グッドルーム株式会社

https://www.goodrooms.jp東京都

新たな普遍を発見する。

私たちは「どこにもないふつう」の暮らしを提供することをミッションに掲げ、暮らしの拠点となる"新しい住まいの創造"そして"新しい仕組みと改善"をもたらすサービスを提供しています。従来の基準を捨て、新しい視点で価値を捉えなおし「ニュースタンダードな暮らし方・働き方」を作っていきます。そのために、goodroomやTOMOSなどの自社プロダクトを発展させた新規事業にも挑戦。新しいライフスタイルを提供し、それが居心地のよい空間であることにもコミットする「社会・ユーザ・私たち」三方良しにこだわり事業開発しています。

Values

社会問題化もしている空き家や遊休不動産の価値再生を得意としています。特に、賃貸市場における空室改善に対し大きな強みを持つ「TOMOS」と「goodroom」は、持続的に効果を発揮するプロダクトとして業界から高い評価を得ており、大手企業とも多数提携し、共に商品開発にも取り組んでいます。近年は、インバウンド需要減少に伴い危機に直面した宿泊業業界を救う「長期ホテル滞在型サブスクサービス」の開発や、供給過多のため困窮しているビルや集合住宅を一棟単位で借り上げ、自社でサービス開発し提供するシェア事業も盛んです。

経験から学びを得ること、真剣に挑戦し失敗から次の糧を得ること、主体的にものを考え手段や行動に落とし込んでいくことを大切にしています。簡単にあきらめず、粘り強く取り組み工夫を重ねることを推奨しており、再現性ある解決の仕方を評価します。意見を言いやすく風通しのよい環境ですので、実績が伴っていれば、本人の志向や熱量に応える形で年齢も年次も関係なくキャリアアップを叶えます。責任ある役職を任され、さらに裁量が広がり、様々な挑戦が出来るため、大手企業の数倍速で多くのことを吸収し成長していけます。

社員は20代半ば〜30代前半が多く、また会社役員も40代と感性も距離感も近い。社員同士の仲が良いことも伝わってか「ふわっと柔らかな」印象を持たれることが多いが、新しい価値を世に届けるというビジョンを実現するには、曖昧さやヌルさは不要です。「仮説や根拠を基に論理的に対話すること・事業を成長させていくために率直に意見を交わし行動すること」を大切にしています。主体性を発揮しやすくそれを歓迎する環境ですので、上からの指示を待って動くメンバーよりも、自ら考え提案し、実行することが出来るメンバーが活躍しています。

プロダクト愛・裁量ある自由度の高い環境。そこに掛け合わせて成果に繋げていくには、迅速で適切な判断と、即行動するスピード感が大切です。ビジネスの世界で勝ち上がっていくこと、新しい価値を世に届けていくこと、それらすべてに共通するのは、熱量や、理想を掲げるのみでは超えられない壁があるということ。エンドユーザーファーストでより良いサービスを提供していくため、意思決定のスピードを加速度的に高める報告相談方法を意識すること、自社サービスの改善も迅速にサイクルを回して取り組んでいくことを大切にしています。

部署やチームで取り組む課題は様々！個人にもKPIが設定され、日々ひたむきに取り組んでいるメンバーが多い弊社です。とはいえ、大切なのは、目標設定をすることではなく、どうやって実現していくかを中間確認し適宜軌道修正しながらきちんとゴールに向かって走っていくこと。定期的に「何を実現していきたいか」「どうなっていきたいか」「何をやるべきか（やりたいか）」に向き合うこと。週次～月次で上司部下の1on1を設けて、メンバーの成長をリーダーやマネジャーがアシストする取り組みが行われています。

社員は、どんな職位であれ、職務であれ、なんであれ「グッドルームを代表する顔」です。自分なんて…と卑下している暇はありません。全員が主役であり全員が中心人物です。オーナーさまにお部屋を任されるところから、お部屋の設計や施工、そして入居者さんを見つけて貸し出すところまで自社で一貫してすべて行っているところからも、活躍の場所は沢山あります。ただ一つ外してはいけないのは「きちんと最後までやりきること」ピンチがあっても、そこで終わりじゃありません。きちんと向き合周りと協力しながら乗り越えていきましょう！

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代表取締役

グッドデイズホールディングス、グッドルームの代表をしています。暮らし×ITにより暮らしの質向上を目指して賃貸リノベーションや賃貸メディアを運営し、最近では、...Show more

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