マネックス証券株式会社

https://www.monex.co.jp東京都

｢未来の金融を創ろう」

そんな思いから1999年に誕生したマネックス。国内にオンライン証券という新たなビジネスモデルを確立したのを皮切りに、投資教育、資産運用、M&A、FX、仮想通貨などさまざまな金融ニーズに応えてきました。顧客基盤の拡大と共に、変化するお客さまのニーズに応えるため、常に新しい時代におけるお金の付き合い方をデザインする挑戦を続けています。

Values

行動指針１｜お客さまと社員の多様性を尊重しますお客様はもちろんのこと、社員の多様性も重要視しています。マネックスには多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、年齢や性別・国籍などに捉われず、1人ひとりが自身の個性や強みを発揮できる環境となっています。互いの価値観を認め合う文化が根付いているからこそ、それぞれの意見を尊重し合いながら一丸となって取り組むことができています。

行動指針２｜最先端のIT技術と金融知識の追求を惜しみませんオンライン証券会社としてテクノロジーの追及は最重要課題の1つです。象徴的な取り組みとして「証券基幹システムの内製化」が挙げられ、証券業界では珍しく1つの会社で設計～運用までを担う体制を2017年に実現させました。この体制によって、コスト・スピード・ノウハウの3つの側面から競合優位性を高めることに繋がっています。エンジニアの社員数は全体の約3割を占め、ビジネスサイドと共に当社の事業を支える重要な役割を担っています。

行動指針３｜新しい価値を創造し、ステークホルダーに貢献しますオンライン証券は他社との差別化が難しく、また金融関連の法律や規制を遵守しての事業展開が求められます。そのような環境下でも、マネックス証券は常に新たな価値創造に挑み続けてきました。多彩な機能が特徴の「トレードステーション」や、株式投資の強い手助けとなる「銘柄スカウター」など、チャレンジは様々なツールやサービスを通して具現化されています。これからも最大限の創造性と革新性を発揮し、お客様へのサービス向上に貢献します。

組織を隔てる社長室や役員室は一切ありません。役職に関わらず全員が同じフロアにいるため、オープンにコミュニケーションがとりやすい組織環境となっています。また月に1回「全体会」と呼ばれるMTGが開催され、代表から直々に業績や今後の事業戦略を共有する機会も設けられています。

当社の社風として多くの社員が口にする「若手の裁量の大きさ」、それは"業界に染まりきっていない新鮮な視点が新たなアイデアを生み出す"という考えが根幹にあるためです。入社1年目でビジネス企画の部署に配属されたり、プロジェクトの主要メンバーにアサインされたりするなどの実績もあり、早期成長が可能となっています。

プライベートの充実はパフォーマンスの最大化に繋がります。当社では様々な制度を通して快適に働く環境を整えています。・フレックスタイム勤務(コアタイム11-14時) ・コロナ禍でのリモートワーク・平均残業時間は月8.4h ・連続休暇や誕生日休暇、勤続休暇など・自己学習のサポート（資格取得補助、自己研鑽費用の支給）

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