こんにちは！採用広報の古郡です。

今回はソフトウェアサービス事業部 2部 リーダーの西田さんにインタビューをしました！
IT業界未経験での入社でしたが、自己学習や実務で経験を積み、メンバーの研修を積極的にフォローするなど、リーダーとしても活躍しています。

西田さんが初めて参画したプロジェクトについて教えてください。

情報通信業のプロジェクトにて、データマート運用・保守を担当しました。前職では主に口頭でのコミュニケーションだったため、プロジェクト参画当初はビジネスチャットでのテキストコミュニケーションに苦労しました。誰にメンションを送るべきか、情報をどのように構造化して伝えるかなど、チームメンバーの方法を真似しながら学び、徐々に慣れていきました。

このプロジェクトでは、技術者としてプロジェクトに関わる基本的な姿勢や、コマンドラインを活用したシステムオペレーションの実務経験を積むことができました。注力したことは、プロジェクト全体の構造を理解し、その中で自分の担当業務がどのような意味を持つのかという目的意識を持って取り組むことです。

特に印象に残っているのは、プロジェクトメンバーの親切なサポートです。質問をすると、ときにはホワイトボードを使って図解しながら丁寧に説明してくれました。このわかりやすい指導のおかげで、理解を深めることができました。この経験を元に、コグラフの研修メンバーをサポートする際は、同じようにホワイトボードやスライド資料を活用した視覚的な説明を心がけています。

2つ目はどのようなプロジェクトでしたか？

2つ目は情報通信業のシステム開発プロジェクトで、システム動作監視チームに配属していました。ここでは、コードのバージョン管理などの定例作業から動作監視システムの開発タスクまで、幅広い業務に携わりました。

このプロジェクトは「アジャイル開発」手法を採用しており、タスクリストから率先して仕事を選択し、設計からテスト方法まで自律的に考えて進める環境でした。開発フローを学び、実務スキルを磨く貴重な機会となりました。

チームの雰囲気もとても良く、メンバーは主体性を持って業務に取り組み、新しい挑戦を歓迎するオープンな文化がありました。このような環境のお陰で私も積極的に提案を行い、未経験の業務にも前向きに挑戦することができました。

また、相談先が明確に設定されていたことで、「誰に質問すればよいかわからない」という状況に陥ることなく、効率的に業務を進められました。この経験から、チームの環境づくりがメンバーのモチベーションと成長に大きく影響することを実感し、コグラフの私のチームでも、ポジティブな雰囲気作りや互いにサポートし合える文化の醸成に力を入れたいと考えるようになりました。

未経験での入社でしたが、入社前にどのような学習を行いましたか？

未経験からのスタートだったため、まずは基礎固めが重要だと考えました。IT業界の基本知識を学ぶためにITパスポート試験に挑戦し、データ分析のベースとなる知識を得るためにデータサイエンティスト検定リテラシーレベル、さらにAIの基礎知識を習得するためのG検定にも合格することができました。

資格取得と並行して、実践的なスキルも身につけたいと思い、Python入門の動画講座で基本構文を学んだ後は、コーディングの練習も行いました。

コグラフのリーダー業務について教えてください。

部長から打診をいただき、リーダー研修を経て、2024年9月からチームリーダーを任せていただきました。時には自分の力不足を感じることもありますが、メンバーに支えてもらいながら、チーム運営を行っています。

チームでのコミュニケーションに力を入れており、オンラインで実施する週次報告会の他に、プライベートでも食事に行きます。先日、チーム全員で卓球をしました！🏓

私自身がこれまでのプロジェクトで多くの方々からサポートしていただいた経験があるからこそ、メンバー一人ひとりが安心して働ける環境づくりを強化したいです。私が目指すのは、メンバーの成長をサポートしながら、共に学び成長できるリーダーです。

ベトナムのインターン生受け入れの際は、メンターとして大活躍だった西田さん✨

西田さんの今後のキャリアについて教えてください。

実務を通じ、幅広い知識とスキルが必要だと強く実感しました。また、プロジェクトの経験から、システム開発の領域にも興味が湧いてきました。次のステップとしてSQLでデータベースを扱うプロジェクトに挑戦したいです！

これまでの経験は今後のキャリアを考える上で必ず活きると思っています。様々な経験を掛け合わせ、多様な技術に触れることで、「この人に仕事を任せたい」と思ってもらえるようなデータアナリスト/エンジニアになりたいです。そして、自分が受けた指導やサポートをメンバーに還元できるよう、積極的にチーム運営や成長を促す環境づくりにも挑戦していきたいです。将来的には、技術力とリーダーシップの両面で組織に貢献できる人材を目指しています！

ありがとうございました！

献身的で細やかな気配りができる西田さん。今度はチーム作りについてフォーカスしたインタビューをさせてくださいね！