自分の力で業界に変革を―新たな挑戦の場としてクロスマイルを選んだ理由

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は物流プラットフォーム事業本部のSMB物流DXアドバイザーの古川（ふるかわ）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。略歴日本大学卒業後、新卒で株式会社GAテクノロジーズに入社し、大阪支社の立ち上げや上場を経験。8年間の営業経験を経て、2024年にX Mileへ入社。現在はSMB物流DXアドバイザー／インサイドセールスマネージャーとして、チームマネジメントや営業戦略の設計、他部署との連携を通じて、物流業界のDX推進に取り組む。「安定」とは何か―警視庁志望を辞退してベンチャ...

キャリアも強みも多種多様、X Mileのデザインチームとは

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は社内外向けに数多くの制作物を手掛けるデザインチームに注目。物流業界の社会課題解決に挑みながら、日々どのように協働し、成長を遂げているのか──デザインチームを代表して、3人のメンバーに話を聞きました。■インタビュイー荒川さん（写真左）1987年生まれ。新潟県出身。2010年 東京工芸大学メディアアート学科を卒業。株式会社FICCでデジタルマーケティング業務にデザイナー・クリエイティブディレクターとして従事。2017年から株式会社リクルートにて、オンライン学習サービス『スタディサプリ』のデザインチ...

営業未経験ながら3年目でMVPに。クロスマイルが後押しする超速成長の秘密とは

クロスマイルで活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回はHRソリューション事業本部で成果を挙げ、MVPを獲得した常光さんに、成長の軌跡を伺いました。♦略歴名古屋大学大学院卒業後、2023年にクロスマイルに入社。複数の新規事業立ち上げに貢献し、入社3年目でMVPを受賞。現在はHRソリューション事業部で新規事業リーダーとして事業成長を牽引しています。成長を求め高校教師志望からベンチャー企業へ営業未経験で新規事業立ち上げにジョイン。入社当初の挑戦と壁とは困難を乗り越え、MVPを受賞。「事業を軌道に乗せる」という責任感クロスマイルで実感した、他にはない「圧倒的成長」と「経...

リファラル対談Vol.2｜X Mileの成長環境と互いの存在が刺激に。リファラルだからより感じやすい「一緒に働く喜び」とは？

自社の社員に知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用制度」。採用強化に伴い、X Mile（クロスマイル）でも力を入れている取り組みの一つです。本企画では、リファラルした人とされた人の対談を通じて「紹介のきっかけ」や「実際の選考過程で感じたこと」、「リファラルならではの良さ」などをお届けします。第2弾の今回は、HRソリューション事業部で活躍する佐々木さんと豊田さんに話をお聞きします。リファラルした人：佐々木さん（写真・右）リファラルされた人：豊田さん（写真・左）※本記事の内容は2025年8月公開時点のものです。プライベートでも仲良し、元上司・部下の二人──まずは自己紹介をかねて、これまで...

リファラル対談Vol.1｜転職するなら活躍できる環境へ。先輩後輩の絆がもたらしたX Mileでのキャリア

自社の社員に知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用制度」。採用強化に伴い、X Mile（クロスマイル）でも力を入れている取り組みの一つです。とはいえ、リファラル採用の協力を求められても「どんな人を紹介すればいいのかわからない」「リファラルで声をかけられたとしても期待に添えないかも」と紹介する側もされる側も不安に思うこともあるのではないでしょうか。そこで、今回はリファラルした人とされた人の対談を通じて「紹介のきっかけ」や「実際の選考過程で感じたこと」、「リファラルならではの良さ」などをお届けします。シリーズ第1弾の本記事では、HRソリューション事業部で活躍する長嶋さんと山田さんに話をお...

40歳を迎え、再びカオスへ。事業を創る人事マネージャーがX Mileでアクセルを踏む理由

数々の企業で採用の最前線を経験し、着実にキャリアを築いてきた大城 達矢（おおしろ たつや）。彼はなぜ40代という節目に急成長スタートアップであるX Mile株式会社の採用マネージャーというポジションを選んだのか。「カオスを楽しむ」「事業作りは仲間探し」──彼の言葉の裏にある哲学、そしてあえてカオスな環境に身を投じた理由とは。人事としてのキャリアを歩んできた方はもちろん、X Mileに少しでも興味をお持ちの方々に、面接や面談によく顔を見せる彼と接する機会があるすべての人達にぜひ見ていただきたいインタビューです。多様なキャリアで見つけた「カオス」の価値と「0→1」の面白さ「40代のアクセル」...

業界最大手不動産にて営業職を経験ー私が次の挑戦の場にX Mileを選んだ理由

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は人事部にてサブリーダーを務める久松のキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。◆略歴大学卒業後、大東建託株式会社に入社。飛び込み訪問で新規開拓を行う営業職に2年半ほど従事。その後、X Mile株式会社へ入社し、建設業に特化した人材紹介の部署へ配属。インサイドセールスを経て人事部へ。現在はサブリーダーとして中途採用を担当。※本記事の内容は2025年3月公開時点のものです。やりたいことを全力で。自分の価値を磨き続けたX Mileの事業に大きく共感したことが入社の決め手謙虚で向上心...

