【潜入レポート】新入社員が見た「管理職のリアル」！昭和のマネジメントから抜け出す“学び直し”の仕組みとは？

「優秀なプレイヤーであれば、マネージャーになっても優秀だろう」と、思っている節はありませんか･･？皆さん、こんにちは！コーポレートコーチ株式会社 入社3か月目の渡邉です✨1月に入社し、あっという間に3か月が経とうとしている本日、弊社の取締役である佐藤が登壇した「管理職育成セミナー」に、運営事務局として参加しました！「若手や中堅の離職が止まらない」「1on1を導入したけれど形骸化している」「管理職がプレイング業務で忙しすぎる」…。参加前アンケートからは、このようなリアルなお悩みを頂戴しました。私自身、組織のあり方やマネジメントについて考える機会が多いのですが、今回のセミナーは上記お悩みや、...

「せっかく採用したのに…」を防ぐには？代表取締役・森川 駿が明かす1on1の秘訣

苦労して採用した新入社員が、現場配属後に熱量を失ってしまう。この「静かな離職」の背景には、組織にはびこる「ムダな忖度文化」や、よかれと思って行っているコミュニケーションのすれ違いが隠れているかもしれません..。こんにちは！コーポレートコーチ株式会社です。私たちは、人的資本経営を成功に導く「人的資本経営のプロデューサー」として、日々多くの組織課題と向き合い、クライアントと共に持続可能な未来を共創しています。今回は、2026年3月3日に弊社代表取締役の森川駿が登壇する【──採って終わりにしない！──理念共感・目標設計・1on1のベストプラクティス　新入社員が“理念を語れる”会社にするには？】...

「動けない優秀な人」を救いたい。私たちが2/24に懸ける想い

こんにちは！コーポレートコーチ株式会社の渡邉です。私たちは「人的資本経営のプロデューサー」として、一人ひとりの能力を最大化し、組織を動かす資本に変えることを使命としています🤝ただ、現場では一つの大きな「壁」にぶつかります。それは、「どんなに素晴らしい戦略を描いても、現場に火がつかなければ何も変わらない」という現実です。「立派な戦略を立てたのに、現場が動いてくれない」——。もし、あなたも同じような悩みを抱えているとしたら、そこには個人の能力とは別の「構造的なワナ」が隠されているかもしれません。今回は、そのワナを突破し、組織を「自ら動く集団」へ変えるための、真髄を解き明かすべく、コニカミノル...

なぜ今、私たちは「コーポレートコーチ」として立ち上がるのか？組織変革のその先を目指して

こんにちは！コーポレートコーチ株式会社（CC社と呼んでください！）の渡邉です。2026年、気づけばあっという間に一か月が過ぎ、もう2月半ばですね。実は、当社がWantedlyを初めてからも半年以上が経っていました･･！まずは当社を知ってもらおう！という思いから、メンバー紹介をしてきましたが今回、改めて当社と「ビジネスコーチング」、実現したい「未来」についてお話したいと思います！コーポレートコーチ㈱って･･？私たちのフィロソフィーとは？私たちが大切にする5つの価値観（CC ism）とは？1．Respect ー 感謝を胸に、一瞬一瞬を大切に2．Ownership ー いつも、自分が源3．Gr...

「思考とは、悩むことではない」2025年MVP・谷川生磨が語る、“行動しながら考える”最強の仕事術。

「動く前に考えても、どうせ分からない。だから、行動しながら考える」 その哲学が、彼を2025年のMVPへと導いた。HRソリューション事業本部のプロデューサー・谷川生磨。 彼は、緻密なデータ分析を行う「職人」でありながら、誰よりも足を動かす「圧倒的行動者」だ。なぜ彼は、思考停止を恐れるのか。 なぜ、自分の常識を自分で壊し続けるのか。そして、毎週日曜日に雨でも欠かさず行う、意外すぎる“願掛け”とは。静かなる闘志で「3年で一番になる」を有言実行した男の、勝利の方程式に迫る。ーMVP受賞、おめでとうございます。最大の勝因をご自身で“分析”すると、何だったのでしょうか？ありがとうございます。勝因は...

