制度紹介

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「今ちょっと良いですか？」リモートワークの不便さを解決する方法、見つけました！

客先常駐orリモートワーク IT業界の働き方と言われると、・クライアントのオフィスに出社して業務を進める「客先常駐」・Web会議ツールなどを活用して自宅から業務を行う「リモートワーク」この2種類の働き方を思い浮かべる人が多いのではないでしょうか？客先常駐の場合、対面でコミュニケーションが取れるため、質問や...

プログラミングだけじゃない！？アイエスエイプランの新卒研修に迫る

6月某日、新卒研修の成果発表会が行われました！今回は、アイエスエイプランの他社とは違う新卒研修に迫りたいと思います！新卒研修の変遷アイエスエイプランでは、かつて新卒研修を研修企業に委託していました。そこでは、ビジネスマナーから始まり、プログラミングの基礎やチームに分かれての開発演習を学びました。研修が終わ...

友人と一緒に働きませんか？〜アイエスエイプランのリファラル制度〜

皆さん、リファラル採用をご存知でしょうか？リファラル採用とは、英語で「紹介」を意味するReferralと、「求人、採用」を意味するRecruitingを合わせたリファラルリクルーティング（Referral Recruiting）と言われる採用手法を指します。企業が自社の社員に対し、募集をかけている求人にマッチ...

【卒業発表】プログラミング未経験でも本当に活躍できるの？入社1年後の姿をのぞいてみよう！

就職活動を始めてIT業界に興味を持った皆さん！「プログラミング未経験から入社できる会社はあるけど、入社して本当に成長できているの？」と疑問に思ったことはありませんか？今回はそんな疑問にお答えするべく、入社して一年でどれだけ成長したかを振り返る卒業発表に迫っていきたいと思います。アイエスエイプランの人材開発制...

【育児・介護休業法改正】産休育休制度を整え、より働きやすい環境へ！

みなさんは、産休育休制度をご存知でしょうか。もちろんアイエスエイプランにも制度はありますが、まだまだ整っていないものでした。今回は、育児・介護休業法の改正をきっかけに産休育休制度を一から見直し、正しく運用ができるように整備しましたので、その様子をご紹介します！なぜ産休育休制度を見直すことに？ 2021年6月...

【人事考課改定】自身のビジョンを考えてみよう！

2022年度、アイエスエイプランの人事考課が改訂されました。当記事では、改訂内容からキャリアについて考えるきっかけ作りができればと思います。今回の記事を通して、ビジネスにおける成長プロセスを知るとともに、みなさん自身のビジョンについて考えてみましょう！（とれキャン2021の内容をもとに作成しております）人...

講師は新入社員！？リニューアルした研修制度”ISA Campus”に迫る！

一味違うアイエスエイプランの社内研修仕事に対する向き合い方、考え方、PDCA…社員一人ひとりの成長を促す取り組みとして、研修制度は重要ですよね。そのような会社の「研修」と聞くと、皆さんはどのような研修をイメージするでしょうか？おそらく、多くの会社で実践されているのは、社外のビジネスマン向け研修サービスの利用...

「私は1on1を〇〇と定義して実施しています！」フォロワの1on1体験記を大公開！

こんにちは！1on1C（コミッティ）です。突然ですが、先日投稿された執行役員海老澤さんの記事は、もう読みましたか？ 1on1ってなんのためにあるの？（https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/350368 ）記事のテーマは、「1o...

給与査定はほんの一要素に過ぎない！？改めて人事考課を正しく知ろう！

20年度の人事考課が完了しようとしています。この7月中に、全ての社員に対して人事考課フィードバックが行われる予定です。そんな人事考課について、ここで一つ問題です。人事考課で一番大切なことは何でしょうか？人事考課で一番大切なことは「被評価者の納得感」です。「正しく評価を行うこと」と考えた方もいるかもしれませ...

内定者が新卒研修に参加してみた

初めての記事を担当します、22卒内定者のKosukeとDaisukeです！今回は新卒研修最終成果発表会に参加しました。まだ入社していない内定者目線で、アイエスエイプランの新卒研修を伝えていけたらなと思います！即戦力となるエンジニアを目指す今年の新卒研修のゴールは「7月のプロジェクト配属時にいきなり仕事を任せ...

チームで伝え合いより良い記事を求職者へ！21卒”On-Boarding Program”内定者レポート⑪

こんにちは！21卒内定者のseiです！ 3月6日に第11回内定者勉強会（On-Boarding Program）が行われました！前々回から引き続き私たち内定者は今までの勉強会でインプットしたことのアウトプットと、会社のことをよりよく知ることを目的としたWantedlyの採用記事作成に取り組んでいます！今回の記...

PDCAを回して新しい仲間を集めよう！21卒"On-Boarding Program"内定者レポート⑩

こんにちは。21卒内定者のtanakaです。 2月20日に行われた第10回内定者勉強会についてレポートしたいと思います。よろしくお願いします！私事ではありますが、最近21卒の内定者数名とNTTコミュニケーションズが運営している雑談、相談に特化したコミュニケーションツールである“Nework”を利用しておしゃべ...

「完全オリジナルは存在しないから！」これまでの学びを活かして新たな課題にチャレンジ！21卒"On-Boarding Program"内定者レポート⑨

こんにちは！21卒内定者のmoritaです。本日は私が、2月6日に行われた第9回内定者勉強会（On-Boarding Program）についてお届けします。アウトプットは大事余談ですが、私は今、普通自動車運転免許を取得するため、自動車教習所へ通っています。仮免許を無事に取得し、今は路上教習の真っ只中です。 ...

QCDを守るため、タスクの見積もりをしよう！21卒"On-Boarding Program"内定者レポート⑧

2回目の記事担当となります、nononoです。この度もよろしくお願いいたします。 1/23(土)に内定者勉強会"On-Boarding Program"が開かれました。早くも第8回となった勉強会ですが、今回は「タスクの見積もり」について主に学習をしました。なぜタスクの見積もりが大切なのか、お伝えできればと思います...

OJTの視点で「最速成長」に必要なモノを考える！21卒”On-Boarding Program”内定者レポート⑦

先日1/9(土)にて、第7回内定者勉強会”On-Boarding Program”が行われました！今回のテーマは「OJT」。業務上行われる指導のことで、プロジェクト新規配属者の早期戦力化を目的とするものです。アイエスエイプランのOJTは「SL理論」に基づいており、この理論の主旨を理解することで、より適切なOJ...

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アイエスエイプランの特徴的な制度を紹介します。

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