“いまだない価値”を共に創る仲間へ‐2026年卒内定式レポート‐

こんにちは！採用広報の鶴見です！ 2025年10月1日、エッグフォワードでは2026年度入社予定の内定者6名を迎え、グループ会社を含む全社員が参加する「内定式」を開催しました。当日は、内定証書授与だけでなく、内定者同士の理解を深めるワークショップ、先輩社員との懇親会も実施。 エッグフォワードの仲間としての第一歩を踏み出す、特別な1日となりました。その様子を、写真とともにレポートします。ぜひ最後までご覧ください！■内定証書授与式：想いを言葉に、未来への第一歩を踏み出す新卒採用責任者・佐藤の司会のもと、式がスタート。冒頭では、内定者一人ひとりから自己紹介をしてもらいました。自己紹介では、エッ...

【社員インタビュー/新卒入社3年目】エッグフォワードに決めた理由‐夢や志に向かって一歩踏み出せる社会の実現を‐

こんにちは！採用広報の鶴見です。シリーズでお届けしている新卒インタビュー。今回は3年目の山田の入社から現在までのストーリーをお届けします。年次に関わらず裁量を持ち、挑戦を後押しするカルチャーの中で、山田はどんな成長を遂げてきたのか、その歩みをぜひご覧ください！エッグフォワードでは現在、2027年度新卒採用を実施中です。少しでもご興味のある方は、ぜひ以下の募集ページをご覧ください！■本質的な価値提供をしたい－エッグフォワードに決めた理由－■自らの意思で掴んだ挑戦の機会。エッグフォワードでのキャリア形成■未来への展望と、これから社会に出る皆さんへ■最後に■本質的な価値提供をしたい－エッグフォ...

【社員インタビュー/新卒入社2年目】エッグフォワードに決めた理由‐全ての人が自分に価値があると思える世界を創る‐

こんにちは！採用広報の鶴見です。シリーズでお届けしている新卒インタビュー。今回は2年目の山元の入社から現在までのストーリーをお届けします。就職活動で大切にしていた軸や、エッグフォワードに入社を決めた理由、そして1年目からどのような業務に挑戦してきたのか。山元自身のリアルな体験や、そこから得た学び・成長をインタビューしました。エッグフォワードでは現在、2027年度新卒採用を実施中です。少しでもご興味のある方は、ぜひ以下の募集ページをご覧ください！■ここなら本当に意味のある仕事ができる－エッグフォワードに決めた理由－■0からの企画設計。自ら手を挙げて掴んだチャンス。■未来への展望と、これから...

【社員インタビュー/新卒入社1年目】エッグフォワードに決めた理由‐スタートアップの力で、地方の活力を取り戻したい‐

こんにちは！採用広報の鶴見です。エッグフォワードでは「いまだない価値（Egg）を創り出し、人が本来持つ可能性（Egg）を実現し合う世界を創る。」というミッションの実現に向けて、社員ひとり一人が当事者意識を持ち、社会変革の起点を創るべく日々価値創造に取り組んでいます。その一員であることは、新卒社員であっても変わりません。入社1年目から経営や事業に直結するプロジェクトに参画し、自分のWillを原動力に成長していく。今回は1年目〜3年目の社員にインタビューを行い、入社から現在までのストーリーをお届けします。「どんな想いを持った社員がいるのか？」「どんな経験ができるのか？」「成長のスピードは？」...

【代表インタビュー】人と世界のいまだないターニングポイントを創る─エッグフォワード創業の原点と組織への想い

私たちエッグフォワードは、ミッションの実現に向けて、経営・人材・組織にまつわる事業を展開しています。今回は、代表の徳谷にインタビューを行い、エッグフォワードの創業背景や組織・社員に対する想いをお伝えする記事を作成しました。ぜひご覧ください！■キャリアを手放してまで、起業を選んだ理由■エッグフォワードが存在する理由―起業に込めた想い■ミッション実現に向けてー多角的な事業展開の理由■「人の可能性を信じる組織」を、自ら体現する■あなたの“挑戦”や“Will”が、未来を変える起点になるプロフィール徳谷智史：京都大学卒。大手戦略コンサル入社後、海外法人の立上げとアジア代表を経て、「未だない価値を創...

