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クロストーク

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About 株式会社マウント
勝間 真希 and 1 others

求められるのは「道しるべ」をつくる役割。mountのディレクターが「深く考え抜く力」を鍛える理由とは

mount inc. はウェブサイトの企画、制作をメインに事業を展開しています。そのプロセスにおいて前提となる、ヒアリングから調査、そこから生まれる方針策定に十分に時間をかけ、必要があれば、映像... Read more
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About 株式会社マウント
勝間 真希 and 1 others

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mount inc. はウェブサイトの企画、制作をメインに事業を展開しています。そのプロセスにおいて前提となる、ヒアリングから調査、そこから生まれる方針策定に十分に時間をかけ、必要があれば、映像... Read more
About 株式会社総合アド
杉山 慎也 and 2 others

【マーケティング事業部クロストーク】メンバー一人ひとりの個性を尊重。互いに補い合えるチームワークの高さが強み

私たち総合アドは、従来の広告代理店の枠にとらわれず、お客様の可能性を最大限に引き出すパートナーです。LINE公式アカウント開設・運用やMEO対策サービスを中心に、オンラインとオフラインを柔軟に横... Read more
PEOPLE×WORKS
屋宜 佳菜子 and 1 others

【クロストーク:リクルーター×転職者】~デザイン部門編~ 経験豊富なデザイナーが、リクルーターとして寄り添う!“思...

シャープでは人事部の採用担当とは別に、「部門ごとのリクルーター」という独自のポジションを設けています。今回は、デザイン部門のリクルーター本村さんと、新たに仲間に加わった黄さんの対談を通して、“シ... Read more
PEOPLE×WORKS
屋宜 佳菜子

【クロストーク:人事部門編】“ダイバーシティ”と“働きやすさ”について考える日々。一人ひとりが自分らしく働ける職場...

シャープでは、ダイバーシティ推進の基盤となる働きがいを生む環境づくりに向け、ワーク・ライフ・バランスの向上に取り組んでいる。どのような取り組みをしているのか、人事部で労働政策を担当するマネージャ... Read more
PEOPLE×WORKS
屋宜 佳菜子 and 1 others

今、シャープの研修・育成チームが面白い!社員の好奇心を掻き立てる様々な仕掛けとは?

『人を活かす経営』を経営方針として掲げ、人事制度改革を進めているシャープ。その中で、「社員の成長を支援する仕組みづくり」に取り組んでいるのが、研修・育成チームです。今回はチームを率いる竹原さんと... Read more
PEOPLE×WORKS
屋宜 佳菜子 and 2 others

いわば社内ベンチャー。112年の歴史あるシャープの、“採用”を変えていく!【人事部門 キャリア採用チーム】

長年にわたり、「新卒」を中心とした採用活動を行ってきたシャープ。それが、今大きく変わろうとしています。キーワードは「キャリア採用」。自らも他社での経験をもつ西谷さんと森田さんに、チャレンジングな... Read more
About 株式会社ジャパン・トータル・クラブ
Suzuko Enomoto

【父×息子クロストーク】歴史がありながらも“発展途上”の会社。新たな挑戦や、仕事を通じた自己実現に取り組みやすい環...

私たちジャパン・トータル・クラブは創業40余年の歴史を持つ会員制リゾートクラブです。「心とからだの健康づくり」「ご家族一人一人の生涯学習」「人と人との出会い、ふれあい」の3大テーマの実現を目指し... Read more
About アヴァント株式会社
Risa Mochizuki

CROSS TALK:中途採用担当同士で話す。『転職』という一大イベントにおけるアヴァントの強みを大公開◎

こんにちは!アヴァント採用担当の望月です。今回は、当社中途採用担当の望月理沙さんと吉井里紗さんのクロストークをお届けします!中途採用を担当している2人が『転職』という人生の一大イベントにおけるア... Read more
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稲生 高宏

成長するのは自分が関わった店舗の繁盛を喜べる人【飲食店テナント様×営業担当インタビュー】

私たちテンポイノベーションは、飲食店激戦区の東京において、飲食店賃貸の新たな仕組みづくりに挑戦中。店舗物件を不動産オーナー様から賃借し、飲食店テナント様に転貸する『店舗専門の転貸借事業』を展開し... Read more