社員2名の創業期に飛び込み、キャパオーバーを乗り越えた新卒1期生が、事業推進リーダーになるまで。

X Mile（クロスマイル）で働くメンバーの等身大の成長ストーリーをお届けするインタビューシリーズ。第1弾は、19年新卒1期生として創業期から会社を支え、現在は事業推進リーダーとして活躍する劉（りゅう）さんに話を聞きました。プロフィール・名前：劉（りゅう） ・部署：事業推進室 リーダー/エキスパート・土日の過ごし方： ボクシング、ドライブ・座右の銘：人生は自身の振る舞いで決まる ・キャリア変遷：HR事業部 キャリアアドバイザー・セールス → リーダー → 新規事業・支社立ち上げ → HR事業部の複数チームのリーダーに→ 事業推進室「日本経済を変えたいという想いが、野呂さんと重なった」──...

20代で“自分の武器”をつくる。大手からベンチャーへの転身

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は人事部でキャリアアドバイザー職の採用を担当する名倉（なぐら）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。◆略歴大学卒業後、新卒でエン・ジャパン株式会社に入社。法人向けの新規営業、カスタマーサクセス（CS）を約3年経験。その後「会社の看板に頼らない個の力」を磨くため、クロスマイルへジョイン。未経験から人事としてのキャリアをスタートさせ、現在は中途採用を担当。プライベートでは趣味の格闘技に打ち込む側面も。※本記事の内容はインタビュー公開時点のものです。「自立」の原点。上司不在...

「打席の数」が血肉になる。人事コンサルを経て挑む、“事業を創る人事”

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は人事部で中途採用を担当する髙橋（たかはし）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。◆略歴新卒で物流大手グループ傘下の人材会社に入社。物流・製造領域の営業、営業企画を経て、人事として新卒採用に従事。その後、人事コンサルティング企業へ転職し、数多くの企業の採用戦略立案や人物像分析に携わる。2024年2月、事業会社の人事としてさらなる挑戦を求め、クロスマイルへジョイン。現在は中途採用全般を担う。プライベートでは愛犬をこよなく愛する一面も。※本記事の内容はインタビュー公開時点...

550名を率いた事業部長が、次に挑む“ノンデスク産業の変革”

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は事業部でマネージャーとして活躍されている（ささはら）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。略歴高校卒業後、新卒で株式会社ノジマに入社。家電量販店で接客・販売を経験し、最短でリーダー職に昇格。その後、ベンチャー企業を経て、医療・福祉系の人材紹介会社トライトに入社。介護の人材紹介部門で550名規模の事業部長を務めるなど、約8年間にわたり人材業界で派遣、紹介、ダイレクトリクルーティングを網羅的に経験。2025年7月にX Mileへ入社し、現在は事業部でマネージャーとして活...

50名から600名へ──成長企業の中で変わった、働く理由

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は事業部でサブマネージャーを務める山本（やまもと）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。略歴新卒で不動産会社に入社し、土地活用の営業を経験。その後、知人と独立し不動産事業の立ち上げに携わる。2022年にクロスマイルに入社し、現在サブマネージャーとしてメンバー・数値管理などをメインで担当。新卒で一日200件の飛び込み営業を経験「正直、電話したくない」から始まったキャリア会社の成長とともに進化した、私の働く理由新卒で一日200件の飛び込み営業を経験＿＿本日はよろしくお願い...

キャリアの岐路で選んだのは“鍛えられる環境”。私が人事に転身した背景

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は中途採用人事を行っている森川（もりかわ）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。略歴長崎県出身。新卒で人材会社へ入社し、法人営業・キャリアアドバイザーに従事。その後2024年にクロスマイルへ入社し、現在は中途採用人事を担当。コロナ下での挫折から、鍛えられる環境を求めて営業から人事へのキャリアチェンジ「結果」で認められる人間になるコロナ下での挫折から、鍛えられる環境を求めて＿＿本日はよろしくお願いします。まず初めにこれまでの経歴や趣味について教えていただけますか？中途で...

完成された船ではなく、成長の1ピースとして選ぶキャリア

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は新卒人事を行っている中道（なかみち）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。略歴2023年4月にX Mile株式会社へ新卒入社。入社当初はSaaS領域で新規事業の立ち上げに携わり、その後、人材紹介の事業部にてキャリアアドバイザーを経験した後、プレイングマネージャーに従事。現在は中途採用人事を経て新卒採用責任者を担当している。「人を支える仕事」が、今の自分の原点社会課題の“ど真ん中”に向き合う仕事を選んだ「完成された船」ではなく、「1ピースとして乗る」選択新卒に期待する...

キャリアに正解はない。それでも“後悔しない”選択を重ねてきた話

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットを当てる社員インタビューシリーズ。今回は中途採用人事を行っている中山（なかやま）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。略歴千葉県出身。親が建設業に携わっていたこともありクロスマイルに関心を持つ。新規開拓セールスを経て、現在は中途採用人事に従事。すべてに全力を注いだ大学時代「ここなら後悔はしない」と感じ、入社を決意スキルだけではない「人柄」で選ぶ採用すべてに全力を注いだ大学時代＿＿本日はよろしくお願いします。まずは、これまでの経歴を教えてください中山と申します。出身は千葉県で、大学は群馬県の高崎経済大学に通...

