株式会社HITOSUKE about 2 months ago Follow 二宮 智夏 and 1 others 【働き方はひとつじゃない】—長野で子育てしながらキャリアを重ねる女性マネージャーの挑戦 加盟店開発アポインターインタビュー:神戸由美恵さんこんにちは!株式会社HITOSUKEの二宮です。今回は2017年6月入社の神戸さんをご紹介いたします!長野県の実家で子育てをしながら、在宅勤務で... Read more
株式会社コーナー 2 months ago Follow Miri Oh 参加者全員が「また参加したい」と回答!親子で“人事の力”を体験しながら学ぶ【イベントレポート】 株式会社コーナーは、2025年8月3日(日)に、渋谷区文化総合センター大和田にて、『「人事」視点で探究する家族・チームのカタチ!-2025夏休みの親子体験ワークショップ』を開催しました。「人事」... Read more
ライトコード技術記事 3 months ago Follow Hiroyuki Choshi なぜアプリは壊れやすいのか? 〜ドメイン駆動設計の視点から〜 はじめに最近遅ればせながらドメイン駆動設計を本格的に勉強しようと思い立ちました。「ドメイン駆動設計」エンジニアの皆さんならば一度は聞いたことがあると思います。ただ、あまりに抽象的で難解な言葉が多... Read more
株式会社物販総合研究所 4 months ago Follow 伊藤 凜 【最終回・前編】FM物総研!営業チームメンバークロストーク:日野・伊藤編 こんにちは!日野と伊藤です!早いこと【FM物総研】も最終回となりました😭私たちのチームらしく、いつも通り楽しくお話しさせていただいております🔥ぜひ最後までご覧ください!メンバーインタビューを見て... Read more
JOKER'S株式会社 6 months ago Follow JOKER'S 採用担当 and 2 others 働く環境より、“誰と働くか”を大切にしたいあなたへ。JOKER’Sのシャッフルランチで生まれる仲間とのつながり みなさん、こんにちは!株式会社JOKER’S採用担当の青木です。弊社は、オフィスを持たない会社。全員リモート勤務のJOKER'S。令和の時代に沿った働き方の中、その反面、ちょっとこんな声が出てき... Read more
コグラフ株式会社 7 months ago Follow HR Co-graph 【社員インタビュー】プロジェクトで学んだチーム作りの大切さ。オープンな文化が生み出す挑戦とアイデア。 こんにちは!採用広報の古郡です。今回はソフトウェアサービス事業部 2部 リーダーの西田さんにインタビューをしました!IT業界未経験での入社でしたが、自己学習や実務で経験を積み、メンバーの研修を積... Read more
グッドルーム株式会社 over 1 year ago Follow 叶田 みなみ and 1 others 社員インタビュー|無駄なことなんて、1つもなかった ~グッドルーム新卒採用1期生のエリアマネージャーが、入社から1... グッドルームで働く人々は、社員からアルバイトまで総勢100人以上!お部屋探しからリノベーション施工、物件運営やメディア運用まで多岐にわたる事業の中で、様々なメンバーが活躍しています。そんなグッド... Read more
株式会社ゼロイチ over 1 year ago Follow 株式会社ゼロイチ 採用担当 ゼロイチ朝会 毎朝10分のコミュニケーションゼロイチでは、毎朝10分ほどですが、社員全員と顔を合わせ、情報を共有する機会を作ってます。内容はその日のタスクやスケジュールの共有、会社全体の動きの共有。あと、メン... Read more
株式会社フェリックス over 1 year ago Follow 清水 桜子 フェリックスの振り返り会は何が変わったのか?今後の展望もお話しします こんにちは。ferixエンジニアの清水です。今回はフェリックスで行っている振り返り会についてご紹介します。振り返り会とは?そもそも振り返りとは何でしょうか?弊社の振り返りガイドラインから引用しま... Read more
Reapra Japan over 1 year ago Follow Yuki Kaneda Reapra社員に聞く!内部監査を始めた理由とは Reapraは「研究と実践を通じ、産業を創出し、社会に貢献する」ことをミッションとし、【社会と共創する熟達】という手法を通じて、世代を跨ぐほどの長い時間軸の社会課題を解消するために、互いに学び合... Read more
株式会社スタジオ・アルカナ over 1 year ago Follow Shinya Yamazaki 給与ってどうやると上がっていくの?について話したい 給与って頑張っていれば勝手に上がってく?はファンタジー。大事なのはベクトルとロジックです。私、これまでラベル構想と職責、それぞれアルカナの制度として定めていることについてお話をしてきました。今日... Read more
株式会社dsc over 1 year ago Follow 採用 チーム "育児と仕事の両立"を叶えるチームの形 こんにちは!dsc採用担当です。今回はキャリア事業部のCS・マーケティングを担当している大麻さんに、子育て中のチームメンバー2人を迎えたチーム作りの工夫について詳細を伺いました。ぜひ最後までお楽... Read more
株式会社スタジオ・アルカナ almost 2 years ago Follow Shinya Yamazaki and 23 others 少し身近にあるM&Aの話 M&Aを経て、アルカナはいま34人になりました✨M&Aを決めて、早くも一年が経ちました。少し前の記事にもありますが、株式会社スタジオ・アルカナというmainブランチに株式会社アンテクというdev... Read more
フリホーレス株式会社 about 2 years ago Follow Shinzo Asaba 売上予算を課さない理由について 飲食業において売上を伸ばすことは、最重要と言って良いくらい重要ですが、私は売上予算を店舗に課していません。「正確に予算を立てて、達成率を評価する」に時間を使うことに、現段階では重要性を感じていな... Read more
フリホーレス株式会社 about 2 years ago Follow Shinzo Asaba 夢中で取り組んだ経験をフリホーレスに活かす 真剣勝負の場所で夢中で勝負することが好きでした学生時代はラグビーに夢中になりました。小児喘息のため走るとすぐ苦しくなった子供時代の反動もあったと思います。高校大学と夢中に取り組みました。大学日本... Read more