入社して3ヶ月。社会人としての基礎を学んできた25卒の新卒メンバーたちが、
その集大成として挑んだのは——

「Scene Liveをよりよくするための提案」

限られた時間の中で、自分たちの目線で会社を分析し、アイデアを形に。
迎えるのは、社長・役員・人事といった会社の意思決定層。
フレッシュな目線とチームの力で生まれた提案に、オフィスが熱気に包まれました🔥🔥

■ 新卒研修のラストミッションとは？

Scene Liveでは、入社から約3ヶ月間を通して、社会人としての基礎力を養う研修を実施しています。

マナーやビジネススキル、ロジカルシンキングなど多様なカリキュラムを経て、
最終課題として用意されたのが、「Scene Liveをよりよくするための提案」。

「会社をよりよくする」なんて、少し背伸びしたテーマかもしれません。

でも、だからこそ私たちは任せました。
新卒メンバーの“素直な視点”と“本気の提案”に、会社として耳を傾けたいと😊

■ たった1週間。中間発表を経て、提案を磨き上げた

中間発表では、アイデアの方向性や課題を共有。
フィードバックをもとに軌道修正やリサーチを重ね、本発表までの1週間で完成度を高めていきました。

「今の自分たちにできる最大限のアウトプットをしたい」

そんな想いが、発表内容の随所ににじんでいました。

■ 迎えた本番。プレゼン相手は社長・役員・人事

本番当日、緊張感漂う中で始まった発表会。

新卒が準備してきたスライドとプレゼンに込めたのは、
“自分たちの声で会社を動かしたい”という情熱。

発表後には、役員からのフィードバックや質問も。

単なる研修では終わらない、「本当に会社にとって意味のある提案」として、
真剣に向き合う時間となりました。

■ 最後に

新卒メンバーの皆さん、本当にお疲れさまでした！

そして、ありがとう🩷

入社3ヶ月でここまで会社と向き合ってくれたことに、心から拍手を贈ります👏

配属後の皆さんの活躍を楽しみにしています✨✨

Scene Liveでは、今後もこうした「想いをカタチにできる機会」を大切にしていきます。