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働き方は相談にて!!!チーム体制での社内開発です!!!

WEB系エンジニア
Mid-career

on 2025-03-24

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働き方は相談にて!!!チーム体制での社内開発です!!!

Mid-career
Mid-career

吉田 晃平

【JAMに入社してよかったこと】 社長を始めとして全員が各々の目標に対して後押ししてくれる文化が根付いています。 他のメンバーと話す機会も多くあるため、自分でも気付いていない潜在的な障壁や方向性などを再確認できます。 そして、抱えている問題に対して適切で得難い解答を持っているメンバーが多くいます。

山口 保奈美

【JAMに入社してよかったこと】 社員一人一人をとても大切にしていて、個人の意見を尊重してくれているので それぞれの目標に向かって成長していくことができると思います。 また、先輩方も優しい人ばかりで、気にかけてくださるのでとても働きやすい環境だと思います。

篠崎 雅弥

【JAMに入社してよかったこと】 自分の意見が尊重される文化が根付いていて、やりたいことを実現しやすい環境です。 エンジニアとして成長を目指す意欲的なメンバーが集まっており、自分のキャリアに対するビジョンを共有し、共に成長していける場所だと思います。

川端 香純

【JAMに入社して良かったこと】 熱意は無駄にならないと言うこと。 往々にして個人の「やりたい」と会社側の「やりたい」には乖離が生じることがあります。そしてどうしても個人が妥協せざるを得ない場面を経験したのは、わたしだけでは無いかと思います。 JAMはその熱意を十分に伝えられ、確実に成長出来る場所です。またメンバーそれぞれも自分がある人間なので、実りのある時間が流れています。 【about me】 プログラミング大好きなぎりぎり昭和生まれ。 楽しみながら仕事に取り組み、誰かに楽しみを届ける。 学習もまた、自分の楽しみでありいつかは誰かの楽しみに繋がると信じています。

株式会社JAM's members

【JAMに入社してよかったこと】 社長を始めとして全員が各々の目標に対して後押ししてくれる文化が根付いています。 他のメンバーと話す機会も多くあるため、自分でも気付いていない潜在的な障壁や方向性などを再確認できます。 そして、抱えている問題に対して適切で得難い解答を持っているメンバーが多くいます。

What we do

株式会社JAMは自社サービスを展開すべく、社員みんなで山を登っています。 自社サービスをうまくスケールするためには、お客様の商品作りを任せていただきノウハウを吸収すること。 JAMは現在、この受託開発を最優先事項として進行しております。 またその開発環境は、最新鋭のものを採択しております。 ちなみに、冒頭で述べました「みんなで山を登っている」というのは、 ・それぞれが技術を習得するためにお互いが補い合っている ・その技術を習得する目的は「売れる商品作り」のためにある ・売れる商品を世に展開して、全員が大きな対価を得る のようにみんなで手を取り合って自身と会社を成長させていく社風を表現しています。 今回の募集は一緒に自社サービスを作っていただける、そして、そのために一緒に会社を作っていただける方にぜひ来ていただきたいと思っております。
モバイルアプリのテックリーダー
バックエンドのテックリーダー
研修風景
新入社員を迎えるためにみんなでキッティングします。
社員同士でキャンプ行ったり
本当に山に登ったりします

What we do

モバイルアプリのテックリーダー

バックエンドのテックリーダー

株式会社JAMは自社サービスを展開すべく、社員みんなで山を登っています。 自社サービスをうまくスケールするためには、お客様の商品作りを任せていただきノウハウを吸収すること。 JAMは現在、この受託開発を最優先事項として進行しております。 またその開発環境は、最新鋭のものを採択しております。 ちなみに、冒頭で述べました「みんなで山を登っている」というのは、 ・それぞれが技術を習得するためにお互いが補い合っている ・その技術を習得する目的は「売れる商品作り」のためにある ・売れる商品を世に展開して、全員が大きな対価を得る のようにみんなで手を取り合って自身と会社を成長させていく社風を表現しています。 今回の募集は一緒に自社サービスを作っていただける、そして、そのために一緒に会社を作っていただける方にぜひ来ていただきたいと思っております。

Why we do

社員同士でキャンプ行ったり

本当に山に登ったりします

なぜJAMは自社のITサービスを展開したいか。 それは他の業種のエンジニアに比べてITエンジニアは、ユーザーから直接感謝されるシチュエーションがないからです。 例えば大工さんは自分の家を建てるために汗水流して仕事をしている姿が見れます。 そんな大変な思いをして自分のために働いていただいていると思ったら貴方はどうしますか? 「こんな暑い中ありがとう」 って直接言えますよね? 一方ITエンジニアはひとつの家だけでなく、世界のひとりひとりの生活を豊かにしているにも関わらず、直接ありがとうと言われるシチュエーションがない。 この不条理をどうにかしたいと思っています。 「この商品はオレが(ワタシが)作ったんだ!」と言えるためには世界が豊かになる独自サービスを作るしかない。 今は元請けでも下請けでも、この先にユーザー企業側に立たなければ、この「エンジニアに感謝をさせる」ことは難しいと考えています。 そのために今、社員みんなで山を登っています。

How we do

研修風景

新入社員を迎えるためにみんなでキッティングします。

JAMは「他人の意見を否定しない」ルールを徹底しています。 しゃべってなんぼの営業職に比べて、作ってなんぼのエンジニアは、会話の得意不得意があります。 不得意でも話しやすい環境があれば「もったいない」を防ぐことができます。 例えば、 「やっぱりオレ(ワタシ)はこの技術を身に付けたい」 「チームのためにはこういう仕組みがあった方がいい」 「モチベーションを保つためにこんなレクリエーションを開催したい」 仮に、発言がしづらい環境だとしたら、このような重要な投げかけを見逃す可能性があります。 それは結果として、自分のためにも相手のためにも会社のためにも顧客のためにも・・・というように良いことは一切なく、むしろマイナスを招きます。 誰もが時間は平等にある中で、意味のある時間と人生を過ごしてほしい。 そんな思いからこのルールを徹底しています。 JAMに来たらなんでも発言してください。誰も貴方の意見を否定する者はおりません。

As a new team member

社内で受託開発しております某企業向けWEBアプリケーションの開発エンジニアとしてご活躍いただける方を探しております。 またマネージャーとして、部下の成長と会社の成長が喜びに感じる方も募集しております。 もしくはそのポテンシャルを持っている方でもOKです。 また、人事担当との面談だけでは会社の中身が見えないこともあるかと思います。 JAMではエンジニア同士のWEB座談会も行っておりますので、まずは気軽に質問しまくっていただき、入社後の認識相違を無くしてください。
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