株式会社JAM

現在当社では開発エンジニア、また、管理職候補者を募集しております。 前述にもありましたが、みんなで会社を成長させるために何でも発言し、みんなで自社のサービスを作るんだ、そして人月商売による収入の限界を超えたい、といった思いのある方に来ていただきたいと思っております。 20歳からの若い社員の多い会社です。 人事担当との面談だけでは会社の中身が見えないこともあるかと思います。 JAMではエンジニア同士のWEB座談

社内で受託開発しております某企業向けWEBアプリケーションのフロントエンド担当（テックリーダー）を募集いたします。 20歳からの若い社員の多い会社ですので、ゆくゆくは若い者の面倒も見ていただけたらと思っております。 人事担当との面談だけでは会社の中身が見えないこともあるかと思います。 JAMではエンジニア同士のWEB座談会も行っておりますので、まずは気軽に質問しまくっていただき、入社後の認識相違を無くしてください

私たちと一緒にサービス開発を志す、管理職やシステム開発エンジニア、インフラエンジニアを募集しています。 前述にもありましたが、みんなで会社を成長させるために何でも発言し、みんなで自社のサービスを作るんだ、そして人月商売による収入の限界を超えたい、といった思いのある方に来ていただきたいと思っております。 20歳からの若い社員の多い会社です。 人事担当との面談だけでは会社の中身が見えないこともあるかと思い

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フロントエンド、バックエンド、インフラエンジニア、またPMを目指したい方を募集しています。 前述にもありましたが、みんなで会社を作るために何でも発言し、みんなで自社のサービスを作るんだ、そして人月商売による収入の限界を超えたい、といった野心のある方に来ていただきたいと思っております。 20歳からの若い社員の多い会社です。 人事担当との面談だけでは会社の中身が見えないこともあるかと思います。 JAMではエンジニ

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今回はPHPの開発経験者様を募集いたします。 前述の通り当社は、みんなでフェーズを登り、相応の対価と感謝を得るために日々業務遂行しています。 今回は、まさに次のフェーズに上がったことから、PHPエンジニアを募集する運びになりました。 このフェーズを超えればようやく商品開発のフェーズに入ります。 そのためには、なんとしてでもPHPエンジニアにご協力いただきたいと思っております。 まだまだ14人の会社ですから、ご入社い

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今回はPHPの開発経験者様を募集いたします。 前述の通り当社は、みんなでフェーズを登り、相応の対価と感謝を得るために日々業務遂行しています。 今回は、まさに次のフェーズに上がったことから、PHPエンジニアを募集する運びになりました。 このフェーズを超えればようやく商品開発のフェーズに入ります。 そのためには、なんとしてでもPHPエンジニアにご協力いただきたいと思っております。 まだまだ14人の会社ですから、ご入社い

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フクロウは360度首が回ります。 目をまんまるにして。 若い方はこのフクロウのように頭の回りもよく、純粋です。 そんな方々と一緒に仕事がしたいと考えています。 代表が、ではなく若い方が会社を作っていくことのメリットを優先して僕は経営しております。 これまで入社した社員は「今勤めている会社ではやりたいことができない！」といって弊社に面談に来たのがきっかけです。 まさに首がまわらない状態。 こんな同じ思いを抱

フロントエンド、バックエンド、インフラエンジニア、またPMを目指したい方を募集しています。 これまで入社した社員は「今勤めている会社ではやりたいことができない！」といって弊社に面談に来たのがきっかけです。 こんな同じ思いを抱いている方がもしいらっしゃいましたらぜひ僕に声をかけてください。 前述と重複しますが、みんなで会社を作るために何でも発言し、みんなで自社のサービスを作るんだ！そして人月商売による収

フロントエンド、バックエンド、インフラエンジニア、またPMを目指したい方を募集しています。 これまで入社した社員は「今勤めている会社ではやりたいことができない！」といって弊社に面談に来たのがきっかけです。 こんな同じ思いを抱いている方がもしいらっしゃいましたらぜひ僕に声をかけてください。 前述と重複しますが、みんなで会社を作るために何でも発言し、みんなで自社のサービスを作るんだ、そして人月商売による収

フロントエンド、バックエンド、インフラエンジニア、またPMを目指したい方を募集しています。 前述にもありましたが、みんなで会社を作るために何でも発言し、みんなで自社のサービスを作るんだ、そして人月商売による収入の限界を超えたい、といった、今の環境に不満のある方に来ていただきたいと思っております。 24歳からの若い社員の多い会社です。 人事担当との面談だけでは会社の中身が見えないこともあるかと思います。 JAM

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この5月で集中的に積極採用します。 応募に必要な要件は「一緒にスキルを身に付けて自社サービスを作ってくれ方」です。 第一フェーズ：習得したい技術を営業に言ってください。その案件を取ってきます。 結果：習得できましたら給与UPします。 第二フェーズ：請負チームに混ざってください。先のサービス作りのためにチーム体制を組みます。 結果：クリエイティブ事業部は体制作りを終え、システム開発事業部は7月から始めます。

これまでの募集要項の通り、今どんなスキルを持っていても、新たなスキルが習得できる案件を営業が取ってくる。JAMはそんな会社です。 そんな中でも、Ruby、Swift、Python、PHPのエンジニア様がいらっしゃればありがたいと思っております。 JAMのメンバーは完全横串型で、画面デザイン、フロントエンド、バックエンドと、クライアントから一手に引き受けられる体制が整っております。 メンバーそれぞれ、新たな言語の習得に励んでいるわけ

