組織

【インタビュー】若手社員育成制度を強化します！ S&Iが目指す人材育成の在り方について

こんにちは！S&I採用担当の山本です。 S&Iでは、2025年度から若手社員の育成制度を強化することになりました。これまでの育成制度では、若手に対して同じ部署の先輩社員がOJTトレーナーとして付き、日々の業務を通して現場で通用する人材に育成していく体制をとっていました。今年度からは従来の1対1での育成制度を見直...

S&Iの若手育成制度について

こんにちは！S&I採用担当の山本です。入社後、どんな学びがあり、どのように成長できるのか。就活において、そんな疑問や不安を持っている方も多いのではないでしょうか？人の成長なくして、会社の成長はありません。S&Iでは、新卒社員が少しずつ成長できるように入社3年目までの社員を対象にした若手育成制度を用意しています...

「働きやすい会社」「働きがいのある会社」を目指し、経営・事業基盤の整備・強化・改革を推進し、持続的な成長を実現する。本部パーパス#オペレーション本部編

“人と社会をつなぐ「コミュニケーションの進化」に貢献する” 本部の役割によって、会社のパーパスを実現するためのアプローチ方法は異なります。社員一人ひとりがより自分ごと化するために、これを一段下げた本部ごとのパーパスを策定しています。会社パーパスの実現に向けて、各本部はどのように考え、どのように取り組もうとし...

深化と進化を追求し、お客さまのビジネス変革を支える「業」を持ったプロ集団として、「協創」という命題を胸に、協力し合う主体同士が個性を認め合いながら、成長に向けた新しい価値創造を実現していく。本部パーパス #ビジネス本部編

“人と社会をつなぐ「コミュニケーションの進化」に貢献する” 本部の役割によって、会社のパーパスを実現するためのアプローチ方法は異なります。社員一人ひとりがより自分ごと化するために、これを一段下げた本部ごとのパーパスを策定しています。会社パーパスの実現に向けて、各本部はどのように考え、どのように取り組もうと...

高度化されたソリューションデリバリー集団として、最高の品質・体制・スキル・効率を追求し、最新かつ最善の技術力で社会の変革に貢献する。#本部パーパス DI本部編

“人と社会をつなぐ「コミュニケーションの進化」に貢献する” 本部の役割によって、会社のパーパスを実現するためのアプローチ方法は異なります。社員一人ひとりがより自分ごと化するために、これを一段下げた本部ごとのパーパスを策定しています。会社パーパスの実現に向けて、各本部はどのように考え、どのように取り組もうとし...

「共創」と「創造」、自由な発想でステークホルダーとの関係性を発展させ、ボータレスコミュニケーションの世界を実現させる。#本部パーパスアライアンス本部編

“人と社会をつなぐ「コミュニケーションの進化」に貢献する” 本部の役割によって、会社のパーパスを実現するためのアプローチ方法は異なります。社員一人ひとりがより自分ごと化するために、これを一段下げた本部ごとのパーパスを策定しています。会社パーパスの実現に向けて、各本部はどのように考え、どのように取り組もうとし...

ソリューションの洗練とクロスセグメント戦略により、ベストプラクティスの創出、競争力向上、持続的な成長の実現を目指す。#本部パーパスDE編

“人と社会をつなぐ「コミュニケーションの進化」に貢献する” 本部の役割によって、会社のパーパスを実現するためのアプローチ方法は異なります。社員一人ひとりがより自分ごと化するために、これを一段下げた本部ごとのパーパスも併せて策定しました。そこで、今回からは会社パーパスの実現に向けて、各本部はどのように考え、どの...

“人と社会をつなぐ「コミュニケーションの進化」に貢献する”　パーパスに込めた想いとは。

4月26日（金）に開催された2024年度上期全社キックオフミーティングにて、新たにS&Iとしてのパーパスが発表されました。 “人と社会をつなぐ「コミュニケーションの進化」に貢献する” 今回は、パーパスに込めた想いと策定までのプロセスについて、S&I 代表取締役社長藤田和夫に話を伺いました。なぜ、今パーパス...

きちんと休暇は取れている？S&Iのお休みの制度について

こんにちは、S&Iマーコム担当の福嶋です。働く会社を決めるにあたって、実際のところ休みはどのくらい取れているのか、どんな制度があるのか、気になるところなのでは…？ということで、今回は、S&Iの休日・休暇・休業制度についてご紹介します！まずはS&Iの休日・休暇・休業に関する制度について簡単に S&Iでは、お休みに...

平均年齢は？出社頻度は？数字で見る「S&Iの実態」

こんにちは、S&Iマーコム担当の福嶋です。働く人の雰囲気や働き方など、社内にいるとなんとなくは分かるけど、数字で見る機会がなかなかないので、S&Iの実態をつかむために社内アンケートを実施しました。今回はその結果を紹介したいと思います。S&Iではどんな人が働いているのか、どんな働き方をしているのかイメージを持って...

S&Iではどんな働き方がされている？「働き方の制度」について

こんにちは、S&Iマーコム担当の福嶋です。 S&Iでは、リモートワークやシェアオフィスの活用、フレックス制度など、働き方に関するさまざまな制度があります。今回は、S&Iではどんな働き方ができるのかイメージを持っていただくために、S&Iの働き方制度についてご紹介します。主な働き方制度主な働き方制度（休暇/休職に...

S&Iの事業を支える組織体制について

こんにちは、S&Iマーコム担当の福嶋です。今回はS&Iの事業内容を深く理解していただくために、まずは組織体制について簡単に紹介したいと思います。組織体制と各本部の役割について S&Iの現在の組織は、「オペレーション本部」「ビジネス本部」「アライアンス本部」「デジタルエンゲージメント本部」「デジタルインテグレー...

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