【note記事紹介】これを読めば分かる！選ばれ続ける『lisnavi』の基本と魅力

こんにちは！Scene Live人事部長の梶田です。今回は、Scene Liveの主力事業である『lisnavi』の紹介と、お客様に選ばれ続けている魅力について、新卒2年目のマーケティング部の社員がが書いてくれた記事を紹介します。ぜひ、ご一読ください！こんにちは！Scene Live　lisnavi事業本部 マーケティング部のかりんです。これまで会社のことやカルチャーについて発信してきましたが、今回は私たちが自社で開発・運用を行っている『lisnavi』について、ご紹介いたします！おかげさまで、『lisnavi』はこれまでに2,600社以上の企業さまに導入いただいています。（2026年1...

【note記事紹介】広報部執筆『新人広報が見た！Scene Liveの“驚きポイント”5選』

こんにちは！Scene Live人事部長の梶田です。今回は、Scene Live公式noteでの広報活動を推進してくれている、広報部の小林さんが書いてくれた記事を紹介します。ぜひ、ご一読ください！こんにちは。Scene Live広報部の小林です。実は私、8月にまったく異なる業界から転職してきた、いわば“新人ビギナー広報”です。前職はアナログ気質かつ年齢層もやや高めの環境だったため、平均年齢32歳ほどのSaaS企業であるScene Liveに入社してからは、毎日が驚きの連続でした。この記事では、そんな「まだ業界に慣れきっていない私」だからこそ感じた、Scene Liveでの“驚きポイント”...

【note記事紹介】エンジニア25新卒執筆『世界の常識を変える一行を、全員で。Scene Live開発部の「熱いビジョン」と「温かい文化」について』

こんにちは！今回は、3か月前にスタートしたScene Live公式noteから、エンジニア25新卒の社員が書いてくれた記事を紹介します。ぜひ、ご一読ください！こんにちは！Scene Live開発本部　ソフトウェア開発部の武田です。実は2025年入社の新卒社員です！学生時代は大学でCS（コンピュータサイエンス）を専攻していました！Scene Liveソフトウェア開発部に配属されて最初に感じたことは、「想像以上にコミュニケーションが多く、温かいチーム」だということです。エンジニアというと、黙々と画面に向かうイメージを持っていましたが、実際は全く違いました。困っているとすぐに先輩が気づいて声を...

【新年のご挨拶】2026年もよろしくお願いします

あけましておめでとうございます。株式会社Scene Liveです。2026年の始まりにあたり、まずは旧年中に関わってくださったすべての皆さまへ、心より感謝申し上げます。お客様、パートナーの皆さま、そして日々プロダクトや組織と向き合い続けてくれているメンバー一人ひとりの存在が、私たちの歩みを支えてくれています。さて、少しだけ年末年始の話を。。。Scene Liveでは、それぞれが思い思いの時間を過ごし、しっかりリフレッシュした状態で新年を迎えました。私は年始に初詣へ行き、おみくじを引いたところ……なんと大吉。🎉🎉結果に一喜一憂するタイプではありませんが、「良いスタートが切れそうだな」と、前...

【お知らせ】公式noteはじめます！

こんにちは！株式会社Scene Live採用担当です。 このたび、公式noteを開設しました！🎉このnoteは、サービス紹介や採用情報だけにとどまらず、 Scene Liveという会社そのものを、もっと知ってもらうための場所として運営していきます😊💓公式noteを始めた理由ズバリ、「もっといろんな人に、Scene Liveを知ってほしい！」からです。これまでもサービスに関する情報発信はおこなってきましたが、社長の想いや社員の情熱、働く環境やカルチャーといった、いわゆるコーポレート分野の発信は十分ではありませんでした。「もっとScene Liveのことを知ってもらおう！」という思いのもと、...

新卒採用Q＆A～よくある質問集～

採用・選考について選考場所について教えてください面接の形式を教えてください書類選考はありますか？インターンシップはいつ開催されますか？求める人物像を教えてください初任の配属先はどのようにして決められますか？入社後について入社後の研修について教えてください休みは取得しやすいですか？健康診断はありますか？賞与はいつですか？転勤はありますか？服装は自由ですか？同好会やクラブ活動はありますか？残業はどのくらいありますか？女性社員や若手社員は活躍していますか？社風について社員の平均年齢を教えてください上司や先輩に相談しやすいですか？福利厚生についてスキルアップの支援制度はありますか？内定から入社ま...

【後編】経営理念を深める対話会を開催いたしました！

こんにちは！Scene Live採用担当です！SceneLiveでは、先日の全社会議で新しい経営理念(PMVV)を発表しました。理念は、ただ言葉として存在するだけではなく、社員一人ひとりが自発的に体現していくことで初めて意味を持ちます。今回は対話会での具体的な議論の中身についてご紹介させていただきます。社長の目線で理念を捉える経営理念を最も理解し、日々の意思決定や行動に落とし込んでいるのは、やはり社長自身。だからこそ、社員が社長の目線を理解し、同じ視座で考えることができれば、理念は自然と実現に近づいていくはずです。各部署ごとに実施された今回の対話会では、「理念を自分たちの行動に落とし込む...

【前編】経営理念を深める対話会を開催いたしました！

こんにちは！Scene Live採用担当です！先日の全社会議にて、当社は新しい経営理念(PMVV)を発表しました。理念は、ただ掲げるだけでは意味がありません。大切なのは、社員一人ひとりの行動に落とし込まれ、日常の仕事のなかで体現されることです。そのための取り組みの一つとして、今回社長と社員を交えた対話会を開催しました。まずは当社の新しい経営理念(PMVV)についてご紹介させていただきます。新しい経営理念(PMVV)Purpose（存在意義 - Why）「ビジネスにフェアネスを。」公平で透明性のあるビジネス環境を実現し、あらゆる価値が正当に評価される社会を目指します。この健全な競争環境が新...