彼女の武器は、五感を超えた「嗅覚」。西岡香菜が“気づく”ことで、チームは最強になる。

「あ、この人、今日息してないな（笑）」 挨拶を交わすだけで、相手の体調や状況まで察知してしまう。 2課のフロントメンバー、西岡香菜の「観察眼」は、もはや“センサー”だ。彼女自身は、その能力を「嗅覚」だと言う。 みんなと同じものを見ていても、彼女の“フィルター”だけが、人の心の機微や、組織の小さな“歪み”を敏感に嗅ぎ分ける。「ベストサポート賞」を受賞した彼女の、並外れた「気づく力」と、そのエネルギーの源泉とは。ーフロントメンバーとして、西岡さんが考える『最高の成果』とは何でしょうか？私にとっての『最高の成果』は、クライアントや人事の方々はもとより、その先にいらっしゃる“受講者”の方々から、...

「頼る」ために、まず「頼られる」存在になる。蓬田陽平の“愛され力”の正体。

クライアントから、絶大な信頼を寄せられる。 提携する重鎮コーチ陣から、「あいつは」と、可愛がられる。 HRソリューション事業部のプロデューサー・蓬田陽平は、人の懐にスッと入っていく、天性の“愛され力”を持っている。しかし、その力は、単なる才能ではなかった。 「言われたことは、まず素直にやってみる」という覚悟と、「自分が頼るために、まず相手から頼られる存在でいる」という、彼独自の哲学に裏打ちされたものだった。「僕が死んだ時、100人の人に泣いてほしい」と語る彼の、ポジティブな影響力の源泉とは。ー蓬田さんは、お客様からの信頼が非常に厚いと伺いました。その信頼のベースにある『コミュニケーション...

僕は、チームを照らす“松明”でありたい」育休を経て、彼が見つけた本当の「強さ」とは。

山下さんの「おはようございます！」は、ただの声ではない。 フロアにいる一人ひとりの目を見て、まるで「あなたに」と手渡すように、彼は挨拶を届ける。その爽やかで誠実な姿勢は、セールスサポートチームの、そして会社のムードメーカーとして、仲間たちにポジティブなエネルギーを伝播させている。そのルーツは、昭和の厳しさも経験した野球少年時代。 そして、その強さに「しなやかさ」が加わったのは、ごく最近。彼が「育休」という、人生の大きな転機を経験したことによるものだった。ー山下さんの『おはようございます！』は、いつも明るくて爽やかで、こちらまで元気になります。社内でも評判ですが、その気持ちのいい挨拶は、昔...

私を表す漢字一文字は「護」。キャリアの迷子だった私が見つけた、本当の強さ。

いつも穏やかで、物事に動じない。 HRソリューション事業部のプロデューサー・大江沙季は、そんな印象を周りに与える。しかし、彼女は「全く落ち着いていませんよ」と、朗らかに笑う。エンジニアとして入社後、1ヶ月で営業事務へ。思い描いたキャリアが白紙になったあの日から、彼女の本当の旅は始まった。なぜ、彼女は周りから「護る人」と言われるのか。 なぜ、自称“人見知り”なのに、誰とでも対等に話せるのか。 そして、数々の回り道の末に彼女がたどり着いた、「とりあえず、やってみろ！」という、シンプルで力強い答えとは。これは、一人の女性が、予期せぬキャリアの中で自分だけの“心のコンパス”を見つけ出していく、誠...

血反吐を吐いた野球少年は、静かな“俳優”になった。一人の男の、クールな野心。

かつて、彼は血反吐を吐くほどの練習に耐える、一人の野球少年だった。 そして今、彼は感情の起伏を嫌い、「違う自分を演じる」ことで成果を出す、冷静なプロフェッショナルになった。HRソリューションズ事業部のプロデューサー・小貫泰一。 淡々と、しかし確実に結果を出す彼の力の源泉は、過酷な競争を“生き抜く術”を学んだ、少年時代にあった。なぜ彼は、熱狂を捨て、静けさを選んだのか。 そして、尊敬する上司を「踏み台にしたい」と語る、そのクールな野心の先に見据えるものとは。これは、一人の男の過去と現在が交錯する、刺激的な物語である。ー小貫さんは、日本を代表するトップ企業の営業をメインで担当されています。最...

