株式会社JAMは自社サービスを展開すべく、社員みんなで山を登っています。 自社サービスをうまくスケールするためには、お客様の商品作りを任せていただきノウハウを吸収すること。 JAMは現在、この受託開発を最優先事項として進行しております。 またその開発環境は、最新鋭のものを採択しております。 ちなみに、冒頭で述べました「みんなで山を登っている」というのは、 ・それぞれが技術を習得するためにお互いが補い合っている ・その技術を習得する目的は「売れる商品作り」のためにある ・売れる商品を世に展開して、全員が大きな対価を得る のようにみんなで手を取り合って自身と会社を成長させていく社風を表現しています。 今回の募集は一緒に自社サービスを作っていただける、そして、そのために一緒に会社を作っていただける方にぜひ来ていただきたいと思っております。

なぜJAMは自社のITサービスを展開したいか。 それは他の業種のエンジニアに比べてITエンジニアは、ユーザーから直接感謝されるシチュエーションがないからです。 例えば大工さんは自分の家を建てるために汗水流して仕事をしている姿が見れます。 そんな大変な思いをして自分のために働いていただいていると思ったら貴方はどうしますか？ 「こんな暑い中ありがとう」 って直接言えますよね？ 一方ITエンジニアはひとつの家だけでなく、世界のひとりひとりの生活を豊かにしているにも関わらず、直接ありがとうと言われるシチュエーションがない。 この不条理をどうにかしたいと思っています。 「この商品はオレが（ワタシが）作ったんだ！」と言えるためには世界が豊かになる独自サービスを作るしかない。 今は元請けでも下請けでも、この先にユーザー企業側に立たなければ、この「エンジニアに感謝をさせる」ことは難しいと考えています。 そのために今、社員みんなで山を登っています。

JAMは「他人の意見を否定しない」ルールを徹底しています。 しゃべってなんぼの営業職に比べて、作ってなんぼのエンジニアは、会話の得意不得意があります。 不得意でも話しやすい環境があれば「もったいない」を防ぐことができます。 例えば、 「やっぱりオレ（ワタシ）はこの技術を身に付けたい」 「チームのためにはこういう仕組みがあった方がいい」 「モチベーションを保つためにこんなレクリエーションを開催したい」 仮に、発言がしづらい環境だとしたら、このような重要な投げかけを見逃す可能性があります。 それは結果として、自分のためにも相手のためにも会社のためにも顧客のためにも・・・というように良いことは一切なく、むしろマイナスを招きます。 誰もが時間は平等にある中で、意味のある時間と人生を過ごしてほしい。 そんな思いからこのルールを徹底しています。 JAMに来たらなんでも発言してください。誰も貴方の意見を否定する者はおりません。

この5月で集中的に積極採用します。 応募に必要な要件は「一緒にスキルを身に付けて自社サービスを作ってくれ方」です。 第一フェーズ：習得したい技術を営業に言ってください。その案件を取ってきます。 結果：習得できましたら給与UPします。 第二フェーズ：請負チームに混ざってください。先のサービス作りのためにチーム体制を組みます。 結果：クリエイティブ事業部は体制作りを終え、システム開発事業部は7月から始めます。 第三フェーズ：来期から自社サービスを作ります。 今期は第二フェーズを整える期間です。 コロナ禍はJAMには関係なく、ただただ第三フェーズのために前を向き突き進んでいます。 今いるメンバーは全員同じ方向を向いてます。 これからご入社される方々もぜひ仲間になっていただきたいと考えています。 「現職だと同じ言語ばかりやらされる」 「自分の言いたいことがなかなか伝わらない」 「給与に不満がある」 「営業マンに疑問を感じる」 こんな方がJAMに入社しています。 この問題点は、営業マンが（営業マンとしての）仕事をしていないからだと思っています。 そこが根本的原因で、結果として技術者がやりづらい市況に至っています。 JAMはそのようなことはありませんが、万が一問題が起こったら代表自ら状況をヒアリングし必ず解決します。 なぜなら、みんなでゴールを決めたいからです。 みんなで一緒に山に登り、山頂を目指したいからです。 みんなで考えて、みんながやりたい環境や言語で、世間に貢献できるサービスを作りたいからです。 また、SES専門会社とは目的が違いますので採用人数は絞っています。 人数が多い会社は自分の言いたいことがなかなかトップに伝わりづらくありませんか？ なので、現状を打破したい方、ぜひご応募ください。 「JAMに入社するための話」ではなく「あなたが抱える課題を解決する話」をしましょう。 短期集中型で採用しますので、お早目にお声掛けください。