Read more

こんにちは。株式会社エアークローゼット 人事チームの森田です。全10回にわたりエアークローゼットをご紹介してきた本シリーズもラストの第１０弾となりました。今回ご紹介するのは、私たちが年に2回行っ... Read more

前回のブログでは「文化が続く会社とは何か」について書きました。あの中で触れた「ワクワク」と「誠実さ」という2つの軸。今回は、その2つを守るために、僕たちが“やらない”と決めていることを、改めて整... Read more

「あ、それ初めて知りました」ある日の1on1の中で、こんな一言をもらう機会がありました。「その背景、初めて知りました。」「今まで正直納得できてないまま制度についていってました。」いやいや、何度か... Read more

こんにちは！フォッグ株式会社、採用担当です。今回も社員インタビューを実施。今回は入社半年の黒澤 汐音に話を聞くことができました。4社目にしてたどり着いたフォッグ。これまでの経験も踏まえて、彼女が... Read more

こんにちは、THSの鈴木です。最近は休みの日もつい原稿を書いてしまいます。最近は休日もつい筆が進みます。書き重ねるたびに、「主体的に道徳を学ぶ」ことの大切さが、現場と人間関係の実感として深まって... Read more

私たちの会社では、「環境整備」という取り組みを実施しています。環境整備と聞くと「ただの掃除かな？」と思うかもしれませんが、それとは少し異なります。当社ではこれを「会社の文化」として大切にしていま... Read more

「大前提として、カルチャーは定義して作るものではなく、にじみ出るものだと考えています」BtoBセールス支援のデジタルセールスプラットフォーム「openpage」でCTOを務める渡邊恒介氏の言葉だ... Read more

❚ “なんとなく良い感じ”を、すれ違いのない組織へDALUMAXは、スピード感も柔軟性もある会社だと思う。 けれどそれは、ルールが厳密だからでも、全員が完璧だからでもない。“なんとなくわかってる... Read more

KIYOラーニング株式会社のページをご覧いただいている皆様こんにちは。技術広報メンバーの坪根です。システム本部が独自に活動している「勉強会」の第101回～第110回の内容を簡単に紹介させていただ... Read more

ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」など、グローバルな活躍を目指すビジネスパーソンを支える事業を展開するビズメイツ。2024年に創業から12周年を迎え、東証グロース市場に上場して3... Read more

シナスタジアは、東京大学発のITベンチャー企業で、『知覚革命で人々に幸せを』というミッションのもと、自動運転車内でのエンタメサービス開発、VR/ARコンテンツ開発・技術開発などを手掛けるテックカ... Read more

こんにちは！KURO HOLDINGSの採用担当です。今回の社長インタビューは、バックオフィス業務を担うコーポレート本部をピックアップします。代表取締役をつとめる永山さんに、KURO HOLDI... Read more

「コウダプロは激変期の真っ只中にいます」。コウダプロ社長の幸田八州雄さんはそう話します。詳しくは書けませんが、直近立て続けに起きた出来事は良いものばかりで、大きな流れに乗っているようだといいます... Read more