【人事社員インタビュー】エッグフォワードのカルチャーを支える‐Valueを体現する組織創り‐

こんにちは！エッグフォワード採用広報の鶴見です。エッグフォワードは「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。」をミッションに掲げ、多面的に事業を展開しています。ミッションを実現するために、エッグフォワードでは行動指針である「5つのValue(5C)」を体現することを大切にしています。そして、社員一人ひとりがその価値観を自然と日々の行動に落とし込めるよう、仕組みづくりやカルチャー醸成にも力を入れています。今回は、組織創りの推進を担い、カルチャーを支えている人事社員にインタビューを行い、Valueに込められた想いや、組織創りでの取り組み、人事の視点から見るエッグフ...

【お知らせ】中途採用サイトをオープンしました！

こんにちは！エッグフォワード採用広報の鶴見です。この度、中途採用サイトを公開いたしました！　　　　　　　　　　　　　　　　　　https://career.eggforward.co.jp/本ページでは、当社の事業内容だけではなく、実際に手がけたプロジェクトの事例や、社員紹介など、働く環境をより身近に感じていただけるコンテンツを多数掲載しております。ぜひご覧ください！引き続きエッグフォワードでは、共に価値を創り、ミッションの実現に向かう仲間を募集しております！皆さまからのご応募を心よりお待ちしております◎

【イベントレポート＃2】13期から14期へ–全社キックオフ–

エッグフォワードでは毎年創立記念日の8月8日を含む2日間、全社員が参加する「キックオフ」を開催しています。今年は8月7日/8日に、渋谷オフィスで開催しました。14期目となる今年のテーマは「Restructuring-再構築-」。キックオフでは、13期を振り返ると共に、事業部を超えて繋がり、更なる一体感をもって未来を創るべく、14期の全社方針や各事業部からの発表を行いました。今回はその様子をレポートします。13期から14期へ「Restructuring-再構築-」代表の徳谷からの話でキックオフがスタート。最初のチャプターでは、13期の振り返りと、14期に向けた全社方針、スローガンの発表が行...

【カルチャー紹介＃2】組織力の向上を目指す‐全社ワークショップ‐

こんにちは！ エッグフォワード採用広報の鶴見です！今回は、エッグフォワードが社内の取り組みとして行っている全社ワークショップについて紹介をします！【全社ワークショップとは】エッグフォワードでは2カ月に1回、事業部横断の機会として「全社ワークショップ」を行っています。ミッション・ビジョン・バリューの浸透 、相互理解 、事業理解など、時期や状況に合わせてテーマを変えながら実施。通常業務では意識しづらい／見えづらいことにフォーカスを当てて、社員同士の視座を引き上げる目的で取り組んでいます。また、当日のチーム分けは事業部・社歴・年齢が偏らないようにしているので、普段接点の持ちづらい社員同士の接点...

【社員インタビュー＃4】‐「いまだない価値」を創り出す‐エッグフォワードで働く理由とこれからの仲間に伝えたいこと

こんにちは！ エッグフォワード採用広報の鶴見です！私たちは「いまだない価値（Egg）を創り出し、人が本来持つ可能性（Egg）を実現し合う世界を創る。」をミッションに掲げ、コンサルティング、事業開発、VC（ベンチャーキャピタル）など多面的に事業を展開しています。エッグフォワードでは、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が、同じミッションの実現に向かってそれぞれの強みを掛け合わせながら、「いまだない価値」を生み出すことにチャレンジしています。今回は様々な事業部で活躍する社員にインタビューをしました！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【この記事を読んでほしい方】エッグフォワードのミッションに共感・...

