株式会社Stock 18 days ago Follow Sano futaba 急成長SaaS企業|Stockてどんな組織?働く会社のリアルを覗き見👀 こんにちは、Stockの採用担当者です!今回は、「株式会社Stock」について、ご紹介します!▼スタートアップ企業=とくにかく若い」というイメージがあるけど、実際はどうなの...?▼組織の中身が... Read more
ランディット株式会社 4 months ago Follow ランディット 広報担当 業務を超えた交流で組織をパワーアップ~笑顔溢れる社内イベントレポート ビジネスの成長に伴い、組織としても日々進化を続けるスタートアップの大きな課題の1つが、チームビルディング。新しいメンバーが加わり、ビジネスを急拡大中しているランディットにとっても、社員間のコミュ... Read more
有明興業都市開発株式会社 4 months ago Follow 佐野 聡洸 ``フェア``な評価制度をつくりたいという会社の思い こんにちは!私たちは今、まさに組織を創り上げているフェーズにいます。今回は、その過程で少しずつ形になってきた『評価制度』について、導入に至った背景をご紹介させてください。今はまだ試験運用中で、本... Read more
アイムファクトリー株式会社 5 months ago Follow 綿貫 美咲 現場と経営の両面から見た“自然体”の働き方——執行役員・久保さんが語る10年の歩み アイムファクトリーのサービス事業部の責任者として現場を牽引しながら、執行役員として経営も担う久保さん。現場と経営、両方の立場を経験してきたからこそ語れる、バランス感覚に富んだ働き方についてお話を... Read more
株式会社Rise UP(ライズアップ) 7 months ago Follow 奥田 りおん Rise UP部活動をご紹介!~業務外コミュニケーションが生み出す”つながり”とは~ 今回は、メンバー同士の業務外でのコミュニケーションを促し、つながりを生み出す「Rise UP部活動」についてご紹介します!Rise UPでは、どんどん従業員が増え、事業・組織の規模が拡大していま... Read more
株式会社 ハーブ健康本舗 8 months ago Follow ハーブ健康本舗 採用チーム 「脳に汗かきチャレンジ」現状を打破する4つの戦略とグループ成長を加速する組織づくり(2024/5/29公開) 2023年11月より、新たな3ヶ年計画を打ち出し、年商180億円を目指すハーブ健康本舗。3ヶ年計画を達成するためには、会社がどのような現状なのか、正しく把握することが大切です。また、解決すべき課... Read more
株式会社XAION DATA 8 months ago Follow 清水 彩夏 and 2 others 拠点立ち上げから見る成長戦略─営業力で築く関西支社の未来 今回の「ストーリー」では、2024年11月に関西支社の立ち上げ責任者として入社した薄木にインタビューし、XAION DATAに新しい風を吹き込む彼の思いを伺いました。――――――――――――――... Read more
株式会社TOP Search 12 months ago Follow Hiroshi Mizuta TOP Searchの創業ストーリシリーズ第3弾(最終)!創業編 今回は、創業ストーリシリーズ第3弾!JAC、ロバートウォルターズ、RGFと3社を渡り歩いてきた、TOP Search代表のともさんが、どのような経緯でTOP Searchを創業することになったの... Read more
株式会社モレーンコーポレーション over 1 year ago Follow モレーン 採用/広報 役員合宿を開催しました こんにちは!モレーンコーポレーション採用/広報担当です。今回のストーリーでは、2024年1月に開催されたモレーン役員合宿についてご紹介します。役員合宿の目的モレーンは、創業30周年という大きな節... Read more
組織 over 1 year ago Follow futaba fukushima S&Iの事業を支える組織体制について こんにちは、S&Iマーコム担当の福嶋です。今回はS&Iの事業内容を深く理解していただくために、まずは組織体制について簡単に紹介したいと思います。組織体制と各本部の役割についてS&Iの現在の組織は... Read more
株式会社ミラティブ over 2 years ago Follow てっせい のろ and 1 others 全社採用で『語りわかりあう会社』の輪を拡げていくーーミラティブが目指す未来と採用の今 ※2022年1月26日当時の内容となります2021年、ミラティブは採用活動を活発化し、各部署に多くのメンバーを迎えました。『語りわかりあう会社』という新コンセプトも生まれたことで、ますます組織の... Read more
社員インタビュー about 3 years ago Follow JAC Recruitment 中途採用 目指すは京都シェアNo.1──人だからできる仕事にこだわり、自分自身を越えていく ジェイ エイ シー リクルートメント京都支店で大手製造業を主に担当するコンサルタント、松林 純平。彼が前職で強く感じた「介在価値の重要性」は、人材紹介業に携わることで、より確かなものとなっていき... Read more
株式会社リンクアンドモチベーション about 5 years ago Follow 株式会社リンクアンドモチベーション エンジニア広報 \リンクアンドモチベーション流/リモートワークでもメンバーが活躍するエンジニア組織づくりの秘訣 【今回のインタビュー登場者】柴戸さん(写真左)株式会社リンクアンドモチベーション 開発責任者⬇︎ 自己紹介ストーリー白井さん(写真右) 株式会社リンクアンドモチベーション アドミンスタッフ組織開... Read more
freecle over 6 years ago Follow Sosuke Kubo and 2 others プロフェッショナル集団 風通しの良い環境freecle には、ビジョンの実現に向けて、誰もが自由に発言・行動できる文化が根付いています。「常に予想を超えていく」例えば、メンバーの香本は、転職前まで会計・税務に従事してお... Read more
株式会社LabBase over 6 years ago Follow 寺師 侑希 and 1 others 働く時間もハッピーでいたい!POLメンバーをあえて「山登りパートナーであり家族」と定義した理由【代表インタビュー】 POLでは、一緒に働くメンバーを「山登りパートナーであり家族」という言葉で表現しています。なぜ山登り?どうして家族なの??……明確なミッションやビジョンがありながら、あえて「メンバーとは」を定義... Read more