昇進

今回お話を伺ったのは、第1メディア本部Ripre局のメディア責任者を務める堀さん。彼女は今、サイバー・バズ特有の「マネージャーチャレンジ制度（通称：マネチャレ）」を使ってマネージャーにも挑戦中で... Read more

多くの方が、人生において「収入の向上」「キャリアアップによる市場価値の向上」など、キャリア形成に関心を持たれていると思います。企業にとっても、従業員の成長や昇進は重要な要素であり、個人の将来を見... Read more

こんにちは！！株式会社Kids Smile Projectです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今回は、社員1600名の保育事業全体を統括する髙畑大智さんにインタビューさせていただきまし... Read more

皆さん、こんにちは！エクシードジャパン東京　営業サポートです！なんと、エクシードジャパン東京支社から人事昇進者が出ました㊗️🎉7月から南さんが主任職に昇格🏆.8月から中満課代が課長職に昇格🏆.改... Read more

皆さん、こんにちは。POL採用担当2年目の渡邊です🌷POLの日常をちょこっとお届けしていく【POLちょこっと日記】のコーナーです👨🏻‍💻💛さくっと読める短めのブログになっていますので、お忙しい方... Read more

こんにちは！採用戦略室の斉藤です☺✨１月があっという間に去りもう２月も中旬。短い月ですが、節分にバレンタインに、なんと祝日が２回＼(^o^)／✨すっかり恒例となった社員インタビューですが、今回は... Read more

在宅勤務の場合、人事評価って一体どうなるの？と疑問に思う方が多いのではないでしょうか。フルリモートだと、なかなか自分のやったことが評価されにくいのでは…という不安を抱いてしまいますよね（私も入る... Read more

「デリバティブとテクノロジーで、資産運用の未来をつくる」をミッションに、二つの自動売買サービス、『トライオート』と『マイメイト』を展開するインヴァスト証券。そのユニークなサービスが生まれる背景に... Read more

評価制度は主に３つにわけることができます。①MPO制度MBOとはManagement By Objectivesの略で、経営学者のピーター・ドラッカーが提唱した人材マネジメントの手法です。従業員... Read more

カバー画像のフォントがなんか気に入りました。採用担当の棚橋です。私事で恐縮なのですが、この度棚橋はWeb開発部の課長になりました。正式な辞令と労働条件通知書を頂いたときには感慨深かったものです。... Read more

こんにちは！総務部の宮﨑です。昨日は月に１度行う全員参加の定例会議でした(/・ω・)/そこで重大発表！！！真栄城さんが入社14か月で無事に目標を達成して課長に昇進しました🎉✨勤務年数は関係なく公... Read more

今月の全体会議でなんと3名が主任に昇格！主任に昇格すると給料アップはもちろん、主任といえば！ライトアーム独自の評価制度である「週休3日制度！」が適用されます。毎週の月～金のうちどこでも1日休んで... Read more

今回はアスパーク独自のエンジニア評価制度について説明させていただきます！アスパークの評価制度は多段階のジョブグレード（役職）と明確な基準による給与査定の２項目で構成されています！ジョブグレードま... Read more

「挑戦する背中」を僕は全力で押す。描く未来を1秒でも早く掴めるように。PROFILE2010年中途入社　部長N氏東京・埼玉県南エリアでの戸建販売を中心に活躍し、顧客から圧倒的な信頼を得る。その後... Read more

みなさんこんにちは、広報・人材開発部の吉岡です。今日は、不動産事業部ハウスドゥ！山口平川店の店長代理を務める上田さん！■上田　永嗣（ウエダ　ノリツグ）2019年4月1日入社 / 山口県下関市出身... Read more