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Mid-career
WEB系エンジニア
on 2021-03-06 201 views

どんなスキルを獲得したいですか?Java編

株式会社JAM

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  • 座右の銘はやれば大抵のことはできるです。
    20代の頃は主に上流工程を、30代になってからバックエンド開発 をそしてJAMに入社してからはモバイルアプリエンジニアとして現在Flutterで開発をしています。
    趣味はキャンプです⛺️

  • 飲食業を約4年程務め、その後IT業界へ転向。
    現在、Vue.jsやNuxt.jsといったJSフレームワークを中心にフロントエンドエンジニアとして活動しています。

  • 仕事も遊びも全力で楽しむのがモットーです!
    Webエンジニアとして活動しています。
    株式会社JAMに入社して良かったと感じるところは、
    一人ひとりが自分の考えを発言でき、一つの目標に向かって進んでいく意欲が溢れているところです。
    また、エンジニアの考え方を大切にしてくれるので自分の学びたいスキルを学べるところが他にない魅力です。

  • 大きな組織と違い、「自分の考え・思い」はさることながら「やりたいという積極的な気持ち」といった本人の「意志」を尊重してくれると同時に、決定までのスピード感は半端ないです。

What we do

株式会社JAMは自社サービスを展開すべく、社員みんなで山を登っています。

現在はそれぞれが身に付けたい技術を得るために、代表自らそれがかなう案件を獲得してきます。

例えば、これまでJavaのスキルがあるエンジニアがKotlinを取得したいといっても会社の事情等で、なかなか個人の意見が通らないことが多いと思います。

JAMは違います。

一例を挙げると、JavaのエンジニアがKotlinでモバイルアプリ開発をやりながらSwiftも併せて習得、そして現在はFutter(Dart)でAndroidとiOSを同時開発。Dartだけで補えない領域をKotlinとSwiftで開発、といったように、たった2年で複数の言語とフレームワークをこなせるようになっています。

もちろん「アレもコレも」でやりすぎたらどっちつかずになってしまいます。

あくまでもひとつの技術領域をしっかり習得してから次のステップへと進むことで、顧客から当社への信用につながるようなステップアップをしています。

一方で、こういった技術向上に並行して、体制作りをしています。

JAMはデザインからサーバサイドまで一気通貫で顧客から開発を請け負える体制が整っています。

その体制にいち早く着手したデザイン部門。

今はその事業部を拡大させるために必死になって顧客のニーズを叶えています。

次はシステム開発部門。

今はひとつの案件を複数名でこなせるよう、体制作りをしている真っ最中です。

この体制が整えば、自社サービスの開発に進んでいきます。

冒頭で述べました「みんなで山を登っている」というのは、

・それぞれが技術を習得するためにお互いが補い合っている
・その技術を習得する目的は体制作り(ポジショニング)のためにある
・その体制作りをする目的は自社サービスを開発し、世に貢献する

のように「代表が」ではなく「社員が」やりたいような会社をみんなで作っていく社風を表現しています。

今回の募集は一緒に自社サービスを作っていただける、そして、そのために一緒に会社を作っていただける方にぜひ来ていただきたいと思っております。

Why we do

なぜJAMは自社のITサービスを展開したいか。

それは他の業種のエンジニアに比べてITエンジニアは、ユーザーから直接感謝されるシチュエーションがないからです。

例えば大工さんは自分の家を建てるために汗水流して仕事をしている姿が見れます。
そんな大変な思いをして自分のために働いていただいていると思ったら貴方はどうしますか?

「こんな暑い中ありがとう」

って直接言えますよね?

一方ITエンジニアはひとつの家だけでなく、世界のひとりひとりの生活を豊かにしているにも関わらず、直接ありがとうと言われるシチュエーションがない。

この不条理をどうにかしたいと思っています。

「この商品はオレが(ワタシが)作ったんだ!」と言えるためには世界が豊かになる独自サービスを作るしかない。

今は元請けでも下請けでも、この先にユーザー企業側に立たなければ、この「エンジニアに感謝をさせる」ことは難しいと考えています。

そのために今、社員みんなで山を登っています。

How we do

JAMは「他人の意見を否定しない」ルールを徹底しています。

しゃべってなんぼの営業職に比べて、作ってなんぼのエンジニアは、会話の得意不得意があります。

不得意でも話しやすい環境があれば「もったいない」を防ぐことができます。

例えば、

「やっぱりオレ(ワタシ)はこの技術を身に付けたい」
「チームのためにはこういう仕組みがあった方がいい」
「モチベーションを保つためにこんなレクリエーションを開催したい」

仮に、発言がしづらい環境だとしたら、このような重要な投げかけを見逃す可能性があります。

それは結果として、自分のためにも相手のためにも会社のためにも顧客のためにも・・・というように良いことは一切なく、むしろマイナスを招きます。

誰もが時間は平等にある中で、意味のある時間と人生を過ごしてほしい。

そんな思いからこのルールを徹底しています。

JAMに来たらなんでも発言してください。誰も貴方の意見を否定する者はおりません。

As a new team member

当社は他社様と少し違うところがあって、まず顧客の意見を聞く、のではなく、エンジニアの意見を先に聞きます。

理由は単純です。

エンジニアがやりたくない、または納得できない作業をやると、結果的にお客様のためにならないからです。極端な例を挙げますと、本当にやりたくない作業というのは自身のモチベーションを下げてしまい、そのモチベーションでは顧客の期待通りの成果物を仕上げることはなかなか難しいですよね?

例えば僕がJavaのエンジニアだったらJavaだけでなく違う言語や新しい環境も習得したいと思います。

このように、僕(代表)がエンジニアだったら、を考えて経営しておりますので、社員と経営側の相違は、JAMには発生しません。「なぜ、この道を進むのか」を徹底して社員と話し合うからです。

当社は24歳からの若い社員の多い会社です。

以上の意見をもった私、人事担当との面談だけでは会社の中身が見えないこともあるかと思います。

JAMではエンジニア同士のWEB座談会も行っておりますので、まずは気軽に質問しまくっていただき、入社後の認識相違を無くしてください。

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Company info
株式会社JAM
  • Founded on 2015/04
  • 11 members
  • 東京都渋谷区本町1-40-14 カームコート初台304
  • どんなスキルを獲得したいですか?Java編
    株式会社JAM