1on1ミーティング

「あ、それ初めて知りました」ある日の1on1の中で、こんな一言をもらう機会がありました。「その背景、初めて知りました。」「今まで正直納得できてないまま制度についていってました。」いやいや、何度か... Read more

受託開発会社から事業会社への転職。ラクーンの「人に惹かれた」実際に自分の思いが反映された機能を開発してテストしてリリースして…ができる稀有な環境入社から６年、ラクーンで部長になれた背景には「コロ... Read more

こんにちは！ShotCodeの竹市です。休日に社内レクリエーションをしてまいりました！写真はそのときのバドミントンをしている様子です。先日、弊社のエンジニアと話をしておりますと最近運動不足で何か... Read more

頻度が増えるとマンネリ化する？進め方の工夫で変化をつける「柔軟性」と「社外視点」の取り入れ１．メンバーの状況に応じたテーマ変更２．社外視点の取り入れ３．社外フィードバックの共有方法頻度が増えると... Read more

「なにやりたいの？」って聞くと「それ聞かれるのが一番苦しくなります」って答える社員が前職では意外に多くて。やりたいことを言語化する習慣つけるためVISION SHEETをつくりました。書いたうえ... Read more

　L&E Group（旧リンクエッジ）では全社員に対して上長との定期的な1on1を実施すると同時に、新卒メンバー・マネージャーに対しては社外パートナーとの1on1の場も設けることで、自身の状況を... Read more

こんにちは、ばっきーです。私が現在の部署に配属してから1か月が経ちました、いえ、記事を寝かしている間に2か月が経とうとしています（早ｽｷﾞｨｯ正直いま、焦っています！「新しい業務」「知識もない」... Read more

確かに私は社長・大西との1on1ミーティングで「大西さんはわがままだ」と面と向かって言いました。でも違うんです。この言葉に込めた真意をその場で細かくお伝えするのは、シンプルにキモいのと時間が短す... Read more

こんにちは、アジアクエストです。ようやく穏やかな気温の日もちらほらとでてきましたね。春はもうすぐ！ワクワク気分です。アジアクエスト本社にも出社するメンバーが増え始め、「リアルでお会いするのは初め... Read more

こんにちは！株式会社マイスター・ギルド広報担当の中阪です。まだ7月に入っていないのに暑さの厳しい日も続きますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？前回の「6月の全社集会」の記事で、今後新たに「1o... Read more

みなさんこんにちは。株式会社ユナイテッドマインドジャパン（UMJ）の安藤です。前回は、リモート化の一年を振り返りました。今回は、リモート社員の多い弊社ならではのコミュニケーションについてお話しし... Read more

リモートワークの弊害として社内交流の機会が減り「社内に相談できる人がいない」「知らない社員が多く会社に馴染めない」といった悩みを抱える若手社員が増えているようです。そんな中、デジタルエージェンシ... Read more

こんにちは！サイトエンジン熊本オフィスでWebマーケターをしている西本です。今回はサイトエンジンで月に一度行われている「1on1ミーティング」について、若手新入社員ならではの視点でご紹介します。... Read more

こんにちは！1on1C（コミッティ）です。突然ですが、先日投稿された執行役員 海老澤さんの記事は、もう読みましたか？1on1ってなんのためにあるの？（https://www.wantedly.c... Read more

こんにちは。ファームノート編集部の秋山です。今回は我々の人事施策のひとつ、「グループCEO1to1」を紹介します。半期に1回開催のグループCEO1to1とはグループCEO1to1は、2021年4... Read more