X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてるインタビューシリーズ。
今回は、新卒入社後に新卒採用を担当している山下（やました）さんにお話を伺いました。選考を通じて人事の仕事に魅了され、自らもその道を選んだ山下さん。彼女のキャリアの軌跡と、クロスマイルで働く魅力に迫ります。

略歴
2024年新卒入社。学生時代からクロスマイルのマーケティング事業部で長期インターンを経験。入社後は人材紹介の新規事業セールスを経て、入社半年で人事部へ異動。現在は新卒採用業務を中心に、イベント企画から学生フォローまで幅広く担当。

選考時の人事に惹かれて、新卒人事へ

――本日はよろしくお願いします。まずは山下さんのこれまでのキャリアを教えてください。

よろしくお願いします。24卒の山下です。クロスマイルには、大学4年生のときに長期インターンとして参加し、マーケティング事業部で1年間働いていました。入社後はまず現場で人材紹介の新規事業のセールス職を経験しました。その後、会社として人事部の組織強化を図っていたタイミングで、人事部に異動となり、現在は新卒採用の人事をしています。
実は入社前から人事の仕事には興味を持っており、「将来的には挑戦してみたい」と話していたので、人事への異動は個人的には嬉しいサプライズでした。

――入社1年目で人事とはめずらしいですね。どのようなきっかけで人事を志望されたんですか？

就活時に出会ったクロスマイルの人事の方の存在が大きいです。実は私は、就活当初はあまり働くことに前向きではなく「できれば学生のままでいたい」と思っていた時期もありました。たまたま参加した就活イベントで出会ったクロスマイルの人事の方が本当に楽しそうに働いていて。
「こんなに楽しそうに働ける会社があるんだ」と衝撃を受けました。

その経験から働くことへの価値観が変わり、今後のキャリアや人生が楽しみになったんです。新卒採用の面接を通じて、「こういう価値を提供できるのは素敵だな」と感じたので、私自身も自分が好きだと思える会社で、採用活動を通じて人に貢献出来たら幸せだなと思ったのが、人事に興味を持った最初のきっかけです。

――その人事の方は、どんなところが印象的でしたか？

自分のキャリアにとことん向き合ってくれた点が印象的でした。

クロスマイルで働くかもわからない、選考中のただの学生である私に対しても、理想のキャリアを共に深堀りし、自分の考えきれていない部分まで丁寧にフィードバックをしてくれました。一度、他社と迷って相談したとき、「それならクロスマイルじゃない方がいいかも」とあえて突き放してくれたこともあります。最初は驚きましたが、自分の軸を深く考え直すきっかけになりました。

こんなに就活生の人生・キャリアに本気で向き合ってくれる人事の方は他にいない、と感じていました。あの経験が私の仕事の原点になっています。

安定思考だからこそ、挑戦の場を選んだ

――新卒時に、大手企業とベンチャーのどちらにいくか迷う方が多い印象を受けます。山下さん自身は、迷いはなかったんですか？

正直、あまり迷いはありませんでした。もともとベンチャーやスタートアップでの経験に価値を感じていたからです。
働くことに前向きではなかった私は、「生活や人生を安定させたい」という思いは持っていました。ただし私にとって「安定」とは、大手企業に入ることではなく、自分の提案や意思決定で物事を動かせる力を身につけることだと考えています。

大手企業では、研修制度やキャリアステップがあらかじめ決まっており、自分の意思でコントロールできる範囲がどうしても限られます。例えば、昇進や部署異動のタイミングも数年単位で固定されており、若いうちに自分の提案を形にして会社に影響を与える機会は少ないと感じました。

一方でベンチャーは、入社1年目からでもプロジェクトの企画や改善提案を任せてもらい、自分の行動次第で会社を動かすことができます。私は「安定したいからこそ、20代のうちに自分で意思決定をして成長したい」と考え、挑戦できる環境としてベンチャーを選びました。

――実際にクロスマイルに入社してみてどうでしたか？

一番感じるのは逆算思考の力が身につくことです。日々の業務や施策に対して「これは本当に目的達成につながっているのか」「目標達成のために必要な行動か」を問われる機会が多く、常に考えるようになりました。

以前は感情的に「やりたい」と思ったことをやることが多かったのですが、入社してからは、会社や就活生の方にとって何がメリットかを考えて逆算し、提案する力がついたと感じています。

また「0→1を生み出す力」もつきましたね。人事に異動した直後、就活イベントの企画・運営をゼロから任され、内容設計から当日の進行、フォローまで一人で完遂しました。わからないことは調べたり、周囲を巻き込みながらも、やり切る経験ができたと感じています。

新卒として「カルチャー」の土台を作ってほしい

――どんな方がクロスマイルに向いていると思いますか？

クロスマイルに向いているのは、将来の目標が明確で、その実現のために20代のうちに難しい仕事にコミットして成長したいという意欲を持っている方です。目標から逆算して行動量を積む泥臭さや、ベンチャーならではのスピード感のある環境に柔軟に対応できる適応力も大切です。

また、クロスマイルでは互いにフィードバックをし合い成長を促す文化があります。そのため、指摘や意見を素直に受け止め、次に活かせる柔軟さや前向きさを持っている方は、特にフィットすると思います。

――新卒入社される方には、どんな期待をしていますか？

早いスピードで成長し、ぜひ会社の将来を牽引する経営幹部候補まで成長して欲しいと考えています。

新卒はまっさらな状態だからこそ、会社のカルチャーを形作る重要な存在です。他社経験のない状態でファーストキャリアとしてクロスマイルを選んでくれたからこそ、ご自身が一番にカルチャーを体現する存在として、会社の土台を作っていただきたいです。

――最後に採用メッセージをお願いします！

就活は、正直めんどくさいと思うこともあるかもしれません。でも、だからといって避けてばかりではもったいないです。しっかり自分と向き合い、本気で考え抜くと、自分に合ったキャリアを見つけられる、とてもワクワクする時間になります。

大切なのは、周りや親の意見、世間の流れに流されるのではなく、「自分はどうなりたいのか」「どんな成長をしたいのか」を具体的に考えることです。その上で、自分にとって最もベストな選択肢を選んでください。大手かベンチャーかという形式的な判断ではなく、自分に合ったキャリアを見極めることが、後悔のない一歩につながります。

就活は、自分を深く知る絶好のチャンスです。ぜひ楽しみながら、納得のいく選択をしてほしいなと思います。
私と面談する機会を頂けた際は、皆さんが納得のいく選択ができるよう、皆さん以上に皆さんのキャリアに本気で向き合ってお話をさせていただきます！

お話しできることを楽しみにしています！

X Mileではさまざまなポジションで仲間を募集しています！ご興味をもっていただけた方は、ぜひ面談にお申し込みください。「今すぐの転職を考えていない」という方も大歓迎です！ぜひ、カジュアルにお話ししましょう。