株式会社RYOMA 15 days ago Follow 金田 健 and 1 others 【社員インタビュー Vol.21】自分の挑戦を、仲間の“できる”へ。キャリア支援の現場で成長を循環させる槙峯さんのリアル こんにちは!株式会社RYOMA Wantedly広報担当です!RYOMAは「シゴトに、意志と選択肢を。」というミッションのもと、すべての人が自分らしいキャリアを築けるようサポートしています。今回... Read more
株式会社HARE 6 days ago Follow 森谷 航 and 3 others 若手座談会 | 入社半年で変わったことランキング聞いてみた。 こんにちは!森谷です。本日は、入社半年前後の下記3名の若手メンバーに「入社して変わったこと」をお聞きしました!過去のインタビューも合わせてご覧ください😃★林くん(人材営業一筋のトレーニー)★野間... Read more
株式会社HARE 27 days ago Follow 森谷 航 HARE社員に「MBTI診断」やってもらいました!(第三弾)〜診断結果編〜 こんにちは!株式会社HAREの森谷です。2年半前に広報後、更新できていなかったMBTI診断を現在のHARE社員でやってみました!<第一弾はコチラ><第二弾はコチラ>組織規模としては当時の倍くらい... Read more
株式会社HARE 20 days ago Follow 森谷 航 HARE社員に「MBTI診断」やってもらいました!(第三弾)〜組織分析編〜 こんにちは!株式会社HAREの森谷です。先週に広報させていただいたMBTI診断結果を集計し、AIを用いて組織分析をしてみたので、「HAREってどんな会社なの?」をMBTIベースでご参照ください!... Read more
株式会社RYOMA about 13 hours ago Follow 金田 健 and 1 others 【社員インタビュー Vol.23】“気づき”を届け、選ばれるCAへ。建築からキャリア支援へ挑戦を広げ、求職者の新し... こんにちは!株式会社RYOMA Wantedly広報担当です!RYOMAは「シゴトに、意志と選択肢を。」というミッションのもと、すべての人が自分らしいキャリアを築けるようサポートしています。今回... Read more
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RePath株式会社 about 15 hours ago Follow 古瀬 礼子 RePathが「結果」と同じくらい「どう動いたか」を評価する理由 前回の記事では、未経験からトッププレイヤーを育てる「入社3ヶ月のロードマップ」についてお話ししました。成長した先で「結局、ベンチャーだから数字(結果)だけで判断されるんじゃないか…」と不安に思う... Read more
メンバー紹介 1 day ago Follow 北野 結衣 【AL・RA紹介】細川:「誰かの選択肢を増やす仕事がしたい」人材業界未経験だった私が、Hamocyで挑戦する理由 こんにちは!採用担当の北野です。本日は、今回は、2026年7月にHamocyへ入社し、HamocyでAL / RAとして奮闘している細川さんの紹介をいたします!(※AL=アライアンスセールス、R... Read more
株式会社HARE 6 days ago Follow 森谷 航 and 3 others 若手座談会 | 入社半年で変わったことランキング聞いてみた。 こんにちは!森谷です。本日は、入社半年前後の下記3名の若手メンバーに「入社して変わったこと」をお聞きしました!過去のインタビューも合わせてご覧ください😃★林くん(人材営業一筋のトレーニー)★野間... Read more
RePath株式会社 13 days ago Follow 古瀬 礼子 未経験からトッププレイヤーを育てる「RePath流・入社3ヶ月の全貌」 前回の記事では、私たちが目指す人材紹介の「第3世代」や「上場」に向けた熱いビジョンをお届けしました。「数年内に上場を目指す急成長メガベンチャー」そう聞くと、もしかしたら「未経験の自分についていけ... Read more
株式会社RYOMA 15 days ago Follow 金田 健 and 1 others 【社員インタビュー Vol.21】自分の挑戦を、仲間の“できる”へ。キャリア支援の現場で成長を循環させる槙峯さんのリアル こんにちは!株式会社RYOMA Wantedly広報担当です!RYOMAは「シゴトに、意志と選択肢を。」というミッションのもと、すべての人が自分らしいキャリアを築けるようサポートしています。今回... Read more
