人事教育

ホットリンクが人材育成で大切にしていることのひとつが、「社員の強みを活かす」という考え方です。　自分の好きなことや得意なことを理解し、その領域を磨く。そして、誰からも頼られるような「強み」として... Read more

ホットリンクでは、「ソーシャルメディアマーケティングにスタンダードを創る」というビジョンの達成に向け、5つの「バリュー」を掲げています。バリューは社員が共有する共通の価値観・行動指針であり、日々... Read more

最近、生成AIを本格的に学び始めて、働き方だけでなく生活そのものが大きく変わり始めました。私の場合、決算処理・Excelの諸々、バナー制作に至るまで、本来の業務に直結しない周辺作業に多くの時間を... Read more

　仕事において、自分が面倒を見ている後輩や部下、新人などへ、注意をしなければならない場面や、異なる意見がぶつかる場面が多々あると思います。そのときに「正しいことを言って注意しているのに行動が変わ... Read more

この考え方の対象新人とうまくコミュニケーションが取れない／相談してもらえない。→どう接していいかわからない方。使われる場面OJTの担当者として、新人と初めて対面するところから、トレーニング期間が... Read more

副業で人事制度・評価・育成の相談に乗っています。興味ある方、気軽に話しかけてください。 Read more

こんにちは！株式会社BALZの採用担当です。弊社では「BALZのリアルを届ける」を目的に、働く社員インタビュー記事をお届けしていきます。「知らないうちにできるようになっている。それが理想的な成長... Read more

タイオフィスと中国の工場へ出張に行ってきました。今回の目的は、育成の課題解決に向けたMTGです。各拠点のスタッフと話し合い、現状の課題や今後の改善策を整理しました。育成は、短期間で成果が出るもの... Read more

「これは無理だ」という困りごと。「これは厳しい」という問題。お客様が抱える難しい課題がタクミナのポンプ技術をつくってきました。タクミナの技術を支えるのは技術部だけではありません。職場環境の良さを... Read more

こんにちは！社長室のカンタです。皆様の会社やコミュニティーではどんな組織開発や人財育成を行っていますか？最近お会いしたある企業の社長様は毎朝4時に3分の動画を全社員に一斉発信しているそうです。こ... Read more

２peaceでは、週に１度、従業員だけの「カジュアルミーティング」を行なっています。日々の事業に対する進捗はもちろんのこと、従業員だからこそ感じる「社内活性」に向けた取り組みも議題に上がります。... Read more

こんばんは谷本です本日は【継続する】部署についてのお話です現在は【CS / カスタマーサクセス】というお名前になっております。顧客の成功！！！それがすべて！！！内容としては仕事が決定した登録者の... Read more

こんにちは、教育マニアの伊藤です。■100社の中から入社を決意2021年7月『教育の力でより多くの人や企業の可能性を広げ、成果につなげたい』という想いで株式会社OneColorsに入社。「なんて... Read more

2020年9月25日に開催された「第28回　APO ELECTION」3ヶ月間、東西合わせて250名の大学生が、BtoBマーケティングのパフォーマンスを競った中で、13名を「Valuable P... Read more

新型コロナ渦の真っただ中での入社となり、いまだに“1度も通勤出社”をしていない、類稀にみる境遇のPIVOTの新卒メンバーたち。そんな彼らの、まんまの声で「完全リモート研修にまつわるブログ」として... Read more