株式会社JPデジタル

内製開発Summit 2025にて「郵便局サービスのデジタル変革を賭けたエンジニアリング内製化への挑戦」というテーマで講演を行いました

2025年2月27日に行われたFindyさん主催の内製開発Summit 2025で、弊社CIO/CISOの柴田が登壇しました。登壇テーマは「郵便局サービスのデジタル変革を賭けたエンジニアリング内製化への挑戦」。会場ではキャンセル待ちの列ができるほどの盛況で、多くの方が講演を聴いてくださいました。講演ではJPデジタルがゼロからエンジニアリング内製化チームを立ち上げた3年間の取り組みを、「なぜ内製開発したいのか」「JPデジタルの目指すこと」「スクラム、デザイン思考、エンジニアリング、DevOpsそれぞれの取り組み」などを具体的な取り組みをまじえながら紹介しました。また、内製化を進めるうえで避...

会社負担でオンライン診療を受けられるようになりました

2025年3月1日より、会社負担でオンライン診療を受けられる福利厚生が始まりました！どんな福利厚生なのか、その概要や導入の目的をご紹介します。オンライン診療制度の概要と利用シーン今回導入したオンライン診療制度の概要は以下のとおりです。自己負担なしでオンライン診療が受けられるようになるので、例えば「通院するか悩むくらいの軽い体調不良」「ちょっとした健康の相談」などの場合に受診・相談がしやすくなりますね。また、「持病の薬をもらうために半休を取得して通院している」「家族の通院に付き添うのが負担になっている」などの悩みも解決するかもしれません。これまでは通院する時間、病院で待つ時間、薬を受け取る...

新卒入社以来エンジニアひとすじ。初めての転職でJPデジタルを選んだ理由

新卒で前職に入社して以来、エンジニアひとすじでキャリアを積んできた青木さん。2023年に初めての転職でJPデジタルを選んだ理由と、仕事のやりがいについてお話を聞いてみました。整備されていない環境のほうが価値を発揮できると思った―—転職を考えた理由を教えてください。青木　前職にはプログラマとして入社し、PMや開発リーダなど様々な役割を経験してきました。そんななか担当していたサービスのクローズが決まり、別部署へ異動したことが転職を考えるきっかけでした。前職は開発環境や開発プロセスがしっかり整備されている環境で、社内にはわたしと同じようなスキルを持っている人や、より若くて技術的に優秀な人がたく...

中途社員に「入社後のギャップ」を聞いてみました

転職して環境が変われば「想像していた環境とちがった」というギャップは多かれ少なかれあるものです。転職は人生の重要な岐路ですから、そのギャップはできるだけ少なくしたいですよね。そこでこの記事では、JPデジタルに中途入社した社員に聞いた「入社後のギャップ」をお届けします。実際に入社した社員が感じたギャップを知ることで、後悔のない会社選びの助けとなれば嬉しいです。入社後に感じたギャップ今回紹介するのは、中途入社した社員に「JPデジタル入社後に感じたギャップや驚いたこと、前職までと違うと感じたことはなんですか？ポジティブなことでもネガティブなことでもかまいません」と聞いた回答です。「思っていたの...

お互い有意義な時間とするために。カジュアル面談の流れを紹介します

スカウトメールでカジュアル面談に誘われたけれど、面談でどんなことを話すのか不安に感じている方もいらっしゃると思います。「スカウトで誘われたのに志望動機を聞かれた」という体験談も聞こえてきたりして、より不安に感じる方もいるかもしれません。そこでこの記事では、JPデジタルのカジュアル面談がどのような流れで行われるかをご紹介します。事前準備は特に必要ありませんカジュアル面談に臨むにあたって、特別な準備は必要ありません。よろしければ、会社サイトに軽く目を通しておいていただければ充分です。採用ページ下部には会社紹介スライドもあるので、よければそちらもご覧ください。なお、原則として面談はオンラインで...

JPデジタルを知るために。面接でよく聞かれる15の質問に答えました

転職先を選ぶうえで知りたい情報は多岐にわたりますよね。どんなビジョンを目指しているか、どんな人がいるか、働き方は？など知りたいことは様々かと思います。そこでこの記事では、JPデジタルについてよく聞かれる質問15コを一気にお答えします。ヒト・社風に関する質問どんな人が働いてる？中途社員の入社理由は？社員どうしの呼び方は？会社のイベントはどんなものがある？オンボーディングプログラムは？経営陣・ビジョン・価値観に関する質問経営陣にはどんな人がいる？社員からみて社長はどんな人？経営陣との距離は近い？価値観、クレドは？働き方に関する質問リモートワークの割合は？服装はほんとに自由？残業はどのくらい？...

カルチャーギャップに戸惑いながら立ち上げた人事部門。多様な価値観のメンバーと協働して進める組織づくり

今回インタビューしたのは2023年に中途入社した人事課の三浦さん。複数企業の管理部門立ち上げ経験を活かして入社するも、入社当初はカルチャーギャップに戸惑ったそうです。ベンチャー企業から日本郵政グループへ転職したからこそ感じたカルチャーギャップと、それをどう乗り越えたのかを聞いてみました。JPデジタルのミッションに共感し、実現したいと本気で思った――JPデジタルに入社を決めた理由を教えてください。三浦　これまでいくつかの会社の管理部門立ち上げを経験していたことから、会社の経営全体を見たいと考えて転職活動していました。そうすると自然とベンチャー企業が選択肢にあがりますが、一方でベンチャー企業...

Findyさん主催の内製開発Summit 2025に登壇します

2025年2月27日（木）に行われる、Findyさん主催の「内製開発Summit2025」に、JPデジタルCIO / CISOの柴田が登壇します。内製開発Summit 2025は「内製開発におけるリアルを知る」をテーマに各社の内製化推進の取り組みを発表するものです。当日、柴田が発表するテーマは「郵便局サービスのデジタル変革を賭けたエンジニアリング内製化への挑戦 ～JPデジタルの軌跡～」です。JPデジタルがゼロからエンジニアリング内製化チームを立ち上げた3年間の取り組みを、アジャイル開発やデザイン指向への挑戦、既存組織との融合を通じたイノベーションの推進方法についてなど、具体的な事例を交え...

中途社員20名の「入社の決め手」を紹介します！

中途社員20名分の「入社の決め手」転職先を決めるうえで、「どんな人がいる会社なのか」は気になりますよね。特に、「どんな理由で入社を決めたか」は個人の個性や価値観が大きく反映されるポイントです。そこで今回は、JPデジタル中途社員20人分の「JPデジタルに入社した理由・入社の決め手」を紹介します！入社理由・入社の決め手をジャンルごとにグルーピングして、多かった順にお届けしますね。事業内容入社理由・入社の決め手としてもっとも多かったのが事業内容に関する回答でした。多くの方が郵政グループのDXという唯一無二の事業に興味を持ち、チャレンジしたいと感じてくださっているようです。ビジョンへの共感・経営...

郵便局初のポイントサービス「ゆうゆうポイント」始めました

来局するごとに1ポイント。ちょっと嬉しいポイントサービスが始まりました郵便局初のポイントサービス「ゆうゆうポイント」を2024年11月18日に開始しました。ポイントは全国の郵便局に設置してあるQRコードを読み取ることで1ポイントもらえ、貯めたポイントを家族間でシェアすることもできます。また、2025年春以降はふるさと小包などの物販購入やゆうパックの利用でも購入金額に応じてポイントが付与される予定です。貯まったポイントは郵便局ならではの限定商品などとの交換や抽せんに使えます。また、今後は貯めたポイントでの商品購入やサービス代金の支払いにも利用できるよう、順次サービスを拡大していきます。「ゆ...

郵政グループにしかできないことを実現するために、郵政グループではない貴方の力を貸してください

はじめまして、JPデジタルと申します記事を読んでいただきありがとうございます。わたしたちJPデジタルは日本郵政グループのDX推進を担っており、エンジニア・データサイエンティスト・UI/UXデザイナー・マーケターなど、幅広い職種で積極的に中途採用を行っています。この記事を読んでいる方のなかには、日本郵政グループが積極的に中途採用を行うイメージをお持ちでない方もいらっしゃるかと思います。ましてやWantedlyというメディアで情報発信していることを不思議に思われた方もいるかもしれません。そこでこの記事では、なぜわたしたちJPデジタルが中途採用を積極的に行っているのか、その背景をお伝えします。...

JPデジタルからWantedlyスカウトが届いたあなたへ

見ず知らずの会社、見ず知らずの人からメールが届いて「一度お話しませんか？」と誘われる。スカウトメールはそんな不思議で、もしかしたらちょっぴり怖い体験かと思います。「なぜ自分にスカウトが届くのか」「お話と言われても何を話せばいいのか」と、疑問や不安に感じることもありますよね。なかには、「スカウトで誘われたのに面接された」といった体験談もあったりして、スカウトメールを警戒する方もいらっしゃるかもしれません。そこでこの記事ではJPデジタルがなぜ、どのようにWantedlyのスカウトメールを送っているかをご紹介します。JPデジタルがあなたにスカウトを送る理由当たり前のことですが、スカウトは誰にで...

JPデジタルのカルチャーとは

郵政グループにおけるDX変革のタグボードであるJPデジタル。この1年半で70人弱から130人へと社員が倍増し、急拡大中です。新メンバーがスムーズに活躍するために、オープンコミュニケーションを意識した仕組みや、様々なイベントを行っています。今回は採用チームから社内イベントを中心にカルチャーをお伝えいたします。採用チーム　三浦玲奈　略歴　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大学卒業後、事業会社の経理実務、IPO準備に携わった後、2006年からトレンダーズ株式会社の管理部門のマネージャーとして、経理業務の内製化、IPO準備、新卒採用及び人事業務を担当。2018年1月...

JPデジタルのワークスタイルとは

郵政グループにおけるDX変革のタグボードであるJPデジタル。この1年半で社員が70人弱から130人と倍増し、急拡大中です。現在も多くの仲間を募集中ですが、転職活動中の方にとって気になるけど、ちょっと聞きにくいことが、「働く環境、働き方」。今回は、採用チームからJPデジタルのリアルなワークスタイルをお伝えしていきます。【採用チームライター略歴】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大学卒業後、事業会社の経理実務、IPO準備に携わった後、2006年からトレンダーズ株式会社の管理部門のマネージャーとして、経理業務の内製化、IPO準備、新卒採用及び人事業務を担当。20...

[CDO Interview]1%の改善が大きなインパクトを生む。みらいの郵便局をつくるためにデータの専門家を募集する理由

「郵便局の、未来を拓く」をミッションに掲げ、郵便事業のDXを推進するJPデジタルには、郵政グループのデータ活用を専門とした部署があり仲間を募集中です。郵政グループのデータを活用して何を成し遂げたいのか。なぜデータの専門家を募集しているのかを、CDO（Chief Data Officer）の中嶋さんにお話をお聞きしました。【インタビュイー略歴】日本IBM株式会社にてソフトウェア開発者としてのキャリアをスタート。楽天グループでCDOオフィス室長を経験し、楽天のデータ・AI戦略の推進に取り組む。2021年には株式会社ぐるなびに出向しChief Data Officerを務めたのち、2024年よ...