僕は、聴き続ける。クライアントと、そして“活躍の場を失ったコーチたち”の声なき声を。

彼の仕事は、聴くことから始まる。 クライアントが本当に向き合うべき課題。言葉の裏に隠された、本当の願い。 HRソリューションズ事業部のプロデューサー・藤原悠兵は、その類まれなる傾聴力で、人と組織の可能性を拓いてきた。しかし、今、彼が耳を澄ましているのは、クライアントの声だけではない。 「資格は取ったが、どうすればいいか分からない」 そう嘆く、多くのコーチたちの“声なき声”だ。自らもコーチングに救われた経験を持つ彼が、その恩返しとして人生をかけて成し遂げたいこととは何か。 彼の静かな語り口の中に宿る、どこまでも熱い想いが、ここにある。ー以前のチームインタビューで、小林さんから『耳のソムリエ...

【驚愕】代表は「いくら」、私は「ガリ」。会社のメンバーを“寿司ネタ”に例えたら、組織の本質が見えてきた。

「代表の森川は、弾けるパワーがあるので“いくら”ですね」 そう屈託なく笑うのは、セールスサポート課の石川蔦乃。社歴の長い彼女の目には、会社のメンバーたちが、まるで個性豊かな「お寿司のネタ」のように映っているという。この記事は、会社の“生き字引”であり、「母」とも慕われる彼女のユニークな視点から、コーポレートコーチという組織のリアルな人間模様を紐解く、一風変わったインタビューである。なぜ、彼女は自分を主役の“ネタ”ではなく「ガリ」だと語るのか。 その言葉に隠された、彼女の仕事観、そしてコーポレートコーチの強さの秘密に、あなたもきっと心を掴まれるだろう。ー石川さんは、コーポレートコーチの中で...

「このままで、俺は生き残れるのか？」35歳、大企業のエリートが、全てを捨てて“仕組みづくり”に挑む理由。

順調なキャリア。安定した大企業での13年間。 しかし、彼の心は満たされていなかった。HRソリューションズ事業部のプロデューサー・牧田成央。 彼のキャリアは、「管理職になった時の“もどかしさ”」から、大きく舵を切り始める。なぜ彼は、輝かしい経歴を捨て、未知の世界へ飛び込む決断をしたのか。 彼が追い求める、仲間を“同じ苦悩”から解放するための「美しい仕組み」とは。 そして、ストレングスファインダー「親密性」を持つ彼が語る、「目の前の人」を幸せにするという、温かくも力強い哲学。この記事は、順風満帆に見えるキャリアの裏で、誰もが一度は抱えるであろう葛藤と、誠実に向き合った一人の男の物語である。ー...

その爽やかな笑顔の裏で、彼は誰よりも泥臭く、燃えていた。元・野球少年、大野晃輔の「勝利への執着」。

爽やかで、物腰が柔らかく、どこか愛くるしい。HRソリューションズ事業部のプロデューサー・大野晃輔を一言で表すなら、誰もが「好青年」という言葉を思い浮かべるだろう。しかし、そのスマートな第一印象の奥には、驚くほど「不器用」で、「おせっかい」で、どこまでも「熱い」、人間味あふれる魅力が隠されている。人生を捧げた野球では、決してエリートではなかった。 「一番下手」と言われた悔しさをバネに、頭を使い、泥臭く這い上がってきた“下手くそなりの勝ち方”が、彼の仕事観のすべてを形作っている。この記事は、爽やかなエースの仮面の下に隠された、愛すべきポンコツな一面と、誰にも負けない情熱の物語である。ー今も現...

天才バスケ後輩が教えてくれたこと。「絶対に自分を上にしない」小林の、愛される理由。

彼のキャリアの転機は、いつも「人」との出会いの中にあった。前職のラジオ局で気づかされた、パーソナリティとリスナーの“1対1の絆”。 そして、彼の人生観を根底から変えた、高校時代の“天才バスケ後輩”の存在。HRソリューションズ事業部のプロデューサー・小林英紀は、いつも誰かのことを気にかけている。輪の外にいる人に、そっと声をかける。チームのために、自ら「いじられ役」を買って出る。なぜ、彼はそれほどまでに、人に優しくなれるのか。 その答えは、過去の出会いと、少しの挫折、そして大きな気づきの物語の中に隠されていた。彼の半生を紐解くことで見えてきた、「愛される」ことの本当の意味とは。ー小林さんの前...