【27新卒向けオープンカンパニー】身近な困りごとから考えるSaaS発想体験！

こんにちは！Scene Live採用担当です。今回は、2027年卒予定の学生さんを対象に開催したインターンシップの実施レポートをお届けします！学生さん目線だとなかなかピンと来づらい「SaaS」や「BtoB」の世界を、身近に感じてもらえるよう、「日常の“ちょっと面倒”を、仕組みで解決する」というユニークなテーマで行った今回のワークショップ。実際のオフィスに来て、社員とも直接対話しながら、体験・共創してもらえる貴重な機会となりました。この記事ではその様子を、リアルな雰囲気も交えつつレポートしていきます！日常の「ちょっと面倒」が、実は最高のビジネスの種？ワークショップのテーマは、「日常の“めん...

【福利厚生紹介】「本で、自分を育てる。」Scene Liveの“成長支援制度”とは？

「スキルアップしたいけど、何から始めていいかわからない」「今の仕事にもっと深く向き合いたい」「キャリアに悩んでいるけど、ヒントがほしい」Scene Liveでは、そんな“学びたい”という気持ちを後押しする制度として、「成長支援制度（書籍購入補助）」を設けています。これは、業務に関わる書籍であれば、月に2冊まで会社負担で購入できるというもの。形式は紙でも電子でもOK。ジャンルも実務書から自己啓発、マネジメント、デザイン、マーケティング、エンジニアリングなど、本人が「仕事に活かせる」と思えば対象になります。制度の背景：「学びたい」を止めない文化を📚この制度が生まれたのは、「日々の業務の中で、...

【社内イベントレポート】七夕に願いをこめて。

7月7日といえば「七夕（たなばた）」。七夕は、人々が自由に願いを描き、その想いを空へ届ける日。Scene Liveでは社内で七夕イベントを開催しました😊🩷今年のテーマは、こちら！　　　*:..｡o｡☆ *:..｡o☆ *:..｡o☆o *:..｡o☆ *:..｡o☆..: *:..｡o☆ *:..｡o☆　　　　七夕🎋 ～新たな基準 ―― ”New Standard” 2025 ～　　　*:..｡o｡☆ *:..｡o☆ *:..｡o☆o *:..｡o☆ *:..｡o☆..: *:..｡o☆ *:..｡o☆私たちが大事にしている【新たな基準 ―― ”New Standard” 】に沿って、「...

【MBTI診断結果を大公開】チームの個性が光る"らしさ"あふれる職場とは？

こんにちは！株式会社SceneLiveの採用担当です😊突然ですが、皆さんはMBTI診断をご存じですか？SceneLiveでは、メンバー同士の相互理解を深め、より良いチームづくりに役立てるために、全社員でMBTI診断を実施しました！🎶診断の結果、SceneLiveはなんと16タイプ中15タイプが在籍しており、驚くほど多様なチームであることが明らかに！今回は、その結果とともに、SceneLiveのカルチャーやメンバーのリアルな姿をお届けします🩷！■ MBTI診断結果まとめ：SceneLiveは「主人公」が最多！SceneLive社内のMBTIタイプ別の分布は以下の通りです：■タイプ別「あるあ...

【25新卒最後の研修】社長・役員に直接プレゼン！～25新卒が挑んだ会社をより良くする提案発表会～

入社して3ヶ月。社会人としての基礎を学んできた25卒の新卒メンバーたちが、その集大成として挑んだのは——「Scene Liveをよりよくするための提案」限られた時間の中で、自分たちの目線で会社を分析し、アイデアを形に。迎えるのは、社長・役員・人事といった会社の意思決定層。フレッシュな目線とチームの力で生まれた提案に、オフィスが熱気に包まれました🔥🔥■ 新卒研修のラストミッションとは？Scene Liveでは、入社から約3ヶ月間を通して、社会人としての基礎力を養う研修を実施しています。マナーやビジネススキル、ロジカルシンキングなど多様なカリキュラムを経て、最終課題として用意されたのが、「S...

【オフィス紹介】働く環境を、ちょっとだけお見せします。

こんにちは！SceneLive採用担当です！今日は、わたしたちのオフィスをご紹介します☆彡働く環境って、やっぱり大事ですよね…！この記事では、写真たっぷりで雰囲気をお伝えします📸✨🏢 ビル入口（実はジムも使えます！）大阪メトロ各線本町駅から徒歩3分の好立地👏周辺は飲食店も多く、色んなランチが楽しめます🍴そしてなんと…ビルの地下1階と1階にはスポーツジムが入っていて、福利厚生で使えるんです！「仕事終わりにちょっと運動して帰る」なんてこともできちゃいます💪✨🛎️ 会社受付ビルの9階が私たちのオフィス！来客時はこちらの受付でお迎えします😊☕ フリースペース（広くて自由なカフェ風エリア）カフェの...

【25新卒企画】終業後に“人狼”で盛り上がる、部署を越えた交流イベント

こんにちは。人事の吉本です！今回は、25新卒メンバーが主導して企画・運営した、社内イベントの様子をご紹介します。終業後に行われたこのイベントのテーマは……なんと「人狼ゲーム」🐺新卒が初めて主催した社内イベントは、部署を越えたコミュニケーションの場として大成功を収めました🎉✨■ 新卒が“ゼロから企画”したイベント今回のイベントは、配属前の25新卒メンバーが中心となって企画・運営したものです。「もっといろんな部署の方と話してみたい」「堅苦しくない形で社内の雰囲気を知りたい」そんな声から生まれたこの企画！人事や先輩社員もバックアップしつつ、当日の流れや参加者募集、ゲームルールの準備まで、すべて...