株式会社HARE 20 days ago Follow 森谷 航 HARE社員に「MBTI診断」やってもらいました!(第三弾)〜組織分析編〜 こんにちは!株式会社HAREの森谷です。先週に広報させていただいたMBTI診断結果を集計し、AIを用いて組織分析をしてみたので、「HAREってどんな会社なの?」をMBTIベースでご参照ください!... Read more
X Mile株式会社 21 days ago Follow Hiroyuki Noro 飲食・営業・スタートアップ創業メンバーを経て——私がX Mileを選んだ理由 X Mile(クロスマイル)で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は人事部の早川さんに話を聞きました。略歴 2026年クロスマイルに入社。現在は人事部にて中途採用を担... Read more
株式会社Trigger 21 days ago Follow 所 克哉 夢を追い続けた先で見つけた"誰かの転機を支える"仕事 弊社の人材紹介事業で活躍している鷲野大和さんに、Triggerへの入社のきっかけや、これまでの経歴、仕事のやりがいについて詳しく話を聞きました。── まず、野球をずっとやられていたんですよね。は... Read more
株式会社カインド・メディカル 22 days ago Follow Rui Yoshizaki 【池田メソッドVol.1】「あの人、怒ってるかも」で消耗してない?仕事の悩みが一瞬で消える、カインド流『事実と解釈... 「あのクライアント、なんだか怒っている気がする…」 「このプロジェクト、なんとなく失敗しそうな予感がする…」仕事中、そんな「目に見えない不安」に襲われて、どっと疲れてしまうことはありませんか?こ... Read more
株式会社カインド・メディカル 22 days ago Follow Rui Yoshizaki 《キャリアパス》“どんな環境でも期待にこたえ続けるポータブルスキル”を育てる5つのステップ こんにちは、カインド・メディカル採用担当です。私たちが向き合っているのは、誰かの生活や命に直結する“医療・介護の現場”。社会的意義が大きい一方で、人手不足や現場定着に悩むこの領域で「人と組織の架... Read more
株式会社カインド・メディカル 22 days ago Follow Rui Yoshizaki 「相手を理解する」とは何か。カインド・メディカルが大切にする、相手の本質を理解する“他者理解”という思考 「相手のことを考えよう。」仕事をする中で、一度は聞いたことのある言葉かもしれません。 ですが、“本当に相手の立場に立つ”とはどういうことなのか。そこまで深く考えた経験がある人は少ないのではないで... Read more
株式会社ヘイフィールド 23 days ago Follow 星野 有咲 and 5 others 【就活生必見!】新卒の時、どんな就活をしてましたか?5名にインタビューしてみました! 今回は、ヘイフィールドのキャリアアドバイザー5名に、新卒時代の就職活動について聞いてみました!どのような就活軸で企業を見ていたのか、1社目に入社を決めた理由、そしてヘイフィールドに転職した決め手... Read more
株式会社PASSTHEBATON 23 days ago Follow 松山 大樹 and 1 others 【社員インタビュー】「俺、成長できてるのかな」—年収900万のオファーを断って、根拠もない一言に賭けた理由。 半田 拓也/キャリアアドバイザー・2025年10月入社1991年生まれ、神戸出身。大手生命保険会社で支部長を務め、30名以上の部下をマネジメント。数字にも人にも向き合い続けてきたビジネスパーソン... Read more
株式会社HARE 27 days ago Follow 森谷 航 HARE社員に「MBTI診断」やってもらいました!(第三弾)〜診断結果編〜 こんにちは!株式会社HAREの森谷です。2年半前に広報後、更新できていなかったMBTI診断を現在のHARE社員でやってみました!<第一弾はコチラ><第二弾はコチラ>組織規模としては当時の倍くらい... Read more