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採用
選考プロセス
このページでは、弊社の「選考プロセス」について包み隠さずお伝えします。「どんな人が出てくるのか？」「何を聞かれるのか？」「何を準備すればいいのか？」転職活動をされている方にとって、こうした不安はつきものだと思います。私たちは、そういった不安を少しでも和らげられるよう、選考フローや面談の目的、雰囲気などを正直にお伝えします。選考フロー① 一次面談（Web／カジュアル面談）担当：採用担当 遊佐はじめは、私とのWeb面談です。いわゆる「カジュアル面談」に近い内容です。お互いの理解を深めることが目的なので、選考というよりも“対話”に近い雰囲気を大切にしています。WantedlyやGreenなどに...
企業理念 1/2（価値とは）
クライアントに価値を届け、信頼と感謝を得る存在であり続けよう。こちらは、私たちヴィジョナリーバンガードの経営理念です。私が、この企業理念を初めて聞いたときに、代表の金丸が、起業をしたときに気持ちが、短い文の中にギュッと込めれている。と感じました。ちょうどその頃、私自身も多くの悩みを抱え、社内業務について進むべき方向を見失いかけていた時期でした。私は、会社の総務の立場なので、新規の取引先や案件に関わることもあり、どのようにして会社を成長させて行ったら良いのか？自分の出来る事を模索し悩んでいました。新規案件の獲得するためなにをしたら良いか？良い人材を採用できるだろうか？スキルの高い外部パート...
【社員インタビュー】VVを選んだ理由
2022年12月入社の齋藤に、インタビューを行いました。非常に簡単ですが、齋藤さんの事をご紹介致しますと、現在23歳で、前職はSESにて2年程の開発経験という方です。イメージとしては、第二新卒の方を採用した感じです。今後は、採用担当の遊佐と、ジュニアエンジニアである齋藤で、当社の状況について、情報配信を行って参りたいと思います。・異業種からIT業界を検討中・第二新卒・現在プログラミング学習中などエンジニアとしてのキャリアが浅い方に有益な情報となる事を目指してストーリー記事を作成して参りたいと思います。就職活動をしている方には必見の内容を盛り込んで参ります！遊佐：お疲れ様です。これから、対...
【採用したい人の要件】人柄が良く、優秀なメンバーで会社を急成長させることを目標にしております。
採用担当の遊佐と申します。今回は、採用担当として、「採用したい人」の要件を３点を書かせていただきました。弊社にご興味がございましたら、面接の際に、採用担当のチェックポイントとなっている物なので、一読してからエントリーして頂ければ良いと思います。人柄が良く、優秀なメンバーで会社を急成長させることを目標にしております。まぁ、どこの会社でも、同じことを思っていると思いますが・・・■要件１：人柄と優秀さまずは、この人柄と優秀の両立が大切だと思います。要は、①人柄は良いのに、仕事ができない→NG②どんなに仕事が出来ても、人柄に難がある→NGという考え方でおります。現在の人員体制ですが、プロパー社員...
【新年の代表挨拶】今年にかける思いや人柄がうかがえます！
採用担当の遊佐です。前回2023年の新年朝会と東郷神社への参拝の話をご紹介させて頂きましたが、その時の代表のお話を紹介させて頂きます。弊社の代表の人柄や思いを感じ取って頂けたらと思います。お陰様で新年を迎え、今年でヴィジョナリーも11年目となりました。皆さん、ここまで本当にありがとうございます！今年は、第二創業期「元年」と銘打っておりますが、昨年の2022年度は、今年のための準備期間として設けていました。昨年までの過去10年間を、あえて、第一創業という言い方をするならば、私、金丸自身が開発のTOPとして立ち、PMの役割を果たす属人的な組織であり、さらに、開発を担当しつつも、営業活動や採用...
