1on1ミーティング

頻度が増えるとマンネリ化する？進め方の工夫で変化をつける「柔軟性」と「社外視点」の取り入れ１．メンバーの状況に応じたテーマ変更２．社外視点の取り入れ３．社外フィードバックの共有方法頻度が増えると... Read more

「なにやりたいの？」って聞くと「それ聞かれるのが一番苦しくなります」って答える社員が前職では意外に多くて。やりたいことを言語化する習慣つけるためVISION SHEETをつくりました。書いたうえ... Read more

リンクエッジでは全社員に対して上長との定期的な1on1を実施すると同時に、新卒メンバー・マネージャーに対しては社外パートナーとの1on1の場も設けることで、自身の状況をメタ認知し、スキルや知識だ... Read more

こんにちは、ばっきーです。私が現在の部署に配属してから1か月が経ちました、いえ、記事を寝かしている間に2か月が経とうとしています（早ｽｷﾞｨｯ正直いま、焦っています！「新しい業務」「知識もない」... Read more

確かに私は社長・大西との1on1ミーティングで「大西さんはわがままだ」と面と向かって言いました。でも違うんです。この言葉に込めた真意をその場で細かくお伝えするのは、シンプルにキモいのと時間が短す... Read more

こんにちは、アジアクエストです。ようやく穏やかな気温の日もちらほらとでてきましたね。春はもうすぐ！ワクワク気分です。アジアクエスト本社にも出社するメンバーが増え始め、「リアルでお会いするのは初め... Read more

こんにちは！株式会社マイスター・ギルド広報担当の中阪です。まだ7月に入っていないのに暑さの厳しい日も続きますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？前回の「6月の全社集会」の記事で、今後新たに「1o... Read more

みなさんこんにちは。株式会社ユナイテッドマインドジャパン（UMJ）の安藤です。前回は、リモート化の一年を振り返りました。今回は、リモート社員の多い弊社ならではのコミュニケーションについてお話しし... Read more

リモートワークの弊害として社内交流の機会が減り「社内に相談できる人がいない」「知らない社員が多く会社に馴染めない」といった悩みを抱える若手社員が増えているようです。そんな中、デジタルエージェンシ... Read more

こんにちは！KAKEAIの採用チームです。KAKEAIは、1on1支援クラウド『Kakeai（カケアイ）』 を提供しています。KAKEAIのページを見ていただいている皆さんに、もっと私たちのこと... Read more

こんにちは！サイトエンジン熊本オフィスでWebマーケターをしている西本です。今回はサイトエンジンで月に一度行われている「1on1ミーティング」について、若手新入社員ならではの視点でご紹介します。... Read more

こんにちは！1on1C（コミッティ）です。突然ですが、先日投稿された執行役員 海老澤さんの記事は、もう読みましたか？1on1ってなんのためにあるの？（https://www.wantedly.c... Read more

こんにちは。ファームノート編集部の秋山です。今回は我々の人事施策のひとつ、「グループCEO1to1」を紹介します。半期に1回開催のグループCEO1to1とはグループCEO1to1は、2021年4... Read more

職場や仕事環境は、人間関係を中心に成り立っています。人間関係を構築・改善するためには、すべての従業員が自分の価値を認められていると感じることが何よりも大切です。1on1ミーティングは時間もかかる... Read more

長年にわたり、1on1のミーティングをすべきなのか悩んでいるお客様をたくさん見てきました。実施したくない理由として、マネージャーが「忙しすぎる」、「メリットを感じない」、「時間がかかりすぎる」、... Read more