高卒から公務員、メガベンチャーを経てクロスマイルへ―挑戦と成長を求めたキャリアの軌跡

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は中途採用人事を行っている腕野（うでの）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。略歴新卒で東京都庁に入庁後、建設局で公共事業の用地買収業務に従事。4年間の公務員経験を経て、レバレジーズ株式会社に転職し、ITエンジニア向けキャリアアドバイザーとして転職支援を担当。2024年にクロスマイルに入社し、現在は中途採用サブリーダーとして組織拡大や事業成長に直結する採用業務を担当。三足のわらじで挑んだ学生時代限られた選択肢の中で最良の選択をしたい「自分」の実力を育てられる環境三足の...

自分の力で業界に変革を―新たな挑戦の場としてクロスマイルを選んだ理由

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は物流プラットフォーム事業本部のSMB物流DXアドバイザーの古川（ふるかわ）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。略歴日本大学卒業後、新卒で株式会社GAテクノロジーズに入社し、大阪支社の立ち上げや上場を経験。8年間の営業経験を経て、2024年にX Mileへ入社。現在はSMB物流DXアドバイザー／インサイドセールスマネージャーとして、チームマネジメントや営業戦略の設計、他部署との連携を通じて、物流業界のDX推進に取り組む。「安定」とは何か―警視庁志望を辞退してベンチャ...

「クロスマイルじゃないほうがいいかも」本気で向き合ってくれた一言が人事の原点

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてるインタビューシリーズ。 今回は、新卒入社後に新卒採用を担当している山下（やました）さんにお話を伺いました。選考を通じて人事の仕事に魅了され、自らもその道を選んだ山下さん。彼女のキャリアの軌跡と、クロスマイルで働く魅力に迫ります。略歴2024年新卒入社。学生時代からクロスマイルのマーケティング事業部で長期インターンを経験。入社後は人材紹介の新規事業セールスを経て、入社半年で人事部へ異動。現在は新卒採用業務を中心に、イベント企画から学生フォローまで幅広く担当。選考時の人事に惹かれて、新卒人事へ安定思考だからこそ、挑戦の場を選んだ...

キャリアも強みも多種多様、X Mileのデザインチームとは

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は社内外向けに数多くの制作物を手掛けるデザインチームに注目。物流業界の社会課題解決に挑みながら、日々どのように協働し、成長を遂げているのか──デザインチームを代表して、3人のメンバーに話を聞きました。■インタビュイー荒川さん（写真左）1987年生まれ。新潟県出身。2010年 東京工芸大学メディアアート学科を卒業。株式会社FICCでデジタルマーケティング業務にデザイナー・クリエイティブディレクターとして従事。2017年から株式会社リクルートにて、オンライン学習サービス『スタディサプリ』のデザインチ...

サイバーエージェント曽山氏が語る、「500人の壁」を乗り越える3つの秘訣とは

従業員数500人を突破し、新たな成長フェーズを迎えたクロスマイル。「500人の壁」を迎え、組織拡大への課題意識が募る中、ヒントを求め、サイバーエージェント常務執行役員CHOの曽山哲人氏にお話しを伺いました。■インタビュアークロスマイル株式会社 執行役員COO渡邉 悠暉さんエンジャパンにてHR TechのSaaS事業開発、SMS創業者運営『Reapra』出資先スタートアップや人材メガベンチャーにて、複数の事業を立上げ。2019年よりCo-Founder COOとして事業•組織を統括。国際基督教大学卒、静岡県出身。■インタビュイーサイバーエージェント常務執行役員CHO曽山 哲人さん上智大学文...

リファラル対談Vol.2｜X Mileの成長環境と互いの存在が刺激に。リファラルだからより感じやすい「一緒に働く喜び」とは？

自社の社員に知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用制度」。採用強化に伴い、X Mile（クロスマイル）でも力を入れている取り組みの一つです。本企画では、リファラルした人とされた人の対談を通じて「紹介のきっかけ」や「実際の選考過程で感じたこと」、「リファラルならではの良さ」などをお届けします。第2弾の今回は、HRソリューション事業部で活躍する佐々木さんと豊田さんに話をお聞きします。リファラルした人：佐々木さん（写真・右）リファラルされた人：豊田さん（写真・左）※本記事の内容は2025年8月公開時点のものです。プライベートでも仲良し、元上司・部下の二人──まずは自己紹介をかねて、これまで...

リファラル対談Vol.1｜転職するなら活躍できる環境へ。先輩後輩の絆がもたらしたX Mileでのキャリア

自社の社員に知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用制度」。採用強化に伴い、X Mile（クロスマイル）でも力を入れている取り組みの一つです。とはいえ、リファラル採用の協力を求められても「どんな人を紹介すればいいのかわからない」「リファラルで声をかけられたとしても期待に添えないかも」と紹介する側もされる側も不安に思うこともあるのではないでしょうか。そこで、今回はリファラルした人とされた人の対談を通じて「紹介のきっかけ」や「実際の選考過程で感じたこと」、「リファラルならではの良さ」などをお届けします。シリーズ第1弾の本記事では、HRソリューション事業部で活躍する長嶋さんと山田さんに話をお...