新たな技術を習得したい方、ぜひJAMのメンバーと話してみてください。 JAMは現在11人で構成されています。 画像認識のスペシャリスト、管理調整役、フロント＆バックエンド開発、モバイル開発、WEBサイト、LP制作と、画面のデザインからサーバーサイドまで、一気通貫で開発を行うのがJAMの特徴です。 例えばあなたがフロントエンドの技術者だとします。 そばにいて欲しい相手は、デザイナーとバックエンドですよね？ 例えばあなたがバ

募集要項自体はこれまでと変わりはありませんが、今回は「どんな人に来ていただきたいか」。 そんな点で応募を募りたいと思います。 一言で言ってしまえば、今いるメンバーってことにもなりますが、改めてポイントを。 【①現在抱えている何らかの要因により、スキルアップがなかなかできていない方】 　例えば現在お勤めになっている会社様で、Javaのエンジニアとして業務に取り組んでいらっしゃるとします。ご自身はKotlinをやりた

JAMは「世にない」サービスを開発することを目的として採用しております。 それにはまだまだ人数が足らないめ、一緒に山を登っていける方を募集しております。 「世にないサービス」って聞くと「当り前じゃない？」と思う方もいらっしゃると思います。 ところが、今世間で売れているサービスのほとんどが「もともと世にあるもの」です。 大昔からあったブログの誹謗中傷を無くしたものがアメブロですし、消費者間の売買サイトの売

3月の初めにWantedlyで募集を開始し、5名の採用枠の内、既に2名の方にご入社いただけることが決まりました。 Wantedlyのご担当にはこの半年以内で5名採用と伝えたところ、かなり高い目標であると言われましたが、まだ1ヶ月で既に2名採用。 ちなみに今募集しているのは「自社サービスの開発メンバーの募集」です。 その目的の為に手前でやるべきことがあります。 ・各技術者が習得したい技術のため、それがかなう案件を獲得してくる（＝ス

前回の投稿では「会社選びの基準」を書いたと思います。 ポイントは、自分の苦手部分を埋めてくれる会社か？を質問すればいいだけだと。 今回はもう一歩掘り下げた内容を書き込みたいと思います。 物理的な話、入社前は入社していないため、内部を知るには入るしかないですよね？ ただ入社してから「え、そんな感じなの！？」といったギャップが一番怖い。 だから、 「この会社はどんな考え方で生きていて、その結果、従業員はど

会社選びの基準とは？？ 次の会社を探すときって結局、人事の担当者だったりその会社のサイトを見たりで、結局外側から見て判断するしかないってなんか変じゃないですか？ ある意味仕方ないのですが、もっとできることってあると思うんです。 じゃあ、会社の内部がより見えやすい、社員も登壇するような「会社説明会」とか行っても、結局その企業の「採用するための担当者」が出てくるだけでそれまでと何も変わらない。 だったら

技術者って手に職をつけてなんぼじゃないですか？ だって技術者なんですから。 僕（酒井）はもともと技術者になろうと思って学生人生を歩んでました。 ところが、歩んでいく中でめちゃくちゃ口がまわる自分のキャラに気付き始めました。 いざ自分の進路を決めるときに、実は技術者ではなく、技術者を支える仕事、つまり営業をやった方が社会に貢献できるんじゃないかと思ったということです。 周りからは「営業は大変だからやめ

当社は他社様と少し違うところがあって、まず顧客の意見を聞く、のではなく、エンジニアの意見を先に聞きます。 理由は単純です。 エンジニアがやりたくない、または納得できない作業をやると、結果的にお客様のためにならないからです。極端な例を挙げますと、本当にやりたくない作業というのは自身のモチベーションを下げてしまい、そのモチベーションでは顧客の期待通りの成果物を仕上げることはなかなか難しいですよね？ 例え

フロントエンド、バックエンド、インフラエンジニア、またPMを目指したい方を募集しています。 前述にもありましたが、みんなで会社を作るために何でも発言し、みんなで自社のサービスを作るんだ、そして人月商売による収入の限界を超えたい、といった野心のある方に来ていただきたいと思っております。 24歳からの若い社員の多い会社です。 人事担当との面談だけでは会社の中身が見えないこともあるかと思います。 JAMではエンジニ

営業経験者を募集しております。 希望としてはITではない業界で営業をしている方に来ていただきたいです。 詳細の理由は面談でお話しますが、他の業界で営業してきた方はIT業界での営業が楽勝だからです。 労働対売上の効率が圧倒的に違います。 ぜひ活躍しやすい環境で自身の夢をかなえていただきたいと思います。

今回は、ワタクシ代表がこれまでやってきた ・事務作業 ・経理作業 ・（社長補佐） を担当していただける方にお会いしたいと思っております。 当社はベンチャー企業ですから、少ない人数で会社を回しています。 人数の多い大企業と比較しますと、「この作業だけやっていればいい」といったアルバイト的な働き方に対して、当社のような小規模事業者だと「他にこの作業もやった方がいいんじゃないか」といった能動的な働き方に変わり

今回は、代表がこれまでやってきた ・事務作業 ・経理作業 ・（社長補佐） を担当していただける方にお会いしたいと思っております。 当社はベンチャー企業ですから、少ない人数で会社を回しています。 人数の多い大企業と比較しますと、「この作業だけやっていればいい」といったアルバイト的な働き方に対して、当社のような小規模事業者だと「他にこの作業もやった方がいいんじゃないか」といった能動的な働き方に変わります。 そ