株式会社THD 2 days ago Follow 三浦勝宏 and 6 others 現場×WEB施策が生み出す成果と挑戦——「はないろ」プロジェクト第2フェーズの舞台裏 こんにちは!THD採用/広報担当です。今回は、以前ご紹介して反響をいただいた「葬祭事業のWEB施策【後編】」をお届けします!前回は、ベルコの葬儀ブランド「はないろ」における集客体制の変化について... Read more
株式会社THD 2 days ago Follow 三浦勝宏 and 6 others 巨大エビフライ×チームの“素顔”|THDランチ会の記録 こんにちは!THD採用/広報担当です。一気に寒くなり冬らしさを感じる季節となりましたね🍂さて、THDのWEBマーケティング部では先日みんなでランチに行ってきました!普段からコミュニケーションが多... Read more
株式会社ミリタンイ 1 day ago Follow Oishi Takeru and 1 others キャリアの“見えない地図”をどう描く? 大石が語る成長戦略 M&Aを3度経験し、4名の起業家を輩出してきた大石。旅行・金融・不動産・福祉・AIと幅広い領域で事業を立ち上げ、EXITまで走りきった後、現在は株式会社ミリタンイの取締役会長として新規事業や経営... Read more
株式会社THD 2 days ago Follow 三浦勝宏 and 6 others 巨大エビフライ×チームの“素顔”|THDランチ会の記録 こんにちは!THD採用/広報担当です。一気に寒くなり冬らしさを感じる季節となりましたね🍂さて、THDのWEBマーケティング部では先日みんなでランチに行ってきました!普段からコミュニケーションが多... Read more
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教育・研修について 3 months ago Follow Tatsuya I and 1 others 「英語が苦手」だった僕が一歩を踏み出せた理由 ~人財開発制度とともに~ 英語力を磨く若き技術者、プロセス設計Aさんの挑戦設計本部 設備設計部に所属し、入社3年目のプロセス設計担当のAさん。英語が得意ではなかったものの、「話せる技術者」を目指して英語研修に励んでいます... Read more
株式会社ナンバーナイン 5 months ago Follow Takuma Kobayashi 20代役員を育てる次世代経営者育成プログラム「ヤングナイン」を始めます! はじめましての人もそうでない人もこんにちは!漫画大好きっ子40歳。ナンバーナインの小林です。ナンバーナインでは日本一の漫画IPパブリッシャーを目指すためには取締役も含めたナンバーナインで働くすべ... Read more
株式会社SAKURUG 5 months ago Follow 津村 美沙樹 【社内研修レポート公開】推進力とは何か|早く行くなら1人で行け。遠くに行くならみんなで行け こんにちは。コンサルティングDiv.のKondoです。今回は、「推進力とは何か?」をテーマに実施した社内研修の内容をご紹介します。近年、サクラグではさまざまな社内プロジェクトが立ち上がり、様々な... Read more
Original Point株式会社 6 months ago Follow Yumika Aoyagi and 1 others 3つの事業のシナジーで若手キャリアの“可能性”を広げたい【起業の背景と事業の強み】 「ケーキ屋さんになりたい小学生は見るけど、コンサルタントを目指す小学生は見たことがない……」今回お話を聞くのは、早期に “将来の選択肢” を知ることの重要性に気づいて起業した、Original ... Read more
ヒトトヒトキャリアライズ株式会社 6 months ago Follow 福崎 勇太朗 and 2 others 【若手座談会】入社1~2年目の若手社員による座談会を実施!入社の決めてや入社して感じたギャップなど若手社員が語る、... ★座談会メンバー紹介ーー入社を決めた理由、きっかけを教えてください! ーー入社をして学んだこと、成長したことは何ですか? ーー将来、挑戦してみたいことはありますか?ーー日々の仕事で、意識している... Read more
株式会社ADrim 6 months ago Follow pr&hr ADrim and 20 others こだわりのデスク、見せてもらいました!— ADrimメンバー3人のリアルな働き方 こんにちは!ADrim採用・広報の成田です🍀今回はちょっとユニークな切り口から、ADrimの働き方をご紹介します!テーマはずばり…「デスクのこだわり」!使っているアイテムやレイアウトから見えてく... Read more
組織 6 months ago Follow 山本 ゆうな 【インタビュー】若手社員育成制度を強化します! S&Iが目指す人材育成の在り方について こんにちは!S&I採用担当の山本です。S&Iでは、2025年度から若手社員の育成制度を強化することになりました。これまでの育成制度では、若手に対して同じ部署の先輩社員がOJTトレーナーとして付き... Read more
組織 7 months ago Follow 山本 ゆうな S&Iの若手育成制度について こんにちは!S&I採用担当の山本です。入社後、どんな学びがあり、どのように成長できるのか。就活において、そんな疑問や不安を持っている方も多いのではないでしょうか?人の成長なくして、会社の成長はあ... Read more
株式会社情熱 9 months ago Follow 採用 担当 “無理だ”と決めつける前に—挑戦し続けるための思考法とは? タイトルにあるように、気づかぬうちに『できない理由』を探してしまうことは誰にでもあります。でも、その瞬間に“本当にできないのか?”と立ち止まって考え直すことで、新しい可能性が見えてくるかもしれま... Read more
株式会社イーファイン 11 months ago Follow 株式会社イーファイン 採用広報 and 4 others 【役員インタビュー】代表と2人で立ち上げたイーファイン。チームワークを大切にポジティブな職場を創っていく こんにちは!株式会社イーファインの広報担当です。2018年の創業以来、イーファインは関東エリアを中心に各種建物の解体工事業を展開してきました。小規模な解体工事はもちろん、大型商業施設や高層ビルの... Read more
株式会社アクセット 11 months ago Follow 株式会社アクセット 広報 2024年総まとめ!新事業に新業態、上昇気流に乗る辰年のアクセット9つのニュースを振り返ります! 2024年もあと数日。みなさんはどんな年末年始を予定していますか?🗻⛩️ゆっくり体を休めて英気を養ったり、家族や友人との時間を楽しんだり、日頃手をつけられなかった趣味や勉強に集中してみたり…アク... Read more
森本 翔 about 1 year ago Follow 【vol.02】なぜ週3回の1on1を導入したのか?リモート時代における新しいフィードバック文化 リモート環境の課題感から見えてきた「対話の必要性」週3回の1on1が解決する課題リモート環境の課題感から見えてきた「対話の必要性」働き方が大きく変わった今、リモートワークが主流となり、対面での会... Read more