【社員インタビュー＃3】エッグフォワードに飛び込んだ3人の“最初の一歩”新卒メンバーに聞きました！

こんにちは！ エッグフォワード採用広報の鶴見です！2025年4月に新たに加わった新卒社員に、入社経緯や入社前後でのギャップ、1年目の目標についてインタビューをしました。エッグフォワードのカルチャーや働く環境の”リアル”を、新卒社員の等身大の声でお届けします。ぜひご覧ください！エッグフォワードでは現在、2027年度新卒採用を実施中です。少しでもご興味のある方は、ぜひ以下の募集ページをご覧ください！　　　　　　　　　　　　　早稲田大学卒／コンサルティング事業部（臼井）　　　　　　　　　　　My Motto⁽*¹⁾「「自分らしさ」を探す、表す、楽しむ」ー エッグフォワードへの入社理由人の可能性...

【イベントレポート＃1】サマーインターンシップ「Value」始動

社会構造を変革する、経営人材への登竜門エッグフォワードのサマーインターンシップ「VALUE」が今年もスタート！第1回目が6/21(土)～22(日)に東京オフィスで開催されました。今回の記事では、サマーインターンシップにフォーカスし、関わる社員がどんな想いをもって採用活動に取り組んでいるのかをお伝えします。エッグフォワードのサマーインターンシップ選考は、通過率約1%という狭き門。当日は、エッグフォワードが実際に手掛けたプロジェクトをベースにした課題に取り組んでいただきます。架空の課題ではなく、実際の企業課題をもとにしたテーマに取り組むことで、社会を変える経営人材に必要な全方位思考（事業を創...

【カルチャー紹介＃1】Most Value Award ‐5C賞‐

こんにちは！ エッグフォワード採用広報の鶴見です！本日は、エッグフォワードが大切にしている5つのValueを全社員が発揮し続けていくための取り組みとして行っている5C賞を紹介をします！　　　　　　　　　【Most Value Award　–5C賞–とは】エッグフォワードでは月に1回、全社員が集まり最新の事業状況や社内情報を共有する「全社ミーティング」を実施しています。その中で、エッグフォワードが大切にしている5つのValueを最も体現した人に贈られる「5C賞」というコンテンツがあります。5C賞は、全社の事業づくりや組織づくりを体現する上で大切なキーワードとなっている5つのValueを、社...

【社員インタビュー＃2】コンサルタントとしての再挑戦と、エッグフォワードで得た確かな手応え。

プロフィール弘田 実俊（ひろた みつとし）：京都大学卒業後、重工メーカーで約4年間海外営業に従事したのち、成長環境を求めてアクセンチュアに転職。10年ほどの在籍期間中、次世代リーダーやDX人材の育成、組織戦略など組織・人事関連のプロジェクトをリード。2024年よりエッグフォワードに参画し、事業変革期を迎えた企業のマネジメント支援プログラムやジョブ型制度導入に伴う運用定着支援、若手の成長支援・新卒育成体系構築など、複数のプロジェクトをリード。My Motto「Vision and Work hard」変わりゆく“コンサルの仕事”への違和感が、キャリアチェンジのきっかけに──まず、キャリアチ...

【社員インタビュー＃1】グローバルファームからベンチャーへ。決断の理由と、その先に見えた景色とは。

プロフィール関根 彰彦（せきね あきひこ ）：東京大学大学院卒業後、IT業界でSEを3年経験したのち、組織・人事領域への興味をきっかけにマーサージャパンに転職し、コンサルタントとしてのキャリアをスタート。人事制度設計や人材ポートフォリオの策定、人事戦略策定など7年間様々な業務に携わる。2023年9月より現職にマネージャーとしてジョイン。My Motto「目の前の組織・人へ良い変化を与える」非合理な選択が、自分の「希少性」を高める武器になる──キャリアチェンジを考えたきっかけについて教えてください。前職は本当に素晴らしい会社で今も大好きなのですが、マネージャーより一つ上の役職が視野に入って...