メーロン株式会社 about 1 month ago Follow Tsubasa Utsunomiya エンジニアだからといって無理にカッコつけなくていい 「エンジニアだから技術力の話をしないといけない」「エンジニアだからこうあるべきだ」「自分の方が年上だからしっかりしないと示しがつかない」エンジニアに限らず、職種・性別・年齢の影響で自身という存在... Read more
吉野 和宏 about 1 month ago Follow 表示の都度、毎回異なる画面を自動テストする 自動テストは書いてあることしかテストしない現在、株式会社STORYで、MagicPodを使って自動テストをしています。テスト自動化研究会 - テスト自動化の8原則 (google.com)に、書... Read more
一般社団法人TREE about 2 months ago Follow 堅木 あずさ 私が、本当に叶えたかった働き方 こんにちは!はじめまして、一般社団法人TREE採用担当の堅木です。自己紹介も兼ねて、私のこれまでのこと、入社の経緯とこれからのことを語ります。よかったらご覧ください。-- TREEに入るまでのキ... Read more
Yuka Ito 9 months ago Follow 「とりあえず、やってみる」の功罪 私は、とにかく好奇心が旺盛で、どんな仕事にもできる出来ない含め「とりあえず、やってみてから考える」ことが多い。なので、思いのほかハマって成果を出せたこともあれば、やってみたけど動けなくなって失敗... Read more
サービスについて over 1 year ago Follow Ritsu Yamamoto メンバーの多様性②『人材のダイバーシティー』だから実現性もアップする! こんにちは!株式会社クエストページの山本です!前回の記事では会社の価値観のうち<メンバーの多様性>をテーマに取り上げました。弊社には、まるでサッカーチームのように、多才なメンバーが在籍しており、... Read more
働き方や考え方など over 1 year ago Follow BE 採用担当 任命されたからには…まずは将来のお仲間の目に留まってもらえるように頑張ります/ITインフラエンジニア 当社は社長を筆頭に、ゴリゴリのエンジニアが揃っています。いや、ゴリゴリのエンジニアしかおりません。私だけが特殊で異色のキャラです。ご承知おき下さい。中小企業はだいたい社長のアイデンディがどれだけ... Read more
株式会社ジルベルト over 1 year ago Follow 平尾 将視 障がい者の方の良い未来を想像することで、ワクワクしながら働ける こんにちは、株式会社ジルベルトの平尾です。ジルベルトは、神戸市の福祉ベンチャー。障がい者の就労支援事業をメインとして活動しています。私たちの今年度の目標は「ワクワク」です。他者に貢献することでワ... Read more
株式会社ジルベルト over 1 year ago Follow 平尾 将視 徹底的に〇〇を排除する風土!だからジルベルトは働きやすい こんにちは、神戸市の「株式会社ジルベルト」でスタッフとして働いている平尾です。ジルベルトは、障がい者の就労支援をメイン事業としている会社。障がい者も健常者も一丸となって働いています。そして「障害... Read more
エイルシステム開発ブログ almost 2 years ago Follow 棚橋 政博 【デザイン】今まで作ったカバー画像お気に入り3選 採用担当の棚橋です。暑かったり寒かったりと大変な時期ですが、転職や就職活動はいかがお過ごしでしょうか。いつのまにかこのストーリーも20を超えていました。もちろん、棚橋が作成していないものや、同僚... Read more
代表の独り言 about 2 years ago Follow hasegawa idea+ and 1 others 自分ゴト化して考える。 こんにちは、広報の長谷川です。この度は、タイムリーな話題に触れている、代表のつぶやきをお届けします。自分ゴト化して考えてただ地球の裏側で起きていること自分には関係ないで片付けたくない…けど、何が... Read more
岩渕幸恵 about 2 years ago Follow 新入社員研修の記憶は一生もの ■ 社会人デビュー日の記憶2006年4月1日。私の社会人デビュー日。たしか入社してから3〜4日くらい会議室に缶詰めで、同期と一緒に様々な説明を聞きまくった。契約関連の説明&サイン、社会人マナーの... Read more
アイデアプラスの想いを社員のコトバから読み解く about 2 years ago Follow hasegawa idea+ and 1 others 業務で大事なのは、結果よりも プロセス。 こんにちはアイデアプラス広報の長谷川です。アイデアプラスの日報アイデアプラスでは、各自がその日にあった出来事を日報という形で社内向けに公表して、シェアしています。基本的には① 業務進捗、予定、共... Read more
大山 泰生 about 2 years ago Follow HRは自責型(究極のSales Division?) 座右の銘は『Respect for Eachother:お互い尊敬し合う』です。意味するものは『決して否定しないこと』です。その結果、他責型は自ずと自責型に変身します。よく『気遣い』という言葉が... Read more
株式会社タスカジ over 2 years ago Follow Sachiko Wada 私の創造性を高めるグッズ達 〜クリエイティビティを発揮するための工夫〜 私は2014年にタスカジという家事代行マッチングのITプラットフォームを立ち上げ、家事代行業界に新たなビジネスモデルで参入し、以来、既存概念を覆すさまざまなことに取り組んできました。スタートアッ... Read more
SATOU RYOUSUKE over 2 years ago Follow 「働き続ける」を実現するために「働く」を学ぶ HP(https://lifecraftworks.jp/)より抜粋最近、エンプロイ・アビリティという言葉が就労支援の現場に浸透しつつあるように感じています。エンプロイ・アビリティとは、「雇用さ... Read more