株式会社シンシア・ハート

「日本の熱量爆上げ」を目指す僕の仲間探し【4】～ピンポイントグリップ型人材紹介サービス～

はじめに人材紹介サービスの現状人材紹介の本来の価値シンシア・ハートの人材紹介なぜ「成長企業×ハイクラス人材」なのかハイクラス人材が抱える悩みとは転職？それとも現状維持？成長企業という新世界へおわりに★創業メンバーを募集しています★はじめにこんにちは。株式会社シンシア・ハート代表取締役の堀内猛志です。シンシア・ハートの「これまで」について詳しくお伝えしてきたこのシリーズ記事。第三章の後半からは、ついに「これから」の話に突入しました。本章からは、「自分の情熱を大声に出せる人を増やすというビジョンを実現する方法＝事業」をテーマに書き進めていきます。現在、シンシア・ハートでは、来年のローンチを予...

「日本の熱量爆上げ」を目指す僕の仲間探し【2】～株式会社シンシア・ハートのビジョン～

はじめにシンシア・ハートのはじまり冷めてる＝カッコいいという風潮圧倒的に起業家が少ない日本他人の評価を基準にする人生そして迎えるミッドエイジクライシス「自分の情熱を大声に出せる人」を増やす「熱量あふれる国」へキャンプファイヤー理論おわりに★創業メンバーを募集しています★はじめにこんにちは。幼い頃から起業を志していたのに、新卒で入社したベンチャー企業で17年も働いてしまった株式会社シンシア・ハート代表の堀内猛志です。そんな僕が、ようやく37歳で立ち上げた株式会社シンシア・ハート。第3期目を迎えた現在は、「人事コンサルティング事業」と「人材紹介サービス」をメインに、6つの事業を展開しています...

「日本の熱量爆上げ」を目指す僕の仲間探し【1】～幼少期から起業までのストーリー～

はじめに根底にあるのは「支配欲」幼少期の価値観形成「自分で決めること」を学ばせてくれた両親「捨てられる」という危機感どうにもならないことに対する諦め起業を見据えた就活最も重要なのは「自分が決められるかどうか」権限の獲得に挑み続けた会社員時代「俺、コントロールされてるやん！」コロナ禍を経て、ついに起業！おわりに★創業メンバーを募集しています★はじめにこんにちは。株式会社シンシア・ハート代表取締役の堀内猛志です。僕が2022年に設立したシンシア・ハートも、早いもので3期目を迎えました。現在は「人事コンサルティング事業」と「人材紹介サービス」をメインに、6つの事業を展開しており、これからさらな...