フィードバック

はじめになぜNotebookLMなのか？ 「客観性」を生む理由評価・振り返りにおける3つのメリットNotebookLM活用事例1. マネージャーとしての評価業務への活用2. 個人の振り返りへの活... Read more

はじめになぜNotebookLMなのか？ 「客観性」を生む理由評価・振り返りにおける3つのメリットNotebookLM活用事例1. マネージャーとしての評価業務への活用2. 個人の振り返りへの活... Read more

最近、フィードバックをする機会が増えました。まだまだできないことが数多くある中で、フィードバックできる立場に自分がそもそもいるのか？と思うこともありますが、フィードバックを行うからには、その人の... Read more

仕事でできる範囲が増えて成長を実感できると、はたらくモチベーションがあがって、もっと頑張ろう！という気持ちが強くなります。一日でも早く仕事を覚えたいと意気込んでも、ひとりで淡々と仕事をこなすだけ... Read more

リモート環境の課題感から見えてきた「対話の必要性」週3回の1on1が解決する課題リモート環境の課題感から見えてきた「対話の必要性」働き方が大きく変わった今、リモートワークが主流となり、対面での会... Read more

こんにちは、広報の新崎です。ちゅらデータには半期に一度、社員同士が評価を行い合う制度があります。しかしこの評価制度、目的や実施方法が他社の一般的な評価制度とは少し様子が異なるかもしれません。今回... Read more

今年で創業7年目、総計200人ほどが入社してきたユアマイスターのインターン。これまでたくさんの歴史が紡がれてきました。さて、ユアマイスターのインターンにご興味をお持ちのあなたへ。インターンで働く... Read more

大人になるにつれ、誰かから注意されたり、何かを指摘されたりする回数が劇的に少なくなっていくことは、みなさん感覚的にもわかるんじゃないでしょうか。そんな状態が積もっていくと、いつしか誰かに何かを指... Read more

Bitriseは、優れたモバイルアプリとモバイルファーストな機能を提供できるよう企業そしてエンジニアチームを支援しています。私たちがBitriseのプロダクトを提供できているのは、所属する全社員... Read more

みなさんこんにちは！そしてご無沙汰しております。國崎です。ストーリーの更新は今年5月に以下の原稿を執筆して以来なので、半年ぶりの更新です。そんな中、本日皆さんにお話ししたいのはこちらの件について... Read more

『現状維持は後退の始まり』人間、ともすると変わることにおそれをもち、変えることに不安を抱く。しかし、すべてのものが刻々と変化する今日、現状に安ずることは、即、後退につながる。きょうよりあす、あす... Read more

満員電車で死んだ目でスマホゲームをしている。早く週末が来ないかなと思いながら仕事をしている。日曜の夕方になるとサザエさん症候群でたまらなく憂鬱になる。こんな日々過ごしている人も多いんじゃないだろ... Read more

そもそも「なぜ360度フィードバックをやるのか」、社内にその答えを持っている人は多くないかもしれません。私たちは今回（通算3回目）の360度フィードバックを始めるに当たり、スタッフ宛の告知の冒頭... Read more

ダイレクト出版の社員に向けて書いたレターを転載しています。....................................................................... Read more