CULTURE 15 days ago Follow Hiroyuki Fukutomi and 15 others パーパス経営とは|従業員参加型でパーパスを創り上げました。 関東ITソフトウェア健康保険組合への加入をはじめ、ISMS認証などを取得しながら、着実に企業として成長しているHapInSですが、今回は私たちの企業パーパスをご紹介したいと思います。"Purpo... Read more
株式会社アルトナー 4 days ago Follow 篠 美智子 パーパス/アルトナーの思い アルトナーの想い業界No.1高付加価値の技術者集団への決意。アルトナーは、モノづくりの基礎研究、設計開発、開発技術等の周辺業務の工程に対して、ソフトウェア、電気・電子、機械分野の専門的技術サービ... Read more
CULTURE 15 days ago Follow Hiroyuki Fukutomi and 15 others パーパス経営とは|従業員参加型でパーパスを創り上げました。 関東ITソフトウェア健康保険組合への加入をはじめ、ISMS認証などを取得しながら、着実に企業として成長しているHapInSですが、今回は私たちの企業パーパスをご紹介したいと思います。"Purpo... Read more
株式会社RIT 22 days ago Follow Nao Arai <創業10周年イベント開催>ワークショップと懇親会レポート! こんにちは! 4月に育休から復帰した、バックオフィスの新井です。仕事に育児に、日々奮闘しております…!さて、2023年8月2日にRITは創業10周年を迎えました!!!!! RITがここまで来られ... Read more
会社について about 1 month ago Follow 田中 佑里恵 命の使い方を意識させてくれる会社 いま、社員へ伝えたいこと【代表取締役社長 間原寛 後編】 今回は、1月よりプルデンシャル生命の社長を務める間原寛が、会社の理念、パーパスについてどのように考えているのか、社員へ伝えたメッセージの一部を紹介します。―――社長就任にあたっての気持ちを聞かせ... Read more
note 2 months ago Follow 福本 直子 and 1 others 兵庫県の片隅にある地方IT企業がパーパスを作ってみた【プロセス全公開】 こんにちは。learningBOXです。note更新しました!この度の記事では、兵庫県の片隅にポツンとたたずむIT企業が試行錯誤しながらパーパスを作ったプロセスを全公開します!ぜひご一読ください... Read more
KAKEAI 活動レポート 4 months ago Follow Kanesaka 【社内レポ】22年度入社メンバー25名に聞いてみた「入社の決め手や好きな社風は?!」〜パーパス×バリューが共通言語〜 こんにちは!KAKEAIの採用チームです。KAKEAIは、1on1支援クラウド『Kakeai(カケアイ)』 を提供しています。■1on1支援クラウドKakeaiとは1on1支援クラウドKakea... Read more
株式会社シナジー 4 months ago Follow Makiko Gotou 【社長に聞いてみた!vol.2】目指すは「地域のお医者さん」?シナジーの目指す姿とマッチする人材像とは このシリーズでは、株式会社シナジーの社員や役員にインタビューを行い、「シナジーってどんな人がいるの?」「ぶっちゃけどんな仕事してるの?」「シナジーに決めた理由は?」などなど、赤裸々に話してもらい... Read more
株式会社GFD 4 months ago Follow 岡本 明穂 『心のこもった「価値ある技術」』ってどういうこと?GFDのパーパスについて こんにちは!株式会社GFD経営戦略本部の採用PR担当です。今回はGFDのパーパスについてご紹介します。GFDでは2008年の創業当初から大切にしてきた経営理念を改定し、2023年1月からパーパス... Read more
インパクトジャパン株式会社 5 months ago Follow 橋本 久栄 【トルコ・シリア震災復興支援募金】 ワールド・ビジョンへ寄付をしました。 インパクトジャパンでは、2023年2月6日のトルコ・シリア大地震で被害を受けた人々を支援するため、3月から4月にかけて社内募金活動を行いました。社員とアソシエイトの皆さんから集まった寄付金合計額... Read more
株式会社博展 5 months ago Follow Ayuka Tazaki 博展、新たに「パーパス」を制定。次世代の成長の原動力へ。 こんにちは!博展採用担当田崎です。博展はこの度新たに「パーパス」を制定しました。本日は新しい「パーパス」をみなさまに知っていただきたく、「パーパス」制定のプロセスも含め、ご紹介します!▼詳細はこ... Read more
株式会社コネクティ 5 months ago Follow Kanri Connecty 社内イベント【Chat GPT業務・サービス改善コンテスト!】 GWも後半となりました。休み明けにはついに始動する、社内イベント。4月のキックオフ時に代表が公表していた、Chat GPTコンテスト!わたしは管理部門ですが、実は今いろいろ自分の業務に個人的に活... Read more
株式会社コネクティ 5 months ago Follow Kanri Connecty 19期上期キックオフミーティング開催! こんにちは!株式会社コネクティの人事総務担当の寺田です。先日は19期上期キックオフミーティングを開催しました。~代表の服部より、18期の振り返り~当社のブランドパーパス「良質なデジタルで社会を豊... Read more
株式会社ISSUE 7 months ago Follow mariko iida 【人事の独り言】ガクチカ×リスキリングかな こんにちは、株式会社ISSUE人事部飯田です。どこに行っても、花粉、花粉、花粉ですね。さて、今回は3月1日に表向きは解禁された就職活動の流れを見て人事っぽい独り言です。【ガクチカ】が重要視されて... Read more
株式会社ホテリエ 7 months ago Follow Tomomi Yasuda ホテリエの企業理念(PMVV)ができるまで なぜPMVVが必要なのか2022年6月に設立し、2023年1月より本格的に事業を開始したホテリエ。本格始動に向け、設立からの約半年の間に様々な準備をしてきましたが、そのひとつが「企業理念(PMV... Read more
アイランデクス株式会社 8 months ago Follow Kazunori Ikeda 6期目スタート「パーパス」や行動指針の見直し実施(メンバー50名を超える組織へ) 5期目を終えて、6期目へ。5期目は過去最高の売上を記録しました。成長率も153%。売上や利益の数字だけでなく、会社組織の人格としても成長してきた実感があります。また、5期目後半からは、離島の物流... Read more