２peaceでは、週に１度、従業員だけの「カジュアルミーティング」を行なっています。

日々の事業に対する進捗はもちろんのこと、従業員だからこそ感じる「社内活性」に向けた取り組みも議題に上がります。どうすれば社内環境が良くなるのか？どうすれば従業員満足度が向上するのか？いわゆるトップダウンの制度ではなく、従業員のための授業員による「生の意見」がミーティングに上がります。

今月は従業員が「自ら考えるMVV戦略」という内容で話し合いました。

「オカンのようなお節介」というミッションを設定しているものの、どうすれば「オカンのようなお節介」企業でいれるのか？業務フローと照らし合わせて話し合います。形式的なミーティングではなく、全員が意見を出しやすい環境設定から打ち合わせをスタートさせることにより、素直な意見を言い合うことができます。

遠慮することなく、また躊躇することなく互いの意見を言い合える環境づくりは、社員がイキイキ仕事ができるきっかけにもなります。