このページでは、弊社の「選考プロセス」について包み隠さずお伝えします。

「どんな人が出てくるのか？」「何を聞かれるのか？」「何を準備すればいいのか？」
転職活動をされている方にとって、こうした不安はつきものだと思います。

私たちは、そういった不安を少しでも和らげられるよう、選考フローや面談の目的、雰囲気などを正直にお伝えします。

選考フロー

① 一次面談（Web／カジュアル面談）

担当：採用担当 遊佐

はじめは、私とのWeb面談です。いわゆる「カジュアル面談」に近い内容です。
お互いの理解を深めることが目的なので、選考というよりも“対話”に近い雰囲気を大切にしています。

WantedlyやGreenなどにご登録のご経歴を拝見しながら、ご質問させていただくことがあります。
事前にポートフォリオや資料などを共有いただけると、より具体的なお話がしやすくなります。

▷ 面談に向けた心構えを、こちらの記事にもまとめています：
カジュアル面談には、どういう心持ちで参加すれば良いでしょうか？

② 二次面接（Web／技術メンバーとの面談）

担当：エンジニア・PM＋遊佐

ここでは、より技術的な深掘りをさせていただきます。
エンジニアやPMなど、実際にプロジェクトを担うメンバーが同席し、スキルやご経験を具体的に伺います。

この段階までに、以下のご準備をお願いします：

• 履歴書
• 職務経歴書（スキルシート）
• 可能であれば、GitHubや成果物のリンクなど

「どんなプロジェクトをやってきたか」「どんなチームで動いてきたか」といった、実際の開発エピソードをベースにお話しできると嬉しいです。

③ 三次面接（最終／代表面談）

担当：代表＋遊佐

最終面接は、代表との面談です。
これまでの対話をもとに、価値観やカルチャーフィットをすり合わせる場です。

スキルや経験以上に、「一緒に働くイメージが湧くか」「大事にしていることが近いか」といった観点を大切にしています。

④ 採用決定・オファー面談

内定が決まりましたら、年俸や条件について正式にご提示いたします。
もしご不明な点があれば、何でもご相談ください。入社タイミングや働き方のご希望も、できる限り柔軟に調整します。

最後に

私たちの選考は、あくまで「双方の理解を深めること」を大切にしています。
だからこそ、形式的なやりとりではなく、ざっくばらんな会話を通じて、互いに納得できる出会いを目指しています。

「いきなり選考はちょっと…」という方も、まずはカジュアル面談だけでも大丈夫です。
ぜひお気軽に、話をしに来てください。