事業の夢を語り、メンバーの可能性を引き出す。X Mileで挑む成長に寄り添うマネジメントとは？

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回はHRソリューション事業本部のマネージャーを務める稲冨 雄也のキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。◆略歴新卒で大学職員としてデータベース管理を担当した後、大手ライフスタイルサービス企業にて広告営業を経験。その後、保育士専門の転職支援サービスを提供する事業会社の営業担当を経て、マネジメント職へ。営業組織の統括、戦略構築・推進等を牽引した後、2024年5月にX Mileへ入社。現在はHRソリューション事業本部のマネージャーとして事業成長の中核を担う。※本記事の内容は2025年...

圧倒的に成長できる環境を求め愛媛から東京へ―私が新卒からX Mileを選んだ理由

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は人事部で新卒採用を担当する小川のキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。◆略歴2022年に愛媛大学を卒業し、X Mile株式会社へ新卒入社。現在は人事部で新卒採用を担当。好きな言葉は「やらない後悔よりやって後悔」。「この世にせっかく生まれてきたのであれば、大きな影響を与え、世の中に名を残して死にたい」という人生の目標を掲げて邁進中。※本記事の内容は2025年2月公開時点のものです。挑戦が導いた自己成長。やりたいことを追求した学生時代スピード感のある成長環境と信頼感が入社の決...

圧倒的成長を求めて—X Mileで築くベンチャーキャリアの醍醐味とは

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は人事部で中途採用を担当する堀尾のキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。◆略歴愛知県出身。上智大学を卒業後X Mile株式会社へ入社。キャリアアドバイザーとして求職者支援や法人の採用支援に従事する。現在は人事部で中途採用を担当。※本記事の内容は2025年2月公開時点のものです。困難を乗り越え、成長を実感した学生時代挑戦が成長を生む—ベンチャー企業という選択個人のキャリア支援から、組織拡大を支える立場へ困難を乗り越え、成長を実感した学生時代──はじめに、自己紹介をかねて堀尾さ...

大手広告代理店からスタートアップへ挑戦ー私がX Mileを選んだワケ

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は人事マネージャーとしてX Mileの人事機能を支える松本 拓也のキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。◆略歴2017年 株式会社オプト（株式会社デジタルホールディングス）へ入社。人事として採用・組織開発・人事制度運用などに従事する。HRBP機能の立ち上げや経営企画への兼務を経て、2023年にX Mileへ入社。人事マネージャーとして採用・組織開発・労務周りを担当。※本記事の内容は2025年2月公開時点のものです。今に続く学びを得た学生時代を経て、人事のキャリアへ本気でX ...

X Summit 2024下期 「X Award」表彰式レポート

本記事では「X Summit」のメインイベントの一つであるX Awardにスポットを当て、表彰の考え方や受賞者の選出プロセスとともに当日の様子をレポートします。※本記事の内容は2025年2月公開時点のものです。X Award（クロスアワード）とは？X Award選出のポイントを大公開！1. 誰よりも成果・顧客に真摯にコミットしていること2. バリューを体現し、 組織に良い影響を与えていること3. 令和を代表するメガベンチャーの中核社員として、他の社員の模範となっていることX Award2024表彰者発表！1.ベストリクルーター賞2.ルーキー賞3.エキスパート賞4.ベストマネジメント賞5....

事業価値の創出と拡大を目指して ─ 業界の未来を創るVertical SaaS事業とは？

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回はVertical SaaS事業を牽引する安藤のキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。◆略歴大学卒業後、トランスコスモス株式会社へ入社。法人営業として、顧客の業務効率改善や新規事業のオペレーション構築などを担当。その後、カーフロンティアに参画。カーメンテナンス予約サービス、Web予約台帳管理システムなどの事業責任者を務める。その後、X Mileでは物流業界向けクラウドサービス導入を推進。年間300件以上の物流会社におけるDX推進・採用支援・M&A相談などを行う。2024年か...

製造業の未来を切り拓く - X Mileで挑む新規事業とメガベンチャーへの道

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回はX Mileの新規事業立ち上げを担っている吉田のキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。◆略歴社会人未経験入社したネオキャリアでITエンジニア派遣事業や看護師紹介事業の立ち上げを経て、海外事業の立ち上げを担当。東南アジア全体で9か国14拠点・300名規模まで組織を拡大させ、執行役員として事業だけでなく経営管理も管掌する。その後、自ら起業を経験したのち、X Mileに入社。製造職に特化したHRプラットフォーム「メーカーキャリア」等の立ち上げを担う。※本記事の内容は2025年1...

5年で社員数400名突破も未だ道半ば！ノンデスク産業の社会課題に挑むX Mile CEOが語るこれまでの軌跡とこれから

ノンデスク産業向けSaaS・HRプラットフォームを提供するX Mile株式会社（読み：クロスマイル）。当社が主に支援する物流業界では、働き方改革関連法の適用に伴い14.2%の輸送能力低下が懸念された「物流2024年問題（※1）」が、さらに少子高齢化による労働力不足の加速や、ECの普及による宅配需要の拡大などの影響により34.1%もの輸送能力の低下の可能性が指摘される「物流の2030年問題（※2）」が迫っており、これらは日本社会全体にとって大きな課題でもあります。こういった「モノが運べなくなる」可能性が懸念されるという、業界の大きな課題である物流2024年問題への支援や、